Vielfältigkeit & Integration

Vielfältigkeit und Wachstum

Wir gestalten die Zukunft, indem wir eine vielfältige Kultur fördern, um nachhaltiges Wachstum anzutreiben.

 

Sei du selbst, wir gestalten eine bessere Zukunft

Bei Samsung sind wir überzeugt, dass Innovation und Wachstum von einer inklusiven Kultur und einer vielfältigen Belegschaft angetrieben werden. Wir wollen ein globales Team schaffen wo alle dazugehören und gleiche Chancen haben; wir spornen unsere Talente an, alles zu geben und sich selbst zu sein. Gemeinsam gestalten wir eine bessere Zukunft für unsere Kunden, Partner und Gemeinschaften.

Menschen bei Samsung

Da unsere Mitarbeiter unterschiedliche Erfahrungen und Perspektiven bei Samsung einbringen,können wir eine bessere Zukunft aufbauen.

  • Hyemi Kim

  • Server Software / Korea

  • «Ich konnte immer in einer Umgebung arbeiten, wo Chancengleichheit garantiert war.»

  • Nash Gammill

  • Business Planning & Operation / USA

  • «Die Leitung der Gleichberechtigungs-Allianz war eine der bereicherndsten Tätigkeiten, die ich in meiner Karriere je hatte. Ich bin ewig dankbar für die Beziehungen, die wir hier festigen und die Erfahrungen, die wir in unserem stetigen Streben nach Vielfalt und Chancengleichheit teilen konnten.»

  • Chris Lezama

  • Produktmarketing / USA

  • «Die Schaffung der Galaxy ERG für schwarzes Fachpersonal war einer der Höhepunkte meiner Zeit bei Samsung und einer meiner stolzesten Momente.»

  • Linda Kromjong

  • HR Management / Niederlande

  • «Die Förderung von Vielfalt und Inklusion führt zu besseren Ergebnissen. Alle Ansichten werden ernst genommen. Zusammen erreichen wir viel.»

  • Alex Aldoescu

  • HR Management / Rumänien

  • «Für mich ist Vielfalt eine persönliche Mission, die von uns allen angestrebt werden sollte, damit wir eine bessere Zukunft für unsere Kinder schaffen können.»

  • Shilpa Puri

  • Integrated Marketing Communications / India

  • «Leben mit Veränderung als einziger Konstante, das grosse Ganze sehen und das Handhaben einer heterogenen Gruppe von Ideen in einer Kultur, die Innovation, Kreativität und Zusammenarbeit nahtlos über Funktionen hinweg fördert, war eine belebende Lernerfahrung.»

  • Abraham Llandez

  • Market Intelligence / Mexico

  • «Das Arbeiten bei Samsung half mir, die Schranken des traditionellen Lebens zu durchbrechen und mich so zu geben wie ich bin, ohne jegliche Vorurteile.»

  • Hlubi Shivanda

  • Geschäftsprozessinnovation / Südafrika

  • «Ich finde, Samsung Electronics ist ein echter Verfechter und ein Beispiel für Vielfalt und Inklusion, denn das Unternehmen ist in vielen verschiedenen Märkten tätig und hat ein Verständnis für unterschiedliche Kulturen und Herkünfte.»

Mitarbeiter-Ressourcengruppen (Employee Resources Groups, ERGs)

Wir glauben, dass die Förderung der Vielfalt unerlässlich ist für fortgesetzte Neuerung. Gruppen zur Vernetzung der Vielfalt werden jetzt zusammengestellt, damit Mitarbeiter Kontakt herstellen können, mit dem Ziel der beruflichen Weiterentwicklung und dem Schaffen einer einbeziehenden Kultur. * Bei Samsung gibt es in verschiedenen Regionen eine Reihe von ERGs wie Geschlecht, LGBTQA+, Ethnizität, berufstätige Eltern, Veteranen usw.

  • ERGs Logo Führer der nächsten Generation
  • ERGs Logo Gruppe der militärischen Wertschätzung
  • ERGs Logo Gleichberechtigungsallianz
  • ERGs Logo Galaxy für schwarzes Fachpersonal
  • ERGs Logo Frauen in Samsung Electronics
  • ERGs Logo Veteranengemeinschaft
  • ERGs Logo der berufstätigen Eltern
  • ERGs Logo «Frauen in Samsung Electronics»
  • ERGs Logo Samsung stellt Frauen an
  • ERGs Logo «Frauen in Technologie bei Samsung»
  • ERGs W+ Samsung Logo
  • ERGs Samsung Logo Führer von morgen

Andere Initiativen

Wir führen verschiedene V&I-Programme aus, um ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen.

