Сторінку, яку Ви запитували, не знайдено

Вибачте, при обробці Вашого запиту виникла помилка.
Можливо, сторінка застаріла або була перенесена.

На домашню сторінку Samsung.com

Життя на максимум з

Samsung GALAXY S5

Дізнатися більше
SAMSUNG

Сторінку, яку Ви запитували, не знайдено

Вибачте, при обробці Вашого запиту виникла помилка.
Можливо, сторінка застаріла або була перенесена.

На домашню сторінку Samsung.com

Життя на максимум з

Samsung GALAXY S5

Дізнатися більше
SAMSUNG

Сторінку, яку Ви запитували, не знайдено

Вибачте, при обробці Вашого запиту виникла помилка.
Можливо, сторінка застаріла або була перенесена.

На домашню сторінку Samsung.com

Життя на максимум з

Samsung GALAXY S5

Дізнатися більше
пошук новин

 

Samsung Fresh Graduate Recruitment

Программа з більш ніж 55-річною історією
В Україні з 2010 року
20 випускників провідних ВНЗ приєдналися до команди «Samsung Electronics Україна»

Андрій Орлик, спеціаліст із маркетингу телеком-департаменту

«Мені близькі ідеї та принципи корпоративної соціальної відповідальності (КСВ) Samsung і тому я охоче беру участь у локальних КСВ-проектах компанії»

Євген Потупа, менеджер із продажів департаменту аудіо і відео

«Унікальність компанії Samsung в тому що, при бажанні та докладених зусиллях, навіть новачок може досягти значних професійних результатів і кар'єрних висот»

Ольга Рубанка, спеціаліст з маркетингу у роздрібних мережах телеком-департаменту

«Всебічний і багатогранний досвід, який я отримала за рік роботи в Samsung, можна порівняти з двома роками роботи в європейській компанії»

Ксенія Скорик, спеціаліст з маркетингу у роздрібних мережах департаменту аудіо та відео

«Компанію Samsung Electronics можна описати одним словом – динамічність»

Глобальна програма з працевлаштування випускників вищих навчальних закладів
«Samsung Fresh Graduate Recruitment»

Про програму

Samsung Fresh Graduate Recruitment – це глобальна ініціатива Samsung Electronics, яка спрямована на пошук, відбір і подальше працевлаштування талановитих і перспективних випускників вищих навчальних закладів у представництвах компанії по всьому світу.

Головна мета програми

Працевлаштування обдарованих випускників провідних ВНЗ у представництвах компанії Samsung Electronics.

Особливості програми

Кандидати, які успішно пройшли всі етапи відбору, після закінчення випробувального терміну, офіційно зараховуються до штату компанії на повний робочий день з наданням соціального пакету.

Samsung Fresh Graduate Recruitment в Україні

Перший набір молодих спеціалістів для роботи в київському офісі компанії «Samsung Electronics Україна» за програмою Samsung Fresh Graduate Recruitment відбувся у 2010 році.

За останні три роки 20 випускників провідних навчальних закладів України були офіційно зараховані до штату компанії і приєдналися до команди Samsung.

Яким чином взяти участь у програмі?

Відбір кандидатів на вакантні позиції в компанії, згідно до умов програми Samsung Fresh Graduate Recruitment, відбувається щороку (травень-червень). Участь у програмі можуть взяти студенти/випускники 4-5-6 курсів ВНЗ.

Для участі у програмі необхідно:

1.  Слідкувати за анонсом старту програми Samsung Fresh Graduate Recruitment.
2.   Відправити резюме та мотиваційного листа англійською мовою HR-спеціалісту компанії на вказану в анонсі адресу електронної пошти.

Етапи відбору кандидатів:

1.  Первинний відбір резюме.
2.   Тестування.
3.   Співбесіда з елементами самопрезентації.

Вимоги до кандидатів:

Вища освіта (диплом бакалавра, магістра поточного року).
Спеціалізація: маркетинг, економіка, менеджмент, логістика, фінанси, а також математичні та технічні спеціальності.
Середній бал: 4.0 та вище (з 5.0 максимально можливих).
Вільне володіння англійською мовою.
Можливість працювати повний робочий день.

