Vielfältigkeit & Integration

Vielfältigkeit und Wachstum

Wir gestalten die Zukunft, indem wir eine vielfältige Kultur fördern, um nachhaltiges Wachstum anzutreiben.

Diversität und Nachhaltigkeit Überschrift

Sei du selbst, wir arbeiten an einem besseren Morgen

Wir bei Samsung glauben, dass Innovation und Wachstum
von einer integrativen Unternehmenskultur und einer vielfältigen Belegschaft gestützt werden.
Unser Ziel ist es, ein globales Team zu schaffen, in dem jeder einen Platz und gleiche Chancen hat,
und das unsere Talente dazu inspiriert, sie selbst zu sein. 
TGemeinsam schaffen wir eine bessere Zukunft für unsere Kunden,
Partner und Gemeinden.

Die Menschen bei Samsung

Weil unsere Mitarbeiter unterschiedliche
Erfahrungen und Perspektiven mit zu Samsung bringen,
ermöglichen sie es uns, ein besseres Morgen zu schaffen.

  • Hyemi Kim

  • Server Software / Korea

  • „Ich konnte immer in einem Umfeld arbeiten, in dem jeder dieselben Chancen hatte.“

  • Nash Gammill

  • Unternehmensplanung und Geschäftsbetrieb / USA

  • „Die Leitung der Gleichstellungsallianz gehört zu den erfüllendsten Tätigkeiten in meiner ganzen Karriere. Ich werde für immer dankbar für die Beziehungen und Erfahrungen sein, die im Lauf unseres beständigen Strebens nach Diversität und Gleichheit geschaffen wurden.”

  • Chris Lezama

  • Produktvermarktung / USA

  • „Die Gründung der ERG „Galaxy der Schwarzen Fachkräfte“ war eines der Highlights während meiner Zeit bei Samsung und eine der Errungenschaften, auf die ich am stolzesten bin.“

  • Linda Kromjong

  • HR-Management / Niederlande

  • „Mehr Diversität und Integration liefert bessere Ergebnisse. Alle Meinungen sind wichtig. All unsere Meinungen sind wichtig. Gemeinsam können wir etwas bewirken.“

  • Alex Aldoescu

  • HR-Management / Rumänien

  • „Für mich ist Diversität eine persönliche Mission, der wir uns alle verschreiben sollten, damit wir eine bessere Zukunft für unsere Kinder schaffen können.“

  • Shilpa Puri

  • Integrierte Werbung / Indien

  • „Mit dem Wandel als einzige Konstante leben, die großen Zusammenhänge im Auge behalten und verschiedenste Ideen in einer Unternehmenskultur handhaben, die die Innovation, Kreation und Zusammenarbeit fördert, war eine fantastische Lernerfahrung.“

  • Abraham Llandez

  • Marktwissen / Mexiko

  • „Die Arbeit bei Samsung hat mir geholfen, die Grenzen des traditionellen Lebens zu sprengen und mich ganz ohne Vorurteile so auszudrücken, wie ich wirklich bin.“

  • Hlubi Shivanda

  • Geschäftsprozessinnovation / Südafrika

  • „Ich glaube, Samsung Electronics ist wirklich ein Vorreiter und Beispiel für Diversität und Integration, weil das Unternehmen in vielen verschiedenen Märkten tätig ist und verschiedene Kulturen und Hintergründe zu schätzen weiß.”

Mitarbeiter-Arbeitsgruppen (ERGs, nach dem englischen Akronym)

Wir glauben, dass Diversität ein zentraler Baustein für fortlaufende Innovation ist.
Derzeit werden Diversitäts-Netzwerkgruppen gegründet, damit sich Mitarbeiter untereinander vernetzen,
ihre berufliche Weiterentwicklung vorantreiben und eine integrative Unternehmenskultur schaffen können.

* Bei Samsung gibt es verschiedene ERGs, z. B. Geschlechter, LGBTQA+, Rasse, berufstätige Eltern, Veteranen usw. in verschiedenen Regionen.

  • ERGs Logo Führungskräfte der nächsten Generation
  • ERGs Logo Gruppe für militärische Würdigung
  • ERGs Logo Gleichstellungsallianz
  • ERGs Logo Galaxy der schwarzen Fachkräfte
  • ERGs Logo Frauen bei Samsung Electronics
  • ERGs Logo Veteranengemeinschaft
  • ERGs Logo Berufstätige Eltern
  • ERG-Logo Frauen bei Samsung Electronics
  • ERGs Logo Samsung Werbung Frauen+
  • ERG-Logo Frauen im Technologiesektor bei Samsung
  • ERGs Logo W+ Samsung
  • ERGs Logo Samsung Führungskräfte von Morgen

Andere Initiativen

Wir haben verschiedene Diversitäts- und Integrationsprogramme, um eine integrative Unternehmenskultur am Arbeitsplatz zu fördern.

