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Diversité et inclusion

Diversité et croissance

Nous traçons la voie de l’avenir en encourageant une culture de la diversité, qui mènera à une croissance durable.

 

Chez Samsung

C’est parce que nous sommes différents que chacun de nous est spécial.
Accepter la diversité permet d’avoir des expériences et une perspective différentes, qui nous aident à construire un avenir meilleur.

Employées

 
<h3>Global (%)</h3> <ul> <li>45.2 to the 2017</li> <li>43.2 to the 2018</li> <li>40.2 to the 2019</li> </ul> <h3>Tech. : femmes ingénieurs (%)</h3> <ul> <li>17.7 to the 2017</li> <li>17.2 to the 2018</li> <li>17.5 to the 2019</li> </ul> <h3>Ventes/Marketing : femmes spécialistes en marketing (%)</h3> <ul> <li>29.7 to the 2017</li> <li>30.8 to the 2018</li> <li>31.2 to the 2019</li> </ul> <h3>Direction : femmes dirigeantes (%)</h3> <ul> <li>6,8 to the 2017</li> <li>6,3 to the 2018</li> <li>6,5 to the 2019</li> </ul>

Chez Samsung
Les GRE chez Samsung (Groupes de ressource des employés)

Chacun de nos employés a des valeurs et des talents uniques et nous croyons que stimuler cette diversité est essentiel pour une innovation continue.
Des groupes de réseau pour la diversité sont actuellement en train d’être créés, afin que les employés puissent discuter pour approfondir leur développement professionnel et créer une culture plus inclusive.

GRE pour les femmes

· RE des femmes @ toutes les Divisions commerciales
· WOMEN@SECA
· WISE@SEA
· WISE@SRA
· WISE@SSI (Les femmes chez Samsung Electronics)
· WITS@SAS (Les femmes dans le secteur technologique chez Samsung)

Autres GRE

· Clubs employés (sports, loisirs, art & culture, etc.)
· SEA : GRE vétérans, GRE LGBTQ
· SECA : GRE Génération Y, GRE Parents salariés
· SSI : GRE Chargement de véhicule électrique
GRE Femmes enceintes
GRE Philippins

Éducation

Nous donnons aux gens les moyens de gérer la diversité en les sensibilisant, en faisant évoluer les mentalités et en pratiquant l’inclusion.

Apprentissage et développement

Nous donnons à nos employés les moyens de gérer la diversité efficacement et de promouvoir une culture inclusive, créant de la valeur commerciale.

 
 
<h3>Infographie de la section éducation dans diversité et inclusion</h3> <ul> <li>Niveau personnel indique en détail « Se découvrir soi-même et les autres ».</li> <li>Le deuxième, le Niveau du responsable indique en détail « Ouvrir la voie ». </li> <li> Le dernier, le Niveau de l’équipe indique en détail « Développer des relations diverses et inclusives ».</li> </ul>