多元化与包容性

多元与发展

我们通过培育多元文化,推动可持续发展,创造未来。

多元化与包容性

保持真我,让我们共创美好未来

在三星,我们认为创新和增长
是以包容性文化和员工队伍多元化为驱动力的。
我们致力于建立一个全球团队,让每个人都拥有平等的机会和归属感,
并激励我们的人才保持真我。
我们将共同携手为客户、合作伙伴和社区,
建设更美好的明天。

三星人才

我们的员工给三星带来了不同的经验和观点,他们使三星能够建设更美好的明天。

  • Hyemi Kim

  • 服务器软件/韩国

  • “我一直在保证机会均等的环境中工作。”

  • Nash Gammill

  • 商业规划与运营 / 美国

  • “领导 Equality Alliance 一直是我职业生涯中最充实的
    工作之一。对于在追求多元化和
    平等的过程中所建立的关系
    以及分享的经验,我感激不尽。”

  • Chris Lezama

  • 产品营销 / 美国

  • “创办 Galaxy of Black Professionals 员工资源小组一直是我在三星的
    职业生涯的亮点之一,也是我
    自豪的时刻之一。”

  • Linda Kromjong

  • 人力资源管理 / 荷兰

  • “推动多元化和包容性可以创造出
    更好的成果。大家的观点都很重要。
    只要齐心协力,我们便可有所作为。”

  • Alex Aldoescu

  • 人力资源管理 / 罗马尼亚

  • “我认为多元化是我们每个人都应该
    承担的个人使命,这样,我们才
    可以为子孙后代创造更美好的明天。”

  • Shilpa Puri

  • 整合营销传播 / 印度

  • “以变化为唯一不变的条件,
    以广阔的视野放眼全局并鼓励
    具有多样化想法的团体,在三星这种
    企业文化下,各个职能部门间
    相互促进创新、创造和协作,这是一种令人振奋的学习体验。”

  • Abraham Llandez

  • 市场情报 / 墨西哥

  • “在三星工作,帮助我突破了
    传统生活的思维障碍,并以不带偏见
    的方式表达真实自我。”

  • Hlubi Shivanda

  • 业务流程创新 / 南非

  • “我认为三星电子是多元化和包容性
    的真正倡导者,因公司在许多
    不同的市场开展业务,
    并且对多元文化和背景持有一种赞赏的态度。”

员工资源小组(ERG)

我们认为,促进多元化对于持续创新至关重要。
我们现在正在建立多元化社交小组,以便员工可以相互交流,
从而促进职业发展,并树立包容性文化。

* 三星在不同地区成立各种 ERG,例如性别、LGBTQA+、种族、双职工父母、退伍军人等

  • ERG Next Generation Leaders 徽标
  • ERG Military Appreciation Group 徽标
  • ERG Equality Alliance 徽标
  • ERG Galaxy of Black Professionals 徽标
  • ERG Woman In Samsung Electronics 徽标
  • ERG Veterans Community 徽标
  • ERG Working Parents 徽标
  • ERG Woman+ In Samsung Electronics 徽标
  • ERG Samsung ads women+ 徽标
  • ERG Women in Technology at Samsung 徽标
  • ERG W+ Samsung 徽标
  • ERG Samsung Leaders of Tomorrow 徽标

其他计划

我们开展各种多元化与包容性计划,以培养包容性的职场文化。

  • Seoul Sisters

  • 北美地区 Seoul Sisters 会议于 2017 年 6 月成立,以支持女性发展。 会议地点在不同地区之间轮换,为员工提供了建立联系和交流想法的机会。

  • 多元化与包容性宣传周

  • 我们在各个地区举办各种多元化活动,例如良师益友、志愿服务和文化活动,以庆祝包括国际妇女节和国际残疾人日在内的
    多元化节日。

  • 多元化与包容性宣传广告

  • 为了帮助我们的全球员工了解多元化与包容性是什么,我们一直在投放多元化与包容性宣传广告,主题包括无意识偏见、轻度冒犯等内容。

  • 盲文名片

  • 在墨西哥,我们为视障人士开发了盲文名片,并通过各种研讨会和会议提高了
    员工的意识,并树立了尊重盲人的文化。

  • 母婴室

  • 我们在所有生产子公司中设立了休息区,专供孕期和哺乳期女性使用。我们制定了各种政策并建立了各种设施来支持
    产子和育儿。

  • STEM 教育

  • 不仅是在韩国,在美国、加拿大、西班牙、波兰和中国等其他地区,我们也同样举办了许多活动,旨在帮助女性发展自己在技术领域的技能和能力。

学习与发展

我们赋予员工权力,在三星和更广泛的社会中推动改变。

在三星,我们为员工提供成长和发展的机会,使其成为优秀的、具有包容性的领导者,
并有意识地为员工拓宽视野、更新其思维方式以增强其客观性,并进一步用行动践行包容性,以实现开拓创新。

调整思维方式
认识到团队内部
多元化的价值
树立意识
从商业角度认识到
多元化和包容性的重要性
实践
发展具有多元化和包容性
的关系,以引领改变
领导层面
团队领导者通过多元化培育
包容性文化
个人层面
了解自己和他人
团队层面
发展多元化和
包容性的关系

三星女性

我们致力于通过支持在各自领域杰出的女性人才,
培养三星新一代女性领导人。

全球女性

全球女性 (%)

2018

2019

2020

整体 43.2 40.2 37.3
工作职能 科技 (%) 17.2 17.5 18.0
市场营销 (%) 30.8 31.2 31.5
领导 高管 (%) 6.3 6.5 6.6
经理 (%) 14.2 14.7 15.3

外部认可与奖励

我们已开始为实现多元化而努力。

  • 韩国

  • 韩国性别平等和家庭部

  • ('13~)

  • 美国

  • 福布斯

  • 优秀多元化雇主

    ('20)

  • SEA

  • 人权运动企业平等指数

  • 优秀LGBTQ平等工作场所

    ('21)

  • SECA

  • MediaCorp 杂志

  • 加拿大青年优秀雇主

    (‘20)

  • SAS

  • 德克萨斯州卫生服务部

  • 其他友好工作场所

    ('20)

  • SAS

  • STEM Workforce Diversity 杂志

  • 优秀雇主 50 强

    (‘20)