Многообразие и инклюзивность

Многообразие и рост

Мы создаем будущее, развивая культуру многообразия для устойчивого роста.

 

Внутри Samsung

Все мы разные, и каждый из нас — уникален.
Приветствуя многообразие, мы открываем для себя различный опыт и перспективы для строительства лучшего будущего.

Сотрудники-женщины

 
<p>Эти 4 графика описывают следующее: Первый график: 42 % к 2014, 46 % к2015, 44 % к 2016 в графике общего числа сотрудников-женщин с 2014 по 2016 гг. Второй график: 17,0 % к 2014, 17,1 % к2015, 17,4 % к 2016 в графике числа инженеров-женщин в технологиях с 2014 по 2016 гг. Третий график: 30,0 % к 2014, 29,4 % к 2015, 29,1 % к 2016 в графике числа продавцов и маркетологов-женщин в продажах с 2014 по 2016 гг. Четвертый график: 4,2 % к 2014, 5,0 % к 2015, 6,3 % к 2016 в графике числа руководителей-женщин с 2014 по 2016 гг.</p>

Внутри Samsung
Группы ресурсов сотрудников в Samsung(ERG)

Все наши сотрудники обладают уникальными преимуществами и талантами, и мы верим, что развитие такого многообразия необходимо для непрерывных инноваций.
Сейчас создаются группы по взаимодействию , чтобы сотрудники могли общаться для профессионального развития и создания более инклюзивной культуры.

Образование

Мы учим своих сотрудников принимать многообразие, формируя осведомленность, перестраивая образ мыслей и практикуя инклюзивность.

Обучение и развитие

Мы учим своих сотрудников по-настоящему принимать многообразие, продвигая инклюзивную культуру, создающую коммерческую выгоду.

 
 
<h3>Инфографика многообразия и инклюзивности в разделе «Образование».</h3> <p>Это репрезентативное изображение многообразия и инклюзивности в разделе «Образование». Первый, личный уровень предусматривает: узнавай себя и других Второй, уровень руководства предусматривает: возглавь движение Третий, уровень команды предусматривает: развивай многообразие и инклюзивность.</p>