급여 및 보수

삼성전자는 기본급과 능력 발휘 정도에 따른 차별화된 능력급을 적용시킨 삼성형 능력급 체계 기반을 구축했습니다. 또한 근속에 의한 자동 승급제를 폐지하고 누구나 능력과 업적에 따라 대우 받을 수 있는 급여체계를 정착시켜 나가고 있습니다.

대졸신입이상 사원은 연봉제를, 고졸이상 사원에게는 월급제 실시

• 연봉제 : 능력가감에 의한 차별화
• 월급제 : 정기상여 500%외 상여지급에 의한 차별화(연 2회)

• 생산성 격려금(P.I)
  
  기업의 경영, 인적자원, 설비, 기술 등의 효율적 운영결과로 발생된 잉여가치 중 일부를 종업원의 업무효율 증대에 대한 보상으로 지급하는 별도의 성과급 제도
• 이익분배제(P.S)
  
  단위 사업별로 경영성과가 좋을 경우 초과수익의 일부분을 임직원에게 배분하는 제도
  이익배분제도(profit sharing)는 종업원 보수의 일부가 집단적 성과에 기초하여 결정되며
  기업, 공장 및 부서단위의 경영 성과(이익)가 목표치보다 높을 경우, 경영 성과의 일정
  부분을 임직원에게 현금, 주식, 복지기금 등의 형태로 배분하는 변동적 보상제도

• 개인별 업적이 탁월할 경우 인당 최대 3억까지 지급