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¿Cómo es un proceso de Selección en Samsung?



No siempre buscamos los mismos perfiles, por eso nuestros procesos de selección se adaptan a las necesidades que tengamos ese momento.

No obstante, todos mantienen una estructura común que se divide en 4 fases:

1. PUBLICACIÓN DE LAS OFERTAS:

Todo empieza con la publicación de las ofertas de empleo. Podréis estar al día sobre qué procesos tenemos abiertos en nuestro portal y nuestros perfiles de LinkedIn e Infojobs.

A través de nuestras cuentas de Twitter o Facebook, también podréis estar informados de las posiciones vamos abriendo.

Durante un periodo de al menos 15 días desde la publicación, recepcionaremos vuestros currículums.

2. ENTREVISTAS TELEFÓNICAS:

Tras el análisis de los CVs inscritos en la oferta, nos pondremos en contacto telefónicamente con los candidatos que consideremos más adecuados. Por eso os recomendamos que quede clara vuestra experiencia y dónde nos podéis aportar más valor.

Para ampliar más la información sobre vosotros, en esta llamada os haremos una descripción más detallada de la posición y os preguntaremos sobre vuestra formación académica y vuestra experiencia profesional.

3. ENTREVISTAS PERSONALES:

Finalizadas las entrevistas telefónicas, avanzaremos con aquellas personas que mejor cumplan los requisitos de la posición. Solemos remitirles una prueba de aptitudes y posteriormente realizan varias entrevistas personales.

En estas entrevistas siempre os vais a encontrar con un miembro del departamento de Recursos Humanos, un responsable del departamento donde está la vacante, y con alguno de nuestros Directivos. De esta forma podréis obtener una amplia visión de nuestra compañía, conocer qué esperamos de la posición y saber con quién os vais a relacionar dentro de la organización.

4. DECISIÓN FINAL:

Superadas las entrevistas telefónicas, las pruebas de aptitudes y las entrevistas personales, finalmente entramos en la fase de toma de decisiones. Todas las partes implicadas acordaremos quién es la persona que mejor se puede adaptar a nuestra compañía.

Si es vuestro caso, enhorabuena, ¡es el primer paso para ser un Samsunger!

NUESTRO COMPROMISO CONTIGO



Uno de los principales valores de nuestra compañía es la integridad. Actuamos de forma ética con nuestros empleados, con nuestros clientes y, por supuesto, con vosotros, los candidatos de nuestros procesos de selección.

Nuestros compromisos con vuestras candidaturas son los siguientes:

  • Informarte de tus derechos y deberes a lo largo del proceso.
  • Garantizar la imparcialidad y respetar el principio de igualdad.
  • Cumplir estrictamente con la legislación vigente en el tratamiento de tus datos y mantener la confidencialidad durante todo el proceso. También respetaremos los deberes de confidencialidad a los que puedas estar sujeto en relación con los secretos empresariales de tus anteriores empleadores.
  • Llevar a cabo un proceso transparente que cumpla con los códigos deontológicos: te aseguramos que las evaluaciones son desarrolladas e interpretadas por profesionales capacitados.
  • Informarte durante el proceso sobre la evolución de tu candidatura.
  • Toma de decisiones basadas en criterios de capacidad, méritos y experiencia.

CONSEJOS PARA UNA
ENTREVISTA DE TRABAJO

TENGO UNA ENTREVISTA. Y AHORA, ¿QUÉ?



¡Enhorabuena! Tu CV, junto con la entrevista telefónica que has tenido con alguien del equipo de Recursos Humanos, han generado interés.

A continuación te damos algunas claves que esperamos que te ayuden a superar satisfactoriamente este momento.

