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福利厚生制度
 

日本サムスンは「Great Work Place」の一貫として、福利厚生制度も充実させています。 社員はこれらの制度をうまく活用し、自己啓発はもちろん趣味や文化活動にも勤しみながら Great Work Placeを実践しています。

Great Work Placeとは

働きがいのある職場を意味します。

GWPとはGreat Work Placeの略で、いわゆる「働きがいのある職場」を意味し、そうした職場を目指す活動全般をも意味しています。 サムスンが進めているGWPとは、80年代初頭、経営コンサルタントであるロバート・レボリング氏が超一流企業の共通点を解明するための研究の中で提唱したGPTW(Great Place To Work)の概念に基づいています。 レボリング氏は20年以上におよぶ研究を通じて、エクセレントカンパニー、すなわち優れた職場は特別な制度や給与ではなく、組織の構成員の信頼関係に基づき形成されるという事実を明らかにしました。 つまり、上司や経営陣に対する厚い信頼、業務・会社に対する強い自負心、同僚との連帯感/仕事の楽しさが、超一流企業の共通点だったのです。

リゾート
・保養所など宿泊施設約800か所
・北海道から沖縄まで全国 1泊2,000円~5,000円
・提携宿泊施設は全国3,000箇所
・海外は40ヵ所(1泊 3,000円)

各種割引サービス
・提携料理店・レンタカーなど
・提携ゴルフ場 全国300コース

スポーツクラブ
・セントラルスポーツ、ノーチラスなど全国約470ヵ所 利用料金 500円~2,500円

その他
・無料健康相談
・引越しサービス、フラワーサービス
・無料研修施設紹介など






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