Samsung, galardonada en la categoría “Desarrollar el Talento” de los Premios Talent Mobility de Lee Hecht Harrison 2015

2015-06-12

• Lee Hecht Harrison, líder mundial en la gestión del talento, entrega los II Premios Talent Mobility
• Los Premios Talent Mobility de LEE HECHT HARRISON reconocen las mejores prácticas en Movilidad del Talento

Madrid – 11 de junio de 2015 – Nuestro programa “You are the Galaxy star” ha sido galardonado en la categoría “Desarrollar el Talento” de los Premios Talent Mobility de Lee Hecht Harrison 2015, líder mundial en la gestión del talento. Estos premios buscan reconocer las mejores prácticas en Movilidad del Talento, y crear un espacio exclusivo que sirva de fuente de inspiración a otras compañías que se enfrentan a retos en la gestión de su talento.

Nuestro proyecto “You are the Galaxy Star” surgió en 2014 con el objetivo de promocionar y desarrollar el talento uniéndolo a las competencias propias de la organización y a aquellos comportamientos que la organización busca en sus empleados.

Está diseñado para  ayudar a los empleados a conocer a fondo la organización en la que trabajan, al mismo tiempo que en Samsung podemos también conocerlos un poco mejor a ellos, creando vínculos y estrechando lazos entre los propios empleados y la organización. El programa se desarrolla en 3 meses y hace uso de distintas metodologías, cada participante debe poner en marcha su propio plan de acción y compartirlo con el equipo. Este “patrón común” puede posteriormente facilitar el desarrollo del talento en otras personas de la organización, gracias a las buenas prácticas incorporadas a los procesos y tareas diarias.

Antonio Gutiérrez, director de RRHH de Samsung España declara: “You are the Galaxy star” surgió como un proyecto de desarrollo diseñado para  ayudar a los empleados a conocer a fondo la organización, permitiéndonos a su vez conocerlos mejor. Con este proyecto, hemos conseguido establecer su propia definición de talento, ubicarlo dentro de la organización y poder desarrollarlo para alcanzar los objetivos estratégicos de la compañía”.                                                      

Los Premios Talent Mobility de Lee Hecht Harrison, reconocen las mejores prácticas en movilidad de Talento. Es un reconocimiento a las organizaciones caracterizadas por actividades como la detección de empleados de gran potencial, la creación de planes de desarrollo, la celebración periódica de debates sobre las trayectorias profesionales y la creación y apoyo de planes de sucesión para los puestos clave. Por este motivo, el certamen se estructura en un proceso integral de gestión del talento, que sustenta el movimiento del talento y que gira en torno a la capacidad de una organización para entender, desarrollar y desplegar eficazmente el talento, en respuesta a las necesidades empresariales.

En la categoría “Entender el Talento” los Premios Talent Mobility reconocen el esfuerzo de aquellas organizaciones que se centran en la movilidad de talento de forma prioritaria, preparando a sus directores para la evaluación de dicho talento, y comunicando activamente a los empleados la información y los planes existentes sobre oportunidades profesionales.

Con la categoría “Desarrollar el Talento”, los II Premios Talent Mobility valoran a las organizaciones que proporcionan a los empleados la oportunidad de obtener experiencia y aumentar sus conocimientos y habilidades; organizaciones donde los directores deben responsabilizarse del desarrollo de los empleados.

Finalmente, en la categoría “Desplegar el Talento”, Lee Hecht Harrison premia a las organizaciones centradas en cubrir las vacantes libres con personal propio de la organización, asegurando así que los empleados disponen de las herramientas necesarias para asumir nuevos y diferentes puestos (es decir, “tienen movilidad”), al tiempo que reconocen el redespliegue y la transición de carreras como componentes cruciales del ciclo de vida del Talento. 

En esta segunda edición se han presentado más de 250 candidaturas. El jurado encargado de seleccionar a los ganadores ha estado formado por Ceferí Soler, profesor titular del Departamento de Dirección de Personas y Organización de ESADE; Cristina Simón, profesora de Gestión de Personas de IE Business School; Loreto San Martín, directora de Zona Centro de APD (Asociación Para El Progreso de la Dirección); Alfonso Alcántara, blogger especializado en reinvención de profesionales y desarrollo de directivos; Dolo Pérez, adjunta a dirección de Custommedia; Alberto Calleja, director de Desarrollo de Talento en Lee Hecht Harrison; Teresa Arranz, consultora de Recursos Humanos y Habilidades Directivas; Mónica Galvez, directora editorial de Custommedia; y Aziz Zaghnane, director de Marketing de Lee Hecht Harrison y moderador del jurado.