Įvairovė ir įtraukimas

Įvairovė ir augimas

Ateitį kuriame ugdydami įvairove pagrįstą kultūrą, kad skatintume tvarų augimą.

 

„Samsung“ viduje

Esame ypatingi todėl, kad esame skirtingi.
Įvairovės ugdymas leidžia įgyti įvairią patirtį ir pažvelgti iš įvairių perspektyvų – tai padeda kurti geresnį rytojų.

Darbuotojai moterys

 
<h3>Iš viso</h3> <ul> <li>42 % iki 2014-ųjų</li> <li>46 % iki 2015-ųjų</li> <li>44 % iki 2016-ųjų</li> </ul> <h3>Technologija Inžinierės moterys</h3> <ul> <li>17,0 % iki 2014-ųjų</li> <li>17,1 % iki 2015-ųjų</li> <li>17,4 % iki 2016-ųjų</li> </ul> <h3>Pardavimas Rinkodaros darbuotojai moterys</h3> <ul> <li>30,0 % iki 2014-ųjų</li> <li>29,4 % iki 2015-ųjų</li> <li>29,1 % iki 2015-ųjų</li> </ul> <h3>Vadovavimas Vadovės moterys</h3> <ul> <li>4,2 % iki 2014-ųjų</li> <li>5,0 % iki 2015-ųjų</li> <li>6,3 % iki 2016-ųjų</li> </ul>

„Samsung“ viduje
ERG (darbuotojų išteklių grupės) įmonėje „Samsung“

Visi mūsų darbuotojai pasižymi unikaliomis vertėmis ir talentais. Esame įsitikinę, šios įvairovės ugdymas yra nepaprastai svarbus nepertraukiamai pažangai užtikrinti.
Šiuo metu kuriamos įvairove pagrįstos kontaktų užmezgimo grupės, kad darbuotojai galėtų užmegzti ryšį ir tokiu būdu tobulėti profesinėje veikloje bei kurti labiau įtraukiančią kultūrą.

Švietimas

Mes ugdome savo žmones priimti įvairovę didinami informuotumo lygį, keisdami mastymą ir praktikuodami įtraukimą.

Mokymasis ir tobulėjimas

Mes ugdome savo žmones visoje organizacijoje efektyviai valdyti įvairovę ir populiariname įtraukimo kultūrą, kuri kuria verslo vertę.

ERG įmonėje „Samsung“ – darbuotojų išteklių grupės
Siekiame identifikuoti nesąmoningą šališkumą ir užkirsti jam kelią.
<h3>Tai yra su švietimo sritimi susijęs įvairovę ir įtraukimą reprezentuojantis grafikas.</h3> <ul> <li>Pirmas: asmeninio lygio nurodyta informacija „Savęs ir kitų pažinimas“.</li> <li>Antras: vadovo lygio nurodyta informacija „Vadovavimas kelionei“.</li> <li>Paskutinis: komandos lygis su nurodyta informacija „Įvairovės ir įtraukimo santykių kūrimas“.</li> </ul>