Diversidad e inclusión

Diversidad y crecimiento

Creamos el futuro fomentando una cultura diversa para impulsar el crecimiento sostenible.

Encabezado de Diversidad e inclusión

Se auténtico, nosotros construimos un mejor mañana

En Samsung, creemos que la innovación y el crecimiento
se promueven con una cultura inclusiva y una fuerza laboral diversa.
Nuestro objetivo es crear un equipo global al que todos pertenezcan, que tenga igualdad de oportunidades
e inspire nuestro talento para que sean ellos mismos.
Juntos, estamos construyendo un mejor mañana
para nuestros clientes, socios y comunidades.

Personas en Samsung

Como nuestros empleados brindan experiencias
y perspectivas diferentes para Samsung,
nos permiten construir un mejor mañana.

  • Hyemi Kim

  • Software de Servidor/Corea

  • “Siempre pude trabajar en un entorno capaz de garantizar la igualdad de oportunidades”.

  • Nash Gammill

  • Planificación y Operación Comercial/EE. UU.

  • “Liderar Equality Alliance ha sido uno de los trabajos más satisfactorios en mi carrera. Estaré eternamente agradecido por las relaciones forjadas y las experiencias compartidas en nuestra búsqueda continua de la diversidad e igualdad”.

  • Chris Lezama

  • Marketing de Productos/EE. UU.

  • “Fundar el grupo de recursos para empleados (GRE) del grupo Galaxy of Black Professionals ha sido uno de los momentos más destacados de mi período en Samsung y uno de los momentos que más orgullo me ha dado”.

  • Linda Kromjong

  • Gestión de RR. HH./Países Bajos

  • “Al promover la diversidad y la inclusión se obtienen mejores resultados. Todas las perspectivas importan. Todas nuestras perspectivas importan. Juntos podemos marcar la diferencia”.

  • Alex Aldoescu

  • Gestión de RR. HH./Rumania

  • “Considero la diversidad como una misión personal que cada uno de nosotros debe adoptar a fin de que podamos construir un mejor mañana para nuestros hijos”.

  • Shilpa Puri

  • Comunicaciones Integradas de Marketing/India

  • “Vivir con el cambio como la única constante, observar el panorama general y manejar un grupo diverso de ideas en una cultura que promueve la innovación, la creación y la colaboración sin problemas en todas las funciones ha sido una experiencia de aprendizaje emocionante”.

  • Abraham Llandez

  • Inteligencia de Mercado/México

  • “Trabajar en Samsung me ha ayudado a romper las barreras de la vida tradicional y a expresarme como soy sin ningún perjuicio”.

  • Hlubi Shivanda

  • Innovación de Procesos Comerciales/Sudáfrica

  • “Creo que Samsung Electronics es un verdadero defensor y un ejemplo de diversidad e inclusión, ya que la empresa trabaja en muchos mercados diferentes y aprecia la diversidad de culturas y orígenes”.

Grupos de recursos para empleados (GRE)

Creemos que promover la diversidad es fundamental para lograr la innovación constante.
Ahora se están estableciendo grupos de redes de trabajo para la diversidad, de modo que los empleados puedan conectarse con el fin de promover el desarrollo profesional y la creación de una cultura inclusiva.

* En Samsung, existen varios GRE, como de género, LGBTQA+, raza, padres que trabajan, veteranos, etc. en diferentes regiones

  • Logotipo de GRE de Next Generation Leaders
  • Logotipo de GRE de Military Appreciation Group
  • Logotipo de GRE de Equality Alliance
  • Logotipo de GRE de Galaxy of Black Professionals
  • Logotipo de GRE de Woman In Samsung Electronics
  • Logotipo de GRE de Veterans Community
  • Logotipo de GRE de Working Parents
  • Logotipo de GRE de Woman+ en Samsung Electronics
  • Logotipo de GRE de Samsung ads women+
  • Logotipo de GRE de Women in Technology at Samsung
  • Logotipo de GRE de W+ Samsung
  • Logotipo de GRE de Samsung Leaders of Tomorrow

Otras iniciativas

Dirigimos varios programas de diversidad e inclusión para promover una cultura inclusiva en el lugar de trabajo.

