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人材第一
 
人材育成の哲学
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人材は、サムスンの経営の根幹をなす最も重要な要素。未来を創造し、人類社会の発展に貢献する核心製品や最高のサービスを作り出すのはすべて人です。韓国・龍仁（ヨンイン）にあるサムスン人力開発院は、「人材と技術をもとに、最高の製品とサービスを創り出し、人類社会に貢献する」というサムスンの経営理念のもとに創設された、優れた人材を育てるための中心機関です。

役割は主に3つです。1つ目は社員のスキルを磨き、次世代のリーダーを育成する研修プログラムを提供する「知識創造センター」としての役割。2つ目は「新経営」で示された企業価値、企業文化を社員全員に共有させる「価値創造センター」としての役割、3つ目はグローバル時代に対応できる国際人材の育成です。

主な教育課程としては、リーダー養成教育／国際化教育／職務能力向上教育／サイバー教育などがあり、研修施設は、創造（チャンジョ）館、湖巖（ホアム）館を備えています。新入社員からマネジャークラスの階層別研修など、多彩な研修プログラムを実施。なかでも新人研修は、入社間もなく「25泊26日」と長期間にわたって行われ、サムスンの企業哲学や文化を学びながら同僚や先輩とのチームワークを深めます。
 

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