Great Work Place

greatworkplace

GWP (Great Work Place)

Мы осознаем, что для сохранения динамики роста и конкурентных преимуществ нам нужно сосредоточиться не только на внешнем развитии, но и на наших сотрудниках. Мы уверены, что удовлетворенность сотрудников – это ключ к будущему и стремимся постоянно совершенствоваться и превращать Samsung в прекрасное место для работы.

GWP Индекс удовлетворенности сотрудников

С целью повышения удовлетворенности сотрудников в 1998 году Samsung Electronics запустила кампанию Great Workplace (GWP), которая включает в себя разнообразные мероприятия, цель которых - повысить уровень доверия между руководством и сотрудниками, сформировать приятные рабочие отношения между коллегами, создать чувство удовлетворенности своим трудом и гордости за него.

GWP Комитет

В Samsung Electronics был создан специальный GWP Комитет, состоящий из сотрудников компании. Комитет включает в себя представителей различных департаментов, HR и менеджмента компании. Комитет содействует построению взаимопонимания между сотрудниками и руководством, вовлекая сотрудников в обсуждение общих вопросов по управлению персоналом и их степени удовлетворенности условиями работы в компании.

Руководство компании активно идёт на встречу сотрудникам, меняя подходы к работе, если со стороны сотрудников звучат разумные, обоснованные предложения, а также проводя различные мероприятия, улучшающие климат в коллективе, и создающие жизнеутверждающую, праздничную атмосферу в офисе. В компании организуются мероприятия по командообразованию (team building), выступления известных людей, помогающих сотрудникам по-другому взглянуть на свою работу и «выйти за рамки» узкого круга обязанностей, «семейные дни», когда сотрудники могут привести своих близких в офис, чтобы показать им, где и как рождается успех компании «Samsung».