Diversité & Inclusion

Diversité et croissance

Nous créons l'avenir en favorisant une culture diversifiée qui anime notre croissance durable.

 

Inside Samsung

C'est parce que nous sommes tous différents que chacun de nous est unique.
Accepter la diversité apporte des expériences et des perspectives différentes qui nous aident à construire un avenir meilleur.

Employées féminines

 
<h3>Général</h3> <ul> <li>42% to the 2014</li> <li>46% to the 2015</li> <li>44% to the 2016</li> </ul> <h3>Femmes Ingénieurs Tech</h3> <ul> <li>17,0% to the 2014</li> <li>17,1% to the 2015</li> <li>17,4% to the 2016</li> </ul> <h3>Femmes Sales Marketers</h3> <ul> <li>30,0% to the 2014</li> <li>29,4% to the 2015</li> <li>29,1% to the 2016</li> </ul> <h3>Femmes Leaders</h3> <ul> <li>4,2% to the 2014</li> <li>5,0% to the 2015</li> <li>6,3% to the 2016</li> </ul>

À l'intérieur de Samsung
Les ERG (Employee Resource Groups) chez Samsung

Nos employés ont tous et toutes des valeurs et des talents uniques, et nous considérons que la culture de cette diversité est essentielle à l’innovation permanente.
Nous avons établi des groupes de réseautage diversité afin que les employés puissent se connecter à l’intérêt d’un développement professionnel et au renforcement d’une culture inclusive.

Education

Nous préparons notre personnel à gérer la diversité en construisant une prise de conscience, en questionnant les états d'esprit et en pratiquant l'inclusion.

Apprentissage & Développement

Nous préparons notre personnel dans toute l'organisation à appréhender positivement la diversité et à promovoir une culture inclusive qui crée de la valeur commerciale.

 
 
<h3>Infographie de a section éducation diversité et inclusion.</h3> <ul> <li>Le Niveau personnel précise "Apprendre à propos de soi et des autres". </li> <li>Le second, le Niveau leader précise "Guider le voyage". </li> <li>Le dernier et troisième Niveau équipe précise "Développer des relations diverses et inclusives".</li> </ul>