  • Seoul Sisters

  • Die Konferenz The North America Region Seoul Sisters wurde im Juni 2017 ins Leben gerufen, um die Entwicklung von Frauen zu fördern. Sie findet immer wieder an unterschiedlichen Orten statt, um Mitarbeitern die Möglichkeit einzuräumen, sich zu vernetzen und Ideen auszutauschen.

  • Diversitäts- und Integrations-Woche

  • Wir organisieren verschiedene Diversitäts-Events wie Mentoring, Freiwilligenprogramme und kulturelle Veranstaltungen in diversen Regionen, um Feiertage im Namen der Diversität wie den Weltfrauentag oder den Internationalen Tag der Menschen mit Behinderungen zu zelebrieren.

  • Diversitäts- und Integrations-Kampagne

  • Damit unsere Mitarbeiter weltweit das Konzept von Diversität und Integration besser verstehen, haben wir Diversitäts- und Integrations-Kampagnen zu Themen wie unbewusste Voreingenommenheit, Mikroaggressionen usw. ins Leben gerufen.

  • Visitenkarten in Braille-Schrift

  • In Mexiko haben wir für Menschen mit Sehbehinderung Visitenkarten in Braille-Schrift entwickelt und anhand von verschiedenen Workshops und Konferenzen mehr Bewusstsein unter den Mitarbeitern sowie eine Kultur des Respekts geschaffen.

  • Mutter-Kind-Zimmer

  • In all unseren Produktionsfilialen haben wir Ruhezimmer für Schwangere und stillende Mütter eingerichtet. Außerdem haben wir mehrere Richtlinien und Einrichtungen für die Entbindung und Kinderbetreuung eingeführt.

  • MINT-Bildung

  • Wir organisieren nicht nur in Korea, sondern auch in anderen Regionen wie den USA, Kanada, Spanien, Polen und China eine Reihe von Veranstaltungen, die Frauen dabei unterstützen sollen, ihre Fähigkeiten und Kompetenzen in technologischen Gebieten auszubauen.

Lernen und Entwicklung

Wir versetzen unsere Menschen dazu in die Lage, sowohl bei Samsung als auch in der Gesellschaft im Allgemeinen Veränderungen herbeizuführen.

Wir von Samsung bieten unseren Mitarbeitern Möglichkeiten für Wachstum und Weiterentwicklung, damit sie zu den besten, integrativsten Führungspersönlichkeiten werden können.
Zu diesem Zweck schaffen wir Bewusstsein, um Horizonte zu erweitern, unterstützen neue Denkweisen für mehr Objektivität und leben Integration, um Innovationen voranzutreiben.

Neue Denkweisen
Den Wert von Diversität
innerhalb eines Teams anerkennen
Bewusstsein schaffen
Die Bedeutung von Diversität und Inklusion von de
& Business-Perspektive aus erkennen
Übung
Die Entwicklung vielfältiger und inklusiver
Beziehungen, um Veränderung zu bewirken
Führungsebene
Ein Leitfaden für Teamleiter, um anhand
von Diversität eine integrative
Unternehmenskultur zu schaffen
Auf persönlicher Ebene
Über sich selbst und andere lernen
Team-Niveau
Baue vielfältige und integrative
Beziehungen auf

Frauen bei Samsung

Wir unterstützen die nächste Generation an weiblichen Führungskräften mit Rat und Tat,
indem wir Frauen fördern, die herausragende Leistungen auf ihren Gebieten erbringen.

Frauen weltweit

Frauen weltweit (%)

2018

2019

2020

Gesamt 43.2 40.2 37.3
Funktionen Technologie (%) 17.2 17.5 18.0
Sales und Marketing (%) 30.8 31.2 31.5
Führungsebene Führungskräfte (%) 6.3 6.5 6.6
Manager (%) 14.2 14.7 15.3

Externe Anerkennung und Auszeichnungen

Externe Anerkennung und Auszeichnungen

  • Korea

  • Koreanisches Ministerium für Gleichberechtigung und Familie

  • Familienfreundliches Unternehmen

    ('13~)

  • USA

  • Forbes

  • die besten Arbeitgeber für Diversität

    ('20)

  • SEA

  • „Corporate Equality Index“ der Human Rights Campaign

  • Die besten Arbeitsplätze für die Gleichstellung von LGBTQ

    ('21)

  • SECA

  • MediaCorp Magazine

  • Kanadas bester Arbeitgeber für junge Menschen

    (‘20)

  • SAS

  • Gesundheitsamt des Bundesstaates Texas

  • Familienfreundlicher Arbeitsplatz

    ('20)

  • SAS

  • STEM Workforce Diversity Magazine

  • Die 50 besten Arbeitgeber

    (‘20)