인사비전

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초 일류 삼성전자! 여러분과 함께 꿈꾸는 삼성전자의 미래입니다.
  • 사회에서 존경받는 초우량 회사 - 주주 이익에 공헌(12%이익율), 혁신의 주도/벤치마킹의 대상
  • 도전과 창의의 스피디한 회사 - 다양하고 도전적인 일의 기회, 발빠른 조직적 지원
  • 글로벌 리더십을 보유한 회사 - 표준 선도, 월드베스트 제품, 최고의 전문가 집단, 몸값 상승
  • 라이프 비전을 제시하는 회사 - Family Net 을 활용한 Scale Merit 복리후생, 존경받는 사회인, 1% 클럽
인사
  • 1) 글로벌 초일류 지식ㆍ정보인재(Gold Collar)를 활용하는 인사
    • 인사관리의 대상 : 근로 제공자 → 지식ㆍ정보 제공자
    • 세계적 우수 인재들이 역량을 발휘하며 회사성과를 창출하는 인사관리
  • 2) 직책(Post)/역량을 중점적으로 관리하는 인사
    • 직급/연공 기준의 인사에서 탈피, 직책(Post)/역량 기준의 인사로 이행
    • 종업원의 역량, 전문성 향상 지원 및 전문역량 활용 강화
  • 3) 확실한 성과주의를 구현하는 인사
    • 다양한 도전기회 및 성과창출 여건 제공, 성과에 대한 확실한 보상
    • 평가 및 보상의 전과정에서 공정성과 투명성을 제고
  • 4) 디지털을 기반으로 한 현장위주의 자율을 추구하는 인사
    • 디지털을 기반으로 한 스피디한 현장 인사체제(e-HRM) 구축
    • 현장관리자 중심의 인사관리 SYSTEM
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