인재양성

• 
• 
  
  삼성전자는 1884년 설립되어 전기·전자분야 세계 최고 학회로 그 권위를 인정받고 있는 IEEE(The Institute of Electrical and Electronics Engineers, Inc. , 美 전기·전자 기술자 협회)에서 주관한 기업 교육부문 평가에서 세계 최우수 인재 양성 기업으로 선정 되었습니다. (1999년)
  

삼성전자는 인재육성이야말로 기업 경쟁력의 가장 중요한 원천이라고 믿고 이를 위해 많은 투자를 하고 있습니다.

이를 통해 삼성전자는 향후 디지털 시대를 선도할 핵심인재를 육성하고 있으며 기술중심, 마케팅 중심의 회사로 발전하기 위하여 회사의 변화를 주도할 리더를 육성하고 기술 및 마케팅부문의 핵심 인력을 체계적으로 육성하는 프로그램을 마련, 운영하고 있습니다.

이러한 핵심인력의 육성은 회사의 인사부서, 교육부서 및 현업부서가 삼위일체 되어 체계적으로 수행해 나가고 있습니다.

또한 삼성전자는 사내 자체 교육 프로그램뿐만 아니라 해외 유수 대학과의 산학연계, 해외 지역 전문가 프로그램 등 다양한 방법을 통하여 국제화된 전문인력을 양성하고 있습니다.

삼성전자 인재육성의 기본 방향은 교육의 성과가 경영의 결과로 직접 연결 될 수 있도록 학습자 중심, 현장 중심, 과제해결 중심의 교육을 실시하고 있습니다. 또한 인재육성 조직은 회사의 공통 핵심 역량을 확보하기 위한 전사적 기능(Functional) 연구소와 사업별로 특화된 필요직능 및 현장 학습을 담당하는 사업장별 교육 조직으로 편성, 운영되고 있습니다.