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人事制度
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| 年俸制度 日本サムスンでは、1年ごとの評価で翌年の年収を決定する、成果主義に基づいた年俸制を導入しています。対象は総合職・管理職です。（事務職は対象ではありません。） 成果を上げた社員には、それに見合った待遇を与えられるよう、自己の成果がダイレクトに反映されるシステムです。 目標管理制度 毎年、上司と個別に目標を設定し、年度末にその達成度を評価する制度です。 日本サムスンでは、この制度を円滑に進めるために、目標設定の面接、評価面接を徹底して行なっています。これにより十分なコミュニケーションが図れるため、上司と部下双方が納得して仕事を進めていくことができます。また、達成したこと、できなかった事が明確になり、次期目標の設定も明確に行なえるなど、社員1人1人が仕事について具体的なイメージが掴め、やる気が促進される制度でもあります。 職郡転換制度 事務職から総合職に転換する制度です。 日本サムスンでは、自己のキャリアコースを変更したい社員のために、転換制度を設けています。4大卒の事務職であれば、勤続2年を過ぎれば、転換試験の受験資格が与えられ試験に合格すれば、将来の幹部候補となる総合職への転換ができます。 毎年多くの候補者が受験し、自己のキャリアアップを図っています。 |
