 |
 |
 |
 |
|
教育制度
|
|
“人のサムスン”といわれるほど、サムスンでは人材の教育に力を入れています。
創造的なグローバル事業を展開するサムスングループの一員にふさわしい人材として
階層、職能ごとに体系化された教育制度を設けています。
私たち、日本サムスンの扉を叩こうとされている学生の皆さんに関係する教育体系を、いくつかご紹介いたします。 階層教育(必須教育） 入社して経営幹部になるまで、各職場で求められる基本的な役割遂行能力を習得するプログラム。 (課程例：新入社員研修、中堅社員研修、管理職課程など) 職能教育（選択教育） １．集合型 職務関連の専門知識・能力を向上させるための実務密着型教育 (課定例：プレゼンテーション・スキル、ビジネス文書など) ２．個人学習型 e-learningや通信教育などにより、カフェテリア方式で各自に必要なビジネススキルのアップの教育を行います(45コース)。 語学教育（選択教育） コミュニケーション能力を中心とした英語、韓国語、中国語の会話教育 （社内語学講座、韓国語マスター課程など） |
ナローバンドの方