Переваги роботи в Samsung:

Отримання першого досвіду роботи за спеціальністю в одній з провідних світових корпорацій.
Необмежені можливості кар'єрного зростання і розвитку професійних навичок.
Унікальний досвід роботи у компанії, яка динамічно розвивається.
Гнучка система професійного навчання.
Офіційне працевлаштування.
Конкурентний заробіток.
Соціальний пакет.
 

Програма Samsung Fresh Graduate Recruitment

Samsung Fresh Graduate Recruitment – це глобальна ініціатива компанії Samsung Electronics, яка спрямована на пошук, відбір і подальше працевлаштування талановитих і перспективних випускників вищих навчальних закладів у представництвах компанії по всьому світу.

Програма Samsung Fresh Graduate Recruitment, започаткована 1957 року в Кореї, невдовзі стала поширеною практикою підбору персоналу на роботу в компанію Samsung Electronics на всіх континентах.

Працевлаштування в одну з найбільших у світі корпорацій, яка надзвичайно динамічно розвивається, та входить у двадцятку найкращих світових виробників електроніки та побутової техніки, надзвичайно приваблива перспектива і для української молоді.

 

Ольга Рубанка, спеціаліст з маркетингу у роздрібних мережах телеком-департаменту:

«Мультикультурність у Samsung – це природньо. Команда Samsung – це єдине ціле»

 

Відібрані, в результаті проведення програми Samsung Fresh Graduate Recruitment, кандидати після закінчення випробувального терміну офіційно зараховуються до штату компанії на повний робочий день з наданням соціального пакету.

Samsung Fresh Graduate Recruitment в Україні

Перший набір молодих спеціалістів для роботи в київському офісі компанії «Samsung Electronics Україна» за програмою Samsung Fresh Graduate Recruitment відбувся у 2010 році.

За останні три роки 20 випускників провідних навчальних закладів України були офіційно зараховані до штату компанії і стали частиною команди Samsung.

Нові співробітники з дипломами бакалаврів та магістрів у сфері маркетингу, економіки, менеджменту, фінансів та логістики обійняли посади спеціалістів по роботі з ключовими клієнтами (key account manager), спеціалістів з продуктів (product manager), спеціалістів з поставок (supply chain manager) та ін.

Яким чином взяти участь у програмі?

Відбір кандидатів на вакантні позиції в компанії, згідно до умов програми Samsung Fresh Graduate Recruitment, відбувається щороку (травень-червень). Участь у програмі можуть взяти студенти/випускники 4-5-6 курсів ВНЗ.

Для участі у програмі необхідно:

1. Слідкувати за анонсом старту програми Samsung Fresh Graduate Recruitment на офіційному сайті компанії «Samsung Electronics Україна», на сторінках компанії в соціальних мережах, а також на спеціальних постерах у своєму ВНЗ.
2. Відправити резюме та мотиваційного листа англійською мовою HR-спеціалісту компанії на вказану в анонсі адресу електронної пошти, дотримуючись строків подання документів.


Андрій Орлик, спеціаліст з маркетингу телеком-департаменту:

«Такий нестандартний підхід до оформлення презентації, як розміщення спеціального QR-коду, не збентежив менеджмент компанії а, навпаки, відкрив мені шлях до команди спеціалістів з маркетингу Samsung»

 

Відбір кандидатів

Так, як і сама програма з більш ніж 50-річною історією, порядок відбору молодих співробітників до колективу Samsung стандартизований для всіх країн і не змінюється з року в рік. Кожен кандидат має пройти чотири етапи:


1. Первинний відбір.

 

Первинний відбір потенційних співробітників проводиться HR-спеціалістом компанії, який переглядає надіслані резюме і мотиваційні листи на відповідність передбаченим критеріям. Особлива увага під час первинного відбору приділяється відповідності кандидата вимогам, що висунуті компанією, соціальній та професійній активності, наприклад, участі у різноманітних програмах і конкурсах для студентів, високому середньому балу, а також відповідності життєвої позиції кандидата корпоративній культурі.


