Diversidade e inclusão

Diversidade e crescimento

Criamos o futuro mediante a promoção de uma cultura diversa para impulsionar o crescimento sustentável.

 

Dentro da Samsung

É porque somos diferentes que cada um de nós é especial.
Abraçar a diversidade traz experiências e perspetivas diferentes que nos ajudam a construir um amanhã melhor.

 
<h3>Global</h3> <ul> <li>42% to the 2014</li> <li>46% to the 2015</li> <li>44% to the 2016</li> </ul> <h3>Tecnologia Engenheiras femininas</h3> <ul> <li>17.0% to the 2014</li> <li>17.1% to the 2015</li> <li>17.4% to the 2016</li> </ul> <h3>Vendas Técnicas de marketing femininas</h3> <ul> <li>30.0% to the 2014</li> <li>29.4% to the 2015</li> <li>29.1% to the 2016</li> </ul> <h3>Chefias Chefias femininas</h3> <ul> <li>4.2% to the 2014</li> <li>5.0% to the 2015</li> <li>6.3% to the 2016</li> </ul>

Dentro da Samsung
ERG na Samsung (grupos de recursos para funcionários)

Todos os nossos funcionários têm talentos e valores únicos, e acreditamos que incentivar essa diversidade é essencial para a inovação contínua.
Estão agora a ser criados grupos de diversidade de trabalho em rede para que os funcionários se possam ligar com o intuito de promover o desenvolvimento profissional e a criação de uma cultura mais inclusiva.

Educação

Capacitamos o nosso pessoal para gerir a diversidade promovendo a sensibilização, reformulando mentalidades e praticando a inclusão.

Aprendizagem e desenvolvimento

Capacitamos o nosso pessoal em toda a organização para gerir eficazmente a diversidade e promover uma cultura inclusiva que cria valor comercial.

 
 
<h3>Gráfico informativo da secção de educação em diversidade e inclusão.</h3> <ul> <li>O primeiro, a nível pessoal, afirma em detalhe “Saber mais sobre si mesmo e sobre os outros".</li> <li>O segundo, a nível de liderança, afirma em detalhe “Liderar o caminho”. </li> <li>O último, a nível de equipa, afirma em detalhe “Desenvolver relações diversas e inclusivas”.</li> </ul>