Diversidade e inclusão

Diversidade e crescimento

Criamos o futuro ao fomentar uma cultura diversa para impulsionar o crescimento sustentável.

Um conjunto de mãos dadas vistas de baixo, representando a diversidade e a inclusão.

Dentro da Samsung

São as nossas diferenças que nos tornam especiais.
Abraçar a diversidade agrega diferentes experiências e perspectivas que nos ajudam a construir um futuro melhor.

Profissionais do sexo feminino

Imagem de gráfico explicando o número de pessoas do sexo feminino inclusas na empresa.
<h3>Overall</h3> <ul> <li>42% to the 2014</li> <li>46% to the 2015</li> <li>44% to the 2016</li> </ul> <h3>Tech-Female Engineer</h3> <ul> <li>17.0% to the 2014</li> <li>17.1% to the 2015</li> <li>17.4% to the 2016</li> </ul> <h3>Sales-Female Maketers</h3> <ul> <li>30.0% to the 2014</li> <li>29.4% to the 2015</li> <li>29.1% to the 2016</li> </ul> <h3>Leadership-Female Leaders</h3> <ul> <li>4.2% to the 2014</li> <li>5.0% to the 2015</li> <li>6.3% to the 2016</li> </ul>

Dentro da Samsung
Grupos de recursos de funcionários (EGRs) na Samsung

Todos os nossos funcionários possuem valores e talentos únicos, e acreditamos que fomentar essa diversidade é essencial para a inovação contínua.
Grupos de networking de diversidade estão sendo agora criados para que funcionários possam se conectar no interesse de avançar seu desenvolvimento profissional e criar uma cultura mais inclusiva.

Educação

Preparamos nossos profissionais para lidar com a diversidade ao desenvolver conscientização, mudar mentalidades e praticar a inclusão

Aprendizado e desenvolvimento

Preparamos nossos profissionais em toda a organização para lidar com a diversidade de forma efetiva e promover uma cultura inclusiva que crie valor de negócios.

ERGs na Samsung - Grupos de recursos de funcionário
Buscamos identificar e tratar de preconceitos inconscientes.
<h3>info-graph of the diversity and inclusion education section</h3> <ul> <li>O detalhe do primeiro, Nível pessoal, diz “Aprender sobre si mesmo e terceiros”.</li> <li>O detalhe do primeiro, Nível pessoal, diz “Aprender sobre si mesmo e terceiros”. </li> <li>O detalhe do segundo, Nível de líder, diz “Liderar a jornada”; o detalhe do último, Nível de equipe, diz “Desenvolver relações inclusivas e diversas”.</li> </ul>