пошук новин

 

Samsung Fresh Graduate Recruitment

Программа з більш ніж 55-річною історією
В Україні з 2010 року
20 випускників провідних ВНЗ приєдналися до команди «Samsung Electronics Україна»

Андрій Орлик, спеціаліст із маркетингу телеком-департаменту

«Мені близькі ідеї та принципи корпоративної соціальної відповідальності (КСВ) Samsung і тому я охоче беру участь у локальних КСВ-проектах компанії»

Євген Потупа, менеджер із продажів департаменту аудіо і відео

«Унікальність компанії Samsung в тому що, при бажанні та докладених зусиллях, навіть новачок може досягти значних професійних результатів і кар'єрних висот»

Ольга Рубанка, спеціаліст з маркетингу у роздрібних мережах телеком-департаменту

«Всебічний і багатогранний досвід, який я отримала за рік роботи в Samsung, можна порівняти з двома роками роботи в європейській компанії»

Ксенія Скорик, спеціаліст з маркетингу у роздрібних мережах департаменту аудіо та відео

«Компанію Samsung Electronics можна описати одним словом – динамічність»

Глобальна програма з працевлаштування випускників вищих навчальних закладів
«Samsung Fresh Graduate Recruitment»

Про програму

Samsung Fresh Graduate Recruitment – це глобальна ініціатива Samsung Electronics, яка спрямована на пошук, відбір і подальше працевлаштування талановитих і перспективних випускників вищих навчальних закладів у представництвах компанії по всьому світу.

Головна мета програми

Працевлаштування обдарованих випускників провідних ВНЗ у представництвах компанії Samsung Electronics.

Особливості програми

Кандидати, які успішно пройшли всі етапи відбору, після закінчення випробувального терміну, офіційно зараховуються до штату компанії на повний робочий день з наданням соціального пакету.

Samsung Fresh Graduate Recruitment в Україні

Перший набір молодих спеціалістів для роботи в київському офісі компанії «Samsung Electronics Україна» за програмою Samsung Fresh Graduate Recruitment відбувся у 2010 році.

За останні три роки 20 випускників провідних навчальних закладів України були офіційно зараховані до штату компанії і приєдналися до команди Samsung.

Яким чином взяти участь у програмі?

Відбір кандидатів на вакантні позиції в компанії, згідно до умов програми Samsung Fresh Graduate Recruitment, відбувається щороку (травень-червень). Участь у програмі можуть взяти студенти/випускники 4-5-6 курсів ВНЗ.

Для участі у програмі необхідно:

1.  Слідкувати за анонсом старту програми Samsung Fresh Graduate Recruitment.
2.   Відправити резюме та мотиваційного листа англійською мовою HR-спеціалісту компанії на вказану в анонсі адресу електронної пошти.

Етапи відбору кандидатів:

1.  Первинний відбір резюме.
2.   Тестування.
3.   Співбесіда з елементами самопрезентації.

Вимоги до кандидатів:

Вища освіта (диплом бакалавра, магістра поточного року).
Спеціалізація: маркетинг, економіка, менеджмент, логістика, фінанси, а також математичні та технічні спеціальності.
Середній бал: 4.0 та вище (з 5.0 максимально можливих).
Вільне володіння англійською мовою.
Можливість працювати повний робочий день.

Переваги роботи в Samsung:

Отримання першого досвіду роботи за спеціальністю в одній з провідних світових корпорацій.
Необмежені можливості кар'єрного зростання і розвитку професійних навичок.
Унікальний досвід роботи у компанії, яка динамічно розвивається.
Гнучка система професійного навчання.
Офіційне працевлаштування.
Конкурентний заробіток.
Соціальний пакет.
 

Програма Samsung Fresh Graduate Recruitment

Samsung Fresh Graduate Recruitment – це глобальна ініціатива компанії Samsung Electronics, яка спрямована на пошук, відбір і подальше працевлаштування талановитих і перспективних випускників вищих навчальних закладів у представництвах компанії по всьому світу.

Програма Samsung Fresh Graduate Recruitment, започаткована 1957 року в Кореї, невдовзі стала поширеною практикою підбору персоналу на роботу в компанію Samsung Electronics на всіх континентах.

Працевлаштування в одну з найбільших у світі корпорацій, яка надзвичайно динамічно розвивається, та входить у двадцятку найкращих світових виробників електроніки та побутової техніки, надзвичайно приваблива перспектива і для української молоді.

 

Ольга Рубанка, спеціаліст з маркетингу у роздрібних мережах телеком-департаменту:

«Мультикультурність у Samsung – це природньо. Команда Samsung – це єдине ціле»

 

Відібрані, в результаті проведення програми Samsung Fresh Graduate Recruitment, кандидати після закінчення випробувального терміну офіційно зараховуються до штату компанії на повний робочий день з наданням соціального пакету.

Samsung Fresh Graduate Recruitment в Україні

Перший набір молодих спеціалістів для роботи в київському офісі компанії «Samsung Electronics Україна» за програмою Samsung Fresh Graduate Recruitment відбувся у 2010 році.

За останні три роки 20 випускників провідних навчальних закладів України були офіційно зараховані до штату компанії і стали частиною команди Samsung.

Нові співробітники з дипломами бакалаврів та магістрів у сфері маркетингу, економіки, менеджменту, фінансів та логістики обійняли посади спеціалістів по роботі з ключовими клієнтами (key account manager), спеціалістів з продуктів (product manager), спеціалістів з поставок (supply chain manager) та ін.

Яким чином взяти участь у програмі?

Відбір кандидатів на вакантні позиції в компанії, згідно до умов програми Samsung Fresh Graduate Recruitment, відбувається щороку (травень-червень). Участь у програмі можуть взяти студенти/випускники 4-5-6 курсів ВНЗ.

Для участі у програмі необхідно:

1. Слідкувати за анонсом старту програми Samsung Fresh Graduate Recruitment на офіційному сайті компанії «Samsung Electronics Україна», на сторінках компанії в соціальних мережах, а також на спеціальних постерах у своєму ВНЗ.
2. Відправити резюме та мотиваційного листа англійською мовою HR-спеціалісту компанії на вказану в анонсі адресу електронної пошти, дотримуючись строків подання документів.


Андрій Орлик, спеціаліст з маркетингу телеком-департаменту:

«Такий нестандартний підхід до оформлення презентації, як розміщення спеціального QR-коду, не збентежив менеджмент компанії а, навпаки, відкрив мені шлях до команди спеціалістів з маркетингу Samsung»

 

Відбір кандидатів

Так, як і сама програма з більш ніж 50-річною історією, порядок відбору молодих співробітників до колективу Samsung стандартизований для всіх країн і не змінюється з року в рік. Кожен кандидат має пройти чотири етапи:


1. Первинний відбір.

 

Первинний відбір потенційних співробітників проводиться HR-спеціалістом компанії, який переглядає надіслані резюме і мотиваційні листи на відповідність передбаченим критеріям. Особлива увага під час первинного відбору приділяється відповідності кандидата вимогам, що висунуті компанією, соціальній та професійній активності, наприклад, участі у різноманітних програмах і конкурсах для студентів, високому середньому балу, а також відповідності життєвої позиції кандидата корпоративній культурі.


2. Тестування.

 

Претенденти, які були відібрані HR-спеціалістом, через певний проміжок часу мають скласти тест. Глобальний письмовий тест Global Samsung Aptitude який, практично одночасно у всьому світі, проходять тисячі студентів, що претендують на посаду в компанії Samsung Electronics, складається з двох частин: перевірки загальних знань (здібностей до логічного мислення, математичних та аналітичних завдань) і визначення професійної орієнтації майбутнього співробітника.

Претенденти, які успішно впоралися із завданнями другого етапу, переходять до останнього, найбільш відповідального етапу відбору, – співбесіди з елементами самопрезентації.

 

Андрій Орлик, спеціаліст із маркетингу телеком-департаменту:

«Стрімкий темп роботи і блискавичне прийняття рішень на всіх рівнях у надзвичайно короткий термін прищепили мені такі якості, як злагоджена командна робота, максимальна самовіддача і впевнене досягнення поставлених цілей»

 

3. Співбесіда з елементами самопрезентації

 

Третій етап відбору – це, без перебільшення, перший крок до початку успішної кар'єри в компанії «Samsung Electronics Україна», який потребує від претендента, як сили волі і презентаційних навичок, так і творчого підходу, креативності.

На цьому етапі кожен кандидат повинен підготувати коротку презентацію за наданим заздалегідь шаблоном. Презентація має містити коротку біографічну довідку, основні дані про отриману освіту, а також інформацію про те, чому претендент хоче працювати у компанії і що новий співробітники може натомість запропонувати компанії на обраній ним позиції.

Свої роботи кандидати презентують безпосередньо менеджменту компанії «Samsung Electronics Україна». Саме під час самопрезентації визначається подальша «доля» кандидата, а також приймається фінальне рішення про те, в якому департаменті буде працювати новий співробітник і на якій посаді.

 

Ксенія Скорик, спеціаліст із маркетингу у роздрібних мережах департаменту аудіо та відео:

«Я брала активну участь у багатьох міжнародних студентських проектах, наприклад, у бізнес-грі Procter&Gamble Supply Chain Management, в якій наша команда перемогла. Я вважаю, що саме активність у набутті додаткового досвіду виділила мене серед інших претендентів».

 

4. Працевлаштування

 

Три місяці випробувального терміну – це також своєрідний етап становлення «свіжих» співробітників у компанії. У цей період їм необхідно адаптуватися, як до темпу роботи, так і до особливостей менеджменту, субординації, внутрішніх правил компанії і, головне, визначитися і остаточно ствердитися у своєму рішенні приєднатися до команди Samsung.

 

Євген Потупа, менеджер з продажів департаменту аудіо та відео:

«Незважаючи на те, що я працюю в компанії Samsung менше року, вже зараз я маю повноваження приймати рішення про доступність продуктів в Україні, цінову політику і методи просування продукції на ринку. Відповідальність за правильність прийнятого рішення і якість моєї роботи – це частина глобальних успіхів чи поразок компанії. Тому я не маю права зупинятися на досягнутому і повинен постійно розширювати межі своїх знань та здібностей».

 

Вимоги до кандидатів:

 

  • • Вища освіта (диплом бакалавра, магістра поточного року).
  • • Спеціалізація: маркетинг, економіка, менеджмент, логістика, фінанси, а також математичні та технічні спеціальності.
  • • Середній бал: 4.0 та вище (з 5.0 максимально можливих).
  • • Вільне володіння англійською мовою.
  • • Можливість працювати повний робочий день.

 

Переваги роботи в Samsung:

Samsung Electronics – міжнародна структура, яка, тим не менш, має ряд характерних особливостей. Симбіоз східного стилю управління і сучасних, західних рис менеджменту, створюють унікальну корпоративну атмосферу орієнтовану, як на досягнення чітких нагальних цілей, так і на розвиток, постійний рух уперед.

 

Ксенія Скорик, спеціалист із маркетингу у роздрібних мережах департаменту аудіо та відео:

«Окрім цілеспрямованості та вміння досягати результатів за будь-яку ціну, я навчилась у Samsung бути дипломатичною. З розумінням ставитися до культурних і соціальних відмінностей»..

 

Samsung як роботодавець – це:

 

  • • Отримання першого досвіду роботи за спеціальністю в одній з провідних світових корпорацій.

 

Samsung Electronics – це світовий лідер у сфері виробництва і розробки цифрових технологій, напівпровідникового та телекомунікаційного обладнання, побутової техніки і систем зв'язку. Як одна з двадцятки найбільших світових компаній, Samsung Electronics, на сьогоднішній день, є безумовним лідером світового ринку електроніки.

Так само стрімко і безперервно, у компанії розвиваються та модернізуються система управління персоналом і система навчання співробітників.

 

Ольга Рубанка, спеціаліст із маркетингу у роздрібних мережах телеком-департаменту:

«Усі рішення в Samsung приймаються дуже швидко, навіть на найвищому рівні. Саме тому Samsung Electronics може настільки блискавично «маневрувати» і змінюватися, рухаючись на крок попереду інновацій, бути лідером серед трендсеттерів»

 

  • • Необмежені можливості кар'єрного росту і розвитку професійних навичок.

 

Проста і прозора система оцінки результатів роботи персоналу Samsung складається з двох елементів: оцінки досягнутих цілей (KPI); оцінки компетенцій та особистісних якостей співробітника, необхідних для роботи в компанії.

Завдяки сучасній і об'єктивній системи оцінки персоналу, кожен зможе повністю реалізувати свій потенціал в Samsung і отримати винагороду, що відповідає докладеним зусиллям.

 

Ксенія Скорик, спеціалист із маркетингу у роздрібних мережах департаменту аудіо та відео:

«У компанії я відповідаю за інновації в in-store. Я пишаюся тим, що результатом роботи моєї команди стало встановлення величезної кількості бренд-зон в магазинах і роздрібних мережах по всій Україні. Це дозволяє кожному українцю на практиці познайомитися з перевагами продуктів Samsung і зробити правильний вибір»

 

  • • Унікальний досвід роботи у компанії, що динамічно розвивається.

 

В компанії для співробітників відсутні кордони самореалізації, професійного зростання і розвитку. Офіси компанії розташовані в багатьох містах і країнах світу. У київському офісі можна легко контактувати з іноземними колегами, їздити у відрядження по всьому світу, переймаючи досвід колег з інших представництв.

 

Андрій Орлик, спеціаліст із маркетингу телеком-департаменту:

«Однаково високі вимоги до роботи всіх співробітників компанії, не залежно від їхнього досвіду, формують колектив професіоналів, спільна робота яких злагоджена і результативна»

 

  • • Гнучка система професійного навчання.

 

Високий рівень кваліфікації кожного співробітника – це гарантія процвітання та збереження лідерських позицій компанії на ринку. Різноманітні освітні програми і професійні тренінги, стажування у головній штаб-квартирі Samsung Electronics в Кореї і представництвах в інших країнах світу дозволяють співробітникам компанії постійно підвищувати свій професійний рівень, згідно до найвищих вимог. Саме тому фахівці, що мають досвід роботи в Samsung Electronics, цінуються на світовому ринку праці.

Кожен співробітник Samsung Electronics має доступ до більше ніж 1 600 навчальних програм і тренінгів в режимі он-лайн: e-learning, Harvard Manage Mentor, etc. Причому, проходження ряду обов'язкових тренінгів не тільки підвищує рівень кваліфікації співробітника, але й відкриває перед ним шлях для подальшого просування кар'єрними сходами.

 

Євген Потупа, менеджер з продажів департаменту аудіо та відео:

«Робота в Samsung – це суміш драйву, темпу, відповідальності і щоденне задоволення від отриманих результатів»

 

Обираючи Samsung Electronics в якості нового кроку у своїй професійній кар'єрі, ви можете бути впевненими у своєму майбутньому та соціальній захищеності, яку компанія забезпечує своїм співробітникам і членам їхніх сімей.