회사생활
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세상을 혁신하고, 새로운 가치를 전달합니다.
우리는 세상을 변화시키는 일에 열정을 가지고 있으며, 개방적인 근무환경 아래 각자가 가지고 있는 지식과 전문성을 공유하며 세계에서 가장 혁신적인 기업을 만들고 있습니다. 당신의 아이디어는 새로운 제품과 솔루션으로 거듭나 사람들의 삶 속에 전달되고 미래의 삶의 모습을 만들어 나갈 것입니다.
우리는 끊임없는 혁신을 통해 Global Innovation Leader로서 새로운 기술을 선보이며 지속적으로 시장을 선도하고 있습니다.
최초의 디지털TV(1998), 스마트TV(2010), 곡면 디스플레이 스마트폰(2014), 바람 없는 에어컨(2016), 모듈러 TV(2018) 등 혁신적인 제품을 선보였고, 1992년 64메가 DRAM 세계 최초 개발을 시작으로 메모리 반도체의 새로운 역사를 써나가고 있습니다.
또한 이외에도 모바일 결제 서비스인 '삼성페이', 인공지능 서비스인 '빅스비'와 같이 시장의 니즈와 기술 트렌드에 부합하는 서비스도 속속 선보이고 있습니다.
우리는 끊임없이 새로운 기술과 디자인을 추구하고 있습니다. 이는 우연히 찾을 수 있는 것이 아니라, 임직원 개개인의 창의성과 회사 차원의 과감한 투자를 통해서만 가능한 부분입니다.
혁신을 위한 노력의 하나로 외부 기업을 적극적으로 인수∙합병하고 있으며, 삼성페이의 핵심 기능이 된 미국의 '루프페이'(2015년), 약 80억 달러(9조 4000억원)의 빅딜인 전장회사 '하만' 인수(2016년)가 대표적인 사례입니다.
혁신문화 조성을 위한 노력은 내부에서도 계속되고 있습니다. 창의적인 조직문화를 위해 '실패해도 괜찮다. 마음껏 도전하라'라는 모토로 C-Lab을 운영하고 있습니다. 임직원들은 누구나 C-Lab을 통해 마음껏 도전하고 자신의 아이디어를 실현해볼 수 있으며, 우수한 아이디어는 회사 내부에서 활용되거나, 스타트업으로 독립하는 기회를 얻어 상용화됩니다.
사람들의 삶을 향상시키는 데에 중요한 역할을 하는 것은 매우 뜻 깊은 일입니다. 우리의 혁신과 기술은 새로운 삶의 방식을 제공하고, 인류 사회의 성장과 발전에 기여하고 있습니다.
1995년 국내 기업 최초로 사회봉사단을 창단한 이후로 '함께 가요 미래로! Enabling People' 이라는 비전 아래 사람의 잠재 역량이 최대한 발휘될 수 있도록 교육의 기회를 제공하고 있습니다.
임직원의 재능과 혁신적인 사업 역량을 활용하여 ‘삼성스마트스쿨’, '삼성 드림클래스', ‘삼성 투모로우 솔루션’, ‘임직원 해외봉사단', 사내외 스타트업 창업 지원 등 미래교육의 새로운 모델을 제시하고 미래의 리더를 육성하며 많은 사람들에게 불가능해 보였던 기회를 제공하는 사회공헌 사업을 국내외에서 진행하고 있습니다.
끊임없는 도전과 성장을 응원합니다.
우리는 그 동안의 수많은 도전 상황 속에서도 최고가 되기 위해 노력해왔습니다. 이는 우리가 세계를 선도하는 기업이 될 수 있었던 원동력이며, 계속해서 가능성을 넓혀나갈 수 있는 근원이 되고 있습니다. 이 곳에서 여러분에게 주어지는 배움과 성장의 기회는 계속될 것이며, 자신의 분야에서 세계적인 전문가가 될 것입니다.
내부양성교육체계는 Core(삼성 고유의 비전, 가치, 문화), Leadership(리더십 역량 배양), Expertise(전문성 제고)의 3대축으로구성되어 있으며, 전세계 모든 임직원들에게 동일하게 적용되고 있습니다. 단순히 회사가 원하는 최고의 인재를 선발하는 것에 그치지 않고, 최고 수준의 교육과정과 양성프로그램을 제공하기 위해 노력하고 있습니다.
매년 종합 육성 프로세스인 인재육성주간, STaR Session(Samsung Talent Review)을 실시하여, 자신의 코치인 상사와 함께 성장경로를 설계하고 명확한 비전을 수립할 수 있는 기회를 제공합니다. STaR Session기간에는 MBA, 학술연수, 지역전문가, 직무전문가 과정 등의 양성프로그램에도 지원할 수 있습니다.
‘성과가 있는 곳에 보상이 있다’라는 철학을 바탕으로 우수한 인재들이 집중적으로 업무에 몰입하여 성과를 창출할 수 있도록 공정한 평가 및 보상체계를 갖추고 있습니다.
임직원 개개인이 본인의 상황과 역량에 맞는 목표를 스스로 설정한 후 평가자와 지속적인 면담을 가지며, 평가가 내려진 이후에도 최종면담을 실시합니다. 공정한 평가를 통해 다양한 분야에서 탁월한 업무 성과를 이뤄낸 우수 임직원에게는 다양한 보상과 기회를 제공하고 있습니다.
또한, 임직원 개개인의 career path를 위해 사내직무전환제도(Job Posting)를 운영하고 있으며, 퇴직 후 경력관리 지원을 위한 경력컨설팅센터도 운영하고 있습니다.
즐거운 일터와 행복한 삶을 지원합니다
우리의 성공은 의심의 여지 없이 구성원 모두의 헌신과 노력으로 이루어집니다. 그렇기 때문에 각자가 자신의 잠재력을 충분히 발휘하고 혁신적으로 성과를 달성할 수 있도록 유연하고, 재미있으며, 일할 맛이 나는 근무환경을 제공하는 것을 중요하게 생각하고 있습니다. 우리는 당신의 일과 삶을 위해 필요한 것들을 지원할 것입니다.
임직원 스스로가 월단위로 근무시간을 자유롭게 조정할 수 있는 선택적 근로시간제, 육아와 업무를 병행할 수 있는 재택근무제 등 다양한 근무제도를 도입해 효율적인 업무환경을 조성하고 있으며, 스마트폰을 통해 언제 어디서나 업무가 가능한 모바일오피스 시스템을 제공하고 있습니다.
회사 곳곳에는 피트니스센터, 축구, 야구, 농구, 수영, 탁구, 스쿼시, 암벽등반을 즐길 수 있는 운동 시설은 물론, 다양한 산책로와 취미활동을 할 수 있는 장소들이 마련되어 있습니다.
또한, 가족 초청행사, 콘서트홀 공연 등 각종 문화행사와 다양한 이벤트를 진행하고 있으며 음악, 미술, 바리스타, 꽃꽂이, 캘리그라피 등 회사생활의 즐거움을 높이고 다른 부서 임직원들과도 네트워킹 할 수 있는 사내 동호회 활동도 활발히 이루어지고 있습니다.
임직원들의 신체적, 정서적 건강관리를 위한 물리치료실, 사내 병원, 상담센터 등이 있으며, 가족들의 건강도 챙기기 위하여 배우자 건강검진과 가족의료비를 지원하고 있습니다.
2,500여명 정원의 사내 어린이집은 어린 자녀를 키우는 임직원들의 육아부담을 줄여주고 있으며, 모성보호 대상자를 위한 전용 휴게실과 수유실도 운영하고 있습니다. 또한, 임부의 건강을 위해 사내 피트니스 센터에서는'임부 요가' 프로그램을, 사내 식당에서는 '예비맘을 위한 간식'을 제공하는 등 모성보호 대상자를 배려하는 문화를 정착해 나가고 있습니다.
자녀 교육에 대한 부담을 덜어주기 위해 유치원부터 대학교까지 자녀학자금을 지원하고 있으며, 임직원 전용 여행몰 운영과 워터파크/휴양소 제휴를 통해 임직원들이 가족과 함께 즐거운 휴가를 보낼 수 있도록 지원하고 있습니다. 또한, 장기근속 시 근속 휴가를 부여함으로써 지속적인 재충전의 기회를 제공하고 있습니다.
자신에게 잘 맞는 기회를 찾아보세요.