  • Schwestern von Seoul

  • Die Schwestern von Seoul Konferenz der Region von Nordamerika wurde im Juni 2017 gegründet, um die Entfaltung von Frauen zu unterstützen. Der Austragungsort der Konferenz wechselt von Filiale zu Filiale ab, um Mitarbeiterinnen die Möglichkeit zu geben, sich zu treffen und Ideen auszutauschen.

  • V&I-Woche

  • Wir halten verschiedene Vielfaltsveranstaltungen, wie Mentoring- und Volontärprogramme sowie Kulturveranstaltungen in verschiedenen Regionen ab. Wir feiern Vielfaltsurlaube, wie den internationalen Frauentag und den internationalen Tag für Menschen mit Behinderungen.

  • V&I-Kampagne

  • Damit unsere globalen Mitarbeiter verstehen, was V&I ist, haben wir V&I-Kampagnen zu Themen wie unbewusste Vorurteile, Mikroaggression usw. abgehalten.

  • Visitenkarten in Blindenschrift

  • In Mexiko kreierten wir Visitenkarten in Blindenschrift für Mitarbeiter mit Sehbehinderungen und förderten das Bewusstsein der Mitarbeiter und eine Kultur des Respekts durch eine Reihe von Workshops und Konferenzen.

  • Mutterzimmer

  • Wir richteten in allen unseren Produktionsfilialen Ruhebereiche ein, wo sich schwangere Frauen und stillende Mütter aufhalten können. Wir verfassten mehrere Richtlinien und schafften Einrichtungen zur Unterstützung von Geburten und Kinderbetreuung.

  • MINT-Bildung

  • Nicht nur in Korea, sondern auch in anderen Regionen wie den USA, in Kanada, Spanien, Polen und China, halten wir eine Anzahl von Veranstaltungen ab mit dem Zweck, Frauen zu helfen, ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten auf dem Gebiet der Technologie auszubauen.

Lernen und Entwickeln

Wir befähigen unsere Mitarbeiter, Veränderungen sowohl bei Samsung wie in unserer grösseren Gemeinschaft zu bewirken.

Bei Samsung geben wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit zu wachsen und sich zu entwickeln, um die besten und integrativsten Manager zu werden. Dazu gehören das Schaffen des Bewusstseins, Perspektiven zu erweitern, Denkweisen neu zu gestalten, um die Objektivität zu erhöhen und Inklusion zur Freisetzung von Innovation zu üben.

Denkweise neu gestalten
Den Wert der Vielfalt innerhalb eines Teams erkennen
Bewusstsein schaffen
Der Wichtigkeit von Vielfalt und Inklusion aus geschäftlicher Sicht bewusst werden
Üben
Vielfältige und integrative Beziehungen entwickeln, um Veränderungen herbeizuführen
Manager-Level
Richtlinie für Teamleiter für die Kultivierung einer inklusiven Kultur mittels Vielfalt
Persönliches Level
Lernen über sich selbst und andere
Team-Level
Entwickeln von diversen und integrativen Beziehungen

Frauen bei Samsung

Wir verpflichten uns, die nächste Generation von weiblichen Führungskräften zu kultivieren, indem wir weibliche Talente, die sich auf ihren Gebieten auszeichnen, fördern.

Frauen weltweit

Frauen weltweit (%)

2018

2019

2020

Insgesamt 43.2 40.2 37.3
Tätigkeitsbereich Tech (%) 17.2 17.5 18.0
Marketing und Vertrieb (%) 30.8 31.2 31.5
Geschäftsführung Führungskräfte (%) 6.3 6.5 6.6
Managerinnen (%) 14.2 14.7 15.3

Externe Anerkennung und Auszeichnungen

Unser Bemühen in Vielfalt hat bereits begonnen.

  • Korea

  • Koreanisches Ministerium für Gleichberechtigung und Familie

  • Familienfreundliches Unternehmen ('13~)

  • USA

  • Forbes

  • die besten Arbeitgeber in Sachen Vielfalt

    ('20)

  • SEA

  • Menschenrechtskampagne Unternehmensgleichstellungsindex

  • Beste Arbeitgeber in Sachen LGBTQ-Gleichbehandlung

    ('21)

  • SECA

  • MediaCorp Magazine

  • Kanadas bester Arbeitgeber für junge Menschen

    (‘20)

  • SAS

  • Abteilung für staatliche Gesundheitsdienste von Texas

  • Mutterfreundlicher Arbeitsplatz

    ('20)

  • SAS

  • Zeitschrift STEM Workforce Diversity (Vielfalt am Arbeitsplatz)

  • Die 50 besten Arbeitgeber (‘20)

    (‘20)