  • Seoul Sisters

  • En junio de 2017, se creó la conferencia de Seoul Sisters de la Región de América del Norte a fin de respaldar el desarrollo de las mujeres. La ubicación de la conferencia es rotativa para ofrecerle a los empleados la oportunidad de conectarse e intercambiar ideas.

  • Semana de Diversidad e Inclusión

  • Llevamos a cabo varios eventos de diversidad, como programas de mentoría y voluntariado, y eventos culturales en varias regiones para celebrar días festivos de la diversidad, incluido el Día Internacional de la Mujer y el Día Internacional de las Personas con Discapacidad.

  • Campaña de diversidad e inclusión

  • Para ayudar a que nuestros empleados en todo el mundo comprendan qué es la diversidad y la inclusión, hemos llevado a cabo campañas de diversidad e inclusión sobre diversos temas, como los prejuicios involuntarios, las microagresiones, etc.

  • Tarjetas de presentación en braille

  • En México, diseñamos tarjetas de presentación en braille para personas con discapacidades visuales e impulsamos la conciencia de los empleados y una cultura de respeto a través de distintos talleres y conferencias.

  • Salas para madres

  • Instalamos áreas de descanso para embarazadas y madres en período de lactancia en todas nuestras subsidiarias de producción. Hemos establecido diversas políticas y servicios para respaldar los nacimientos y el cuidado infantil.

  • Educación CTIM

  • No solo en Corea, sino en otras regiones, como EE. UU., Canadá, España, Polonia y China, realizamos una serie de eventos diseñados para ayudar a que las mujeres desarrollen sus habilidades y capacidades en el campo de la tecnología.

Aprendizaje y desarrollo

Empoderamos a nuestro personal para impulsar el cambio, tanto en Samsung como en nuestra sociedad en general.

En Samsung le brindamos a nuestro personal oportunidades de crecimiento y desarrollo para convertirse en los mejores líderes y los más inclusivos.
Esto incluye crear conciencia para ampliar las perspectivas, replantear la mentalidad para mejorar la objetividad y practicar la inclusión para promover la innovación.

Replantear la mentalidad
Reconocer el valor de
la diversidad en un equipo
Crear conciencia
Comprender la importancia de la diversidad e inclusión desde una perspectiva comercial
Poner en práctica
Desarrollar relaciones diversas
e inclusivas para generar un cambio
Nivel de líder
Guiar a los líderes de equipos para que cultiven una cultura inclusiva a través de la diversidad
Nivel personal
Aprender sobre uno mismo y los demás
Nivel de equipo
Establecer relaciones
diversas e inclusivas

Mujeres en Samsung

Nos comprometemos a formar la próxima generación de mujeres líderes,
mediante el respaldo de las mujeres talentosas que se destacan en sus campos.

Mujeres de todo el mundo

Mujeres de todo el mundo (%)

2018

2019

2020

Total 43.2 40.2 37.3
Cargos laborales Tecnología (%) 17.2 17.5 18.0
Ventas y marketing (%) 30.8 31.2 31.5
Liderazgo Cargos ejecutivos (%) 6.3 6.5 6.6
Cargos gerenciales (%) 14.2 14.7 15.3

Reconocimiento externo y premios

Nuestra iniciativa para promover la diversidad ya había comenzado.

  • Corea

  • Ministerio de Igualdad de Género y Familia de Corea

  • Compañía familiar

    (2013~)

  • EE. UU.

  • Forbes

  • Mejor Empresa a favor de la diversidad

    (2020)

  • SEA

  • Índice de Igualdad Corporativa de Human Rights 
    Campaign

  • Mejores lugares para trabajar por la igualdad LGBTQ

    (2021)

  • SECA

  • MediaCorp Magazine

  • Mejor Empresa para los Jóvenes en Canadá

    (2020)

  • SAS

  • Departamento Estatal de Servicios de Salud de Texas

  • Otro lugar de trabajo Agradable

    (2020)

  • SAS

  • STEM Workforce
    Diversity Magazine

  • 50 Mejores Empleadores

    (2020)