Mangfoldighed og inklusion

Mangfoldighed og vækst

Vi skaber fremtiden ved at fremme en forskelligartet kultur for at drive bæredygtig vækst.

Overskrift Diversitet og inklusion

Vær dig selv, vi bygger en bedre morgendag

Hos Samsung tror vi på, at innovation og vækst
drives frem af en inkluderende kultur og en alsidig arbejdsstyrