Diversiteit en participatie

Diversiteit en groei

We creëren de toekomst en stimuleren duurzame groei door onze gevarieerde cultuur te koesteren.

Koptekst Diversiteit en inclusie

Wees jezelf, we bouwen aan een betere toekomst

Bij Samsung zijn we ervan overtuigd dat innovatie en groei
worden gestimuleerd door een inclusieve cultuur en een divers team van medewerkers.
Wij streven naar een wereldwijd team waar iedereen thuishoort en gelijke kansen heeft,
en waar ons talent kan groeien om onszelf te zijn.  
Samen bouwen we aan een betere toekomst
voor onze klanten, partners en gemeenschappen.

Onze mensen bij Samsung

Omdat onze medewerkers verschillende
ervaringen en perspectieven brengen voor Samsung,
stellen ze ons in staat een betere toekomst op te bouwen.

  • Hyemi Kim

  • Server Software / Korea

  • “Ik heb altijd kunnen werken in een omgeving waar dezelfde kansen werden gegarandeerd.”

  • Nash Gammill

  • Bedrijfsplanning en -activiteiten / VS

  • “Het leiden van de Alliantie voor Gelijkheid is een van de meest inspirerende taken in mijn carrière geweest. Ik zal voor altijd dankbaar zijn voor de relaties die zijn ontstaan en de ervaringen die zijn gedeeld in ons voortdurende streven naar diversiteit en gelijkheid.”

  • Chris Lezama

  • Productmarketing / VS

  • “Het opstarten van de Galaxy of Black Professionals ERG was een van de hoogtepunten van mijn tijd bij Samsung en waar ik heel trots over ben.”

  • Linda Kromjong

  • HR Management / Nederland

  • “Het stimuleren van diversiteit en inclusie levert betere resultaten. Alle meningen zijn van belang. Al onze meningen zijn belangrijk. Samen kunnen we een verschil maken.”

  • Alex Aldoescu

  • HR Management / Roemenië

  • “Ik beschouw diversiteit als een persoonlijke missie die door ieder van ons moet worden omarmd, zodat we een betere toekomst voor onze kinderen kunnen opbouwen.”

  • Shilpa Puri

  • Geïntegreerde marketingcommunicatie / India

  • “Leven met verandering als de enige constante, het grote geheel zien en omgaan met een diverse groep ideeën in een cultuur die innovatie, creatie en samenwerking naadloos over de functies heen bevordert, was een boeiende leerervaring.”

  • Abraham Llandez

  • Marktonderzoek / Mexico

  • “Werken bij Samsung heeft me geholpen om de barrières van het traditionele leven te doorbreken en me te uiten zoals ik ben, zonder vooroordelen.”

  • Hlubi Shivanda

  • Innovatie bedrijfsproces / Zuid-Afrika

  • “Ik geloof dat Samsung Electronics een echte voorstander en voorbeeld is voor diversiteit en inclusie, aangezien het bedrijf op veel verschillende markten actief is en waardering heeft voor diverse culturen en achtergronden.”

Hulpmiddelengroep voor werknemers (ERG's)

Wij geloven dat het bevorderen van diversiteit essentieel is voor voortdurende innovatie.
Er worden nu netwerkgroepen voor diversiteit opgericht zodat werknemers met elkaar in contact kunnen komen
om hun professionele ontwikkeling te bevorderen en een inclusieve cultuur te creëren.

* Bij Samsung zijn er verschillende ERG's zoals gender, LGBTQA+, ras, werkende ouders, veteranen, enz. in verschillende regio's

  • Logo van de volgende generatie leiders van ERG’s
  • Logo van ERG’s Militaire waarderingsgroep
  • Logo van ERG’s Alliantie van de gelijkheid
  • Logo van ERG’s Galaxy van zwarte professionals
  • Logo van ERG's Vrouw in Samsung Electronics
  • Logo van ERG’s voor veteranengemeenschap
  • Logo van ERG's werkende ouders
  • Logo van ERG's Vrouw+ in Samsung Electronics
  • ERG's Samsung advertenties dames + logo
  • Logo van ERG’s Vrouwen in technologie bij Samsung
  • Logo van ERG’s W+ Samsung
  • Logo van ERG’s Samsung Leiders van de toekomst

Andere initiatieven

We voeren verschillende D&I-programma's uit om een inclusieve werkplekcultuur te bevorderen.

  • Seoul Sisters

  • De Seoul Sisters Conference van de regio Noord-Amerika werd in juni 2017 in het leven geroepen om de ontwikkeling van vrouwen te ondersteunen. De conferentielocatie rouleert van sub naar sub om medewerkers de kans te geven met elkaar in contact te komen en ideeën uit te wisselen.

  • D&I Week

  • Wij organiseren verschillende evenementen op het gebied van diversiteit, zoals mentorschap, vrijwilligerswerkprogramma's en cultuurevenementen in verschillende regio's om de feestdagen van diversiteit te vieren, zoals Internationale Vrouwendag en de Internationale Dag van mensen met een handicap.

  • D&I-campagne

  • Om onze medewerkers wereldwijd te helpen begrijpen wat D&I is, hebben we D&I-campagnes georganiseerd over onderwerpen als onbewuste vooroordelen, microagressie, enzovoort.

  • Braille visitekaartjes

  • In Mexico hebben we visitekaartjes in braille ontwikkeld voor visueel gehandicapten en hebben we het bewustzijn onder werknemers en een cultuur van respect gestimuleerd door middel van diverse workshops en conferenties.

  • Mommy Room

  • In al onze productievestigingen hebben wij rustplaatsen ingericht voor zwangere vrouwen en vrouwen die borstvoeding geven. Wij hebben diverse beleidslijnen en faciliteiten vastgesteld ter ondersteuning van bevallingen en kinderverzorging.

  • STEM-onderwijs

  • Niet alleen in Korea, maar ook in andere regio's zoals de VS, Canada, Spanje, Polen en China, organiseren wij een aantal evenementen om vrouwen te helpen hun vaardigheden en bekwaamheden op het gebied van technologie te ontwikkelen.

Leren & ontwikkeling

We stellen onze mensen in staat om verandering te stimuleren, zowel bij Samsung als in onze ruimere maatschappij.

Bij Samsung bieden we onze mensen groei- en ontwikkelingsmogelijkheden om de beste en meest inclusieve leiders te worden. Dat betekent onder meer bewustwording om perspectieven te verbreden, een nieuwe manier van denken om objectiviteit te vergroten, en inclusie om innovatie te ontsluiten.

Denkwijze veranderen
De waarde herkennen van
diversiteit binnen een team
Bewustzijn opbouwen
Het belang inzien van diversiteit en
inclusie vanuit een bedrijfsperspectief
Praktijk
Ontwikkelen van diverse en inclusieve
relaties om verandering te stimuleren
Leiderschapsniveau
Gids voor teamleiders om een inclusieve cultuur
te cultiveren door middel van diversiteit
Persoonlijk niveau
Leren over zichzelf en anderen
Teamniveau
Ontwikkelen van diverse
en inclusieve relaties

Vrouwen bij Samsung

We zetten ons in om de volgende generatie vrouwelijke leiders te koesteren,
door vrouwen te ondersteunen die met hun talenten uitblinken in hun vakgebied.

Wereldwijde vrouwen

Wereldwijde vrouwen (%)

2018

2019

2020

Algemeen 43.2 40.2 37.3
Functies Technisch (%) 17.2 17.5 18.0
Verkoop en marketing (%) 30.8 31.2 31.5
Leiderschap Leidinggevenden (%) 6.3 6.5 6.6
Managers (%) 14.2 14.7 15.3

Externe erkenning en beloningen

Onze inspanningen op het gebied van diversiteit gingen reeds van start.

  • Korea

  • Koreaans ministerie van gendergelijkheid en familie

  • Gezinsvriendelijk bedrijf

    ('13~)

  • VS

  • Forbes

  • de beste werkgevers voor diversiteit

    ('20)

  • SEA

  • Campagne Mensenrechten Gelijkheidsindex voor bedrijven

  • Beste plaatsen om te werken inzake LGBTQ-gelijkheid

    ('21)

  • SECA

  • MediaCorp Tijdschrift

  • De beste werkgever van Canada voor jongeren

    (‘20)

  • SAS

  • Texas Ministerie van Volksgezondheid

  • Gezinsvriendelijke werkomgeving

    ('20)

  • SAS

  • Tijdschrift STEM Workforce Diversity

  • Top 50 werkgevers

    (‘20)