Diversidad e inclusión

Diversidad y crecimiento

Creamos el futuro fomentando una cultura diversa para impulsar el crecimiento sostenible.

 

Dentro de Samsung

Es porque somos diferentes que cada uno de nosotros es especial.
Dar la bienvenida a la diversidad aporta diferentes experiencias y perspectivas que nos ayudan a construir un mañana mejor.

Empleadas

 
<h3>Overall</h3> <ul> <li>42% to the 2014</li> <li>46% to the 2015</li> <li>44% to the 2016</li> </ul> <h3>Tech-Female Engineer</h3> <ul> <li>17.0% to the 2014</li> <li>17.1% to the 2015</li> <li>17.4% to the 2016</li> </ul> <h3>Sales-Female Maketers</h3> <ul> <li>30.0% to the 2014</li> <li>29.4% to the 2015</li> <li>29.1% to the 2016</li> </ul> <h3>Leadership-Female Leaders</h3> <ul> <li>4.2% to the 2014</li> <li>5.0% to the 2015</li> <li>6.3% to the 2016</li> </ul>

Dentro de Samsung
ERG en Samsung(Grupos de recursos para empleados)

Nuestros empleados tienen valores y talentos únicos, y creemos que fomentar esta diversidad es esencial para la innovación continua.
Se están estableciendo grupos de redes de diversidad para que los empleados puedan conectarse en el interés de promover el desarrollo profesional y crear una cultura más inclusiva.

Educación

Equipamos a nuestra gente para manejar la diversidad mediante la construcción de conciencia, replanteamientos de los modos de pensar y prácticas de inclusión.

Aprendizaje y desarrollo

Equipamos a nuestra gente en toda la organización para manejar la diversidad de manera efectiva y promover una cultura inclusiva que crea valor comercial.

 
 
<h3>Infografía de la sección de educación sobre diversidad e inclusión.</h3> <ul> <li>Primero, el nivel personal dice en el detalle “Aprende sobre ti mismo y los demás”</li> <li> Segundo, el nivel de liderazgo dice en el detalle “Muestra el camino”.</li> <li>El último, el nivel del equipo dice en el detalle “Desarrollar relaciones diversas e inclusivas”.</li> </ul>