Diversidad e inclusión

Diversidad y crecimiento

Creamos el futuro para fomentar una cultura diversa y así impulsar el crecimiento sostenible.

 

El interior de Samsung

Cada uno de nosotros es especial porque somos diferentes.
Adoptar la diversidad aporta diferentes experiencias y perspectivas que nos ayudan a construir un futuro mejor.

Mujeres en el empleo

 
<h3>General</h3> <ul> <li>el 42 % en el 2014</li> <li>el 46 % en el 2015</li> <li>el 44 % en el 2016</li> </ul> <h3>Tecnología Ingenieras mujeres</h3> <ul> <li>el 17,0 % en el 2014</li> <li>el 17,1 % en el 2015</li> <li>el 17,4 % en el 2016</li> </ul> <h3>Ventas Vendedoras</h3> <ul> <li>30,0 % en el 2014</li> <li>29,4 % en el 2015</li> <li>29,1 % en el 2016</li> </ul> <h3>Liderazgo Líderes mujeres</h3> <ul> <li>4,2 % en el 2014</li> <li>5,0 % en el 2015</li> <li>6,3 % en el 2016</li> </ul>

El interior de Samsung
ERG en Samsung(Grupos de recursos para empleados)

Nuestros empleados tienen valores y talentos únicos, y creemos que fomentar esta diversidad es esencial para la innovación continua.
Se están estableciendo grupos de trabajos en red diversificados para que los empleados puedan conectarse con el fin de promover el desarrollo profesional y crear una cultura más inclusiva.

Educación

Equipamos a nuestra gente para manejar la diversidad mediante la construcción de conciencia, el replanteo de los modos de pensar y las prácticas de inclusión.

Aprendizaje y desarrollo

Equipamos a nuestra gente en toda la organización para manejar la diversidad de manera efectiva y promover una cultura inclusiva que crea valor comercial.

 
 
<h3>Infografía de la sección de educación sobre diversidad e inclusión.</h3> <ul> <li>El primero, el nivel personal dice en el detalle “Aprende sobre ti mismo y los demás”.</li> <li>El segundo, el nivel de liderazgo, dice en el detalle “Lidera el camino”.</li> <li>El último, el nivel del equipo, dice en el detalle “Desarrollar relaciones diversas e inclusivas”.</li> </ul>