2. Тестування.

 

Претенденти, які були відібрані HR-спеціалістом, через певний проміжок часу мають скласти тест. Глобальний письмовий тест Global Samsung Aptitude який, практично одночасно у всьому світі, проходять тисячі студентів, що претендують на посаду в компанії Samsung Electronics, складається з двох частин: перевірки загальних знань (здібностей до логічного мислення, математичних та аналітичних завдань) і визначення професійної орієнтації майбутнього співробітника.

Претенденти, які успішно впоралися із завданнями другого етапу, переходять до останнього, найбільш відповідального етапу відбору, – співбесіди з елементами самопрезентації.

 

Андрій Орлик, спеціаліст із маркетингу телеком-департаменту:

«Стрімкий темп роботи і блискавичне прийняття рішень на всіх рівнях у надзвичайно короткий термін прищепили мені такі якості, як злагоджена командна робота, максимальна самовіддача і впевнене досягнення поставлених цілей»

 

3. Співбесіда з елементами самопрезентації

 

Третій етап відбору – це, без перебільшення, перший крок до початку успішної кар'єри в компанії «Samsung Electronics Україна», який потребує від претендента, як сили волі і презентаційних навичок, так і творчого підходу, креативності.

На цьому етапі кожен кандидат повинен підготувати коротку презентацію за наданим заздалегідь шаблоном. Презентація має містити коротку біографічну довідку, основні дані про отриману освіту, а також інформацію про те, чому претендент хоче працювати у компанії і що новий співробітники може натомість запропонувати компанії на обраній ним позиції.

Свої роботи кандидати презентують безпосередньо менеджменту компанії «Samsung Electronics Україна». Саме під час самопрезентації визначається подальша «доля» кандидата, а також приймається фінальне рішення про те, в якому департаменті буде працювати новий співробітник і на якій посаді.

 

Ксенія Скорик, спеціаліст із маркетингу у роздрібних мережах департаменту аудіо та відео:

«Я брала активну участь у багатьох міжнародних студентських проектах, наприклад, у бізнес-грі Procter&Gamble Supply Chain Management, в якій наша команда перемогла. Я вважаю, що саме активність у набутті додаткового досвіду виділила мене серед інших претендентів».

 

4. Працевлаштування

 

Три місяці випробувального терміну – це також своєрідний етап становлення «свіжих» співробітників у компанії. У цей період їм необхідно адаптуватися, як до темпу роботи, так і до особливостей менеджменту, субординації, внутрішніх правил компанії і, головне, визначитися і остаточно ствердитися у своєму рішенні приєднатися до команди Samsung.

 

Євген Потупа, менеджер з продажів департаменту аудіо та відео:

«Незважаючи на те, що я працюю в компанії Samsung менше року, вже зараз я маю повноваження приймати рішення про доступність продуктів в Україні, цінову політику і методи просування продукції на ринку. Відповідальність за правильність прийнятого рішення і якість моєї роботи – це частина глобальних успіхів чи поразок компанії. Тому я не маю права зупинятися на досягнутому і повинен постійно розширювати межі своїх знань та здібностей».

 

Вимоги до кандидатів:

 

  • • Вища освіта (диплом бакалавра, магістра поточного року).
  • • Спеціалізація: маркетинг, економіка, менеджмент, логістика, фінанси, а також математичні та технічні спеціальності.
  • • Середній бал: 4.0 та вище (з 5.0 максимально можливих).
  • • Вільне володіння англійською мовою.
  • • Можливість працювати повний робочий день.

 

Переваги роботи в Samsung:

Samsung Electronics – міжнародна структура, яка, тим не менш, має ряд характерних особливостей. Симбіоз східного стилю управління і сучасних, західних рис менеджменту, створюють унікальну корпоративну атмосферу орієнтовану, як на досягнення чітких нагальних цілей, так і на розвиток, постійний рух уперед.