LOS DÍAS PREVIOS A LA ENTREVISTA



  • Infórmate sobre la compañía: busca información sobre los negocios en los que está presente, tipología de proyectos en los que participa, clientes con los que trabaja, perfiles de los profesionales de la empresa, etc. Esta información te ayudará a dimensionar la firma, identificar los proyectos en los que podrás participar y hacerte una idea del tipo de carrera profesional que podrás desarrollar en ella.
  • Prepara preguntas que puedan ser de tu interés: durante tu investigación seguramente te surjan dudas sobre la compañía, el puesto, etc. Prepárate esas preguntas. Es habitual que en la entrevista tengas un espacio para aclarar dudas, aprovéchalo. Recuerda que el tipo de preguntas que haces dice mucho de ti.
  • Asegúrate de tener localizada la dirección de la reunión y de saber cómo llegar.
  • Repasa tu CV: Piensa en los proyectos más relevantes que has hecho, en tus puntos fuertes y débiles. Sé honesto con tu autocrítica.
  • Practica inglés: Si lo tienes oxidado, es una buena excusa para ponerlo en práctica. Es probable que te hagan una prueba o parte de la entrevista en este idioma.

EL DÍA DE LA ENTREVISTA



  • Si no conoces el ‘dress code’ de la compañía, opta por un corte clásico y profesional.
  • No hay segunda oportunidad para dar una primera impresión: asegúrate de mantener una buena higiene personal.
  • Llega puntual a la reunión. Si te surge cualquier imprevisto, avisa cuanto antes al entrevistador. Te lo agradecerá.

DURANTE LA ENTREVISTA



  • Deja que el entrevistador lleve el peso de la reunión y permanece atento a sus explicaciones. Te dará las claves de la entrevista.
  • Responde con sinceridad y ve al grano. No intentes ser quien no eres.
  • Sé paciente y discreto en tus comentarios. Evita pisar al entrevistador y ser muy crítico con tus experiencias pasadas.
  • Muestra buena disposición y, si el proceso te interesa, transmítelo.

¿TIENES QUE HACER UN TEST DE PERSONALIDAD?



  • No te asustes, cada vez es más común en las grandes empresas aplicar estas pruebas. Garantizan un proceso más limpio y objetivo.
  • Lee las instrucciones con calma y atiende a las indicaciones de los instructores.
  • Recuerda que en una prueba de personalidad no hay respuestas correctas o incorrectas, responde con sinceridad.
  • No te preguntes qué mide cada pregunta. Contesta lo que consideras que te puede describir mejor.
  • El tiempo en las pruebas de personalidad es suficiente. No te agobies.
  • Si la prueba es para medir tu capacidad numérica, lógica y/o verbal, asegúrate de tener toda la información y el material necesario antes de empezar.
  • En las pruebas de capacidades recuerda que hay un tiempo límite. No te despistes o influirá en el resultado.
  • Dedícale el 100% de tu atención. Estas pruebas son más complejas de lo que pensamos.

DESPUÉS DE LA ENTREVISTA



  • Recuerda que una entrevista no se acaba hasta que te has despedido del entrevistador.
  • Envía un correo para transmitir tu agradecimiento y, si sigues interesado, ponte a su disposición para siguientes pasos.

LAS PREGUNTAS MÁS
FRECUENTES

¿QUÉ TENGO QUE HACER PARA PARTICIPAR?



El primer paso que tienes que dar es registrarte en nuestra comunidad de talento.

QUIERO PARTICIPAR, PERO NO VEO NINGUNA POSICIÓN QUE SE AJUSTE A MI PERFIL



Si te das de alta en nuestra plataforma, podremos acceder a tu perfil y tenerte en cuenta para próximas posiciones. Por eso te recomendamos que completes tu currículum al 100%.

HE VISTO VARIAS OFERTAS DE EMPLEO QUE SE AJUSTAN A MI PERFIL. ¿PUEDO APLICAR A TODAS?



Sí, puedes aplicar a varias ofertas.

Pero si te incorporamos a un proceso de selección, se paralizarán el resto de tus candidaturas hasta que ese proceso finalice.