 

Ксенія Скорик, спеціалист із маркетингу у роздрібних мережах департаменту аудіо та відео:

«Окрім цілеспрямованості та вміння досягати результатів за будь-яку ціну, я навчилась у Samsung бути дипломатичною. З розумінням ставитися до культурних і соціальних відмінностей»..

 

Samsung як роботодавець – це:

 

  • • Отримання першого досвіду роботи за спеціальністю в одній з провідних світових корпорацій.

 

Samsung Electronics – це світовий лідер у сфері виробництва і розробки цифрових технологій, напівпровідникового та телекомунікаційного обладнання, побутової техніки і систем зв'язку. Як одна з двадцятки найбільших світових компаній, Samsung Electronics, на сьогоднішній день, є безумовним лідером світового ринку електроніки.

Так само стрімко і безперервно, у компанії розвиваються та модернізуються система управління персоналом і система навчання співробітників.

 

Ольга Рубанка, спеціаліст із маркетингу у роздрібних мережах телеком-департаменту:

«Усі рішення в Samsung приймаються дуже швидко, навіть на найвищому рівні. Саме тому Samsung Electronics може настільки блискавично «маневрувати» і змінюватися, рухаючись на крок попереду інновацій, бути лідером серед трендсеттерів»

 

  • • Необмежені можливості кар'єрного росту і розвитку професійних навичок.

 

Проста і прозора система оцінки результатів роботи персоналу Samsung складається з двох елементів: оцінки досягнутих цілей (KPI); оцінки компетенцій та особистісних якостей співробітника, необхідних для роботи в компанії.

Завдяки сучасній і об'єктивній системи оцінки персоналу, кожен зможе повністю реалізувати свій потенціал в Samsung і отримати винагороду, що відповідає докладеним зусиллям.

 

Ксенія Скорик, спеціалист із маркетингу у роздрібних мережах департаменту аудіо та відео:

«У компанії я відповідаю за інновації в in-store. Я пишаюся тим, що результатом роботи моєї команди стало встановлення величезної кількості бренд-зон в магазинах і роздрібних мережах по всій Україні. Це дозволяє кожному українцю на практиці познайомитися з перевагами продуктів Samsung і зробити правильний вибір»

 

  • • Унікальний досвід роботи у компанії, що динамічно розвивається.

 

В компанії для співробітників відсутні кордони самореалізації, професійного зростання і розвитку. Офіси компанії розташовані в багатьох містах і країнах світу. У київському офісі можна легко контактувати з іноземними колегами, їздити у відрядження по всьому світу, переймаючи досвід колег з інших представництв.

 

Андрій Орлик, спеціаліст із маркетингу телеком-департаменту:

«Однаково високі вимоги до роботи всіх співробітників компанії, не залежно від їхнього досвіду, формують колектив професіоналів, спільна робота яких злагоджена і результативна»

 

  • • Гнучка система професійного навчання.

 

Високий рівень кваліфікації кожного співробітника – це гарантія процвітання та збереження лідерських позицій компанії на ринку. Різноманітні освітні програми і професійні тренінги, стажування у головній штаб-квартирі Samsung Electronics в Кореї і представництвах в інших країнах світу дозволяють співробітникам компанії постійно підвищувати свій професійний рівень, згідно до найвищих вимог. Саме тому фахівці, що мають досвід роботи в Samsung Electronics, цінуються на світовому ринку праці.

Кожен співробітник Samsung Electronics має доступ до більше ніж 1 600 навчальних програм і тренінгів в режимі он-лайн: e-learning, Harvard Manage Mentor, etc. Причому, проходження ряду обов'язкових тренінгів не тільки підвищує рівень кваліфікації співробітника, але й відкриває перед ним шлях для подальшого просування кар'єрними сходами.

 

Євген Потупа, менеджер з продажів департаменту аудіо та відео:

«Робота в Samsung – це суміш драйву, темпу, відповідальності і щоденне задоволення від отриманих результатів»

 

Обираючи Samsung Electronics в якості нового кроку у своїй професійній кар'єрі, ви можете бути впевненими у своєму майбутньому та соціальній захищеності, яку компанія забезпечує своїм співробітникам і членам їхніх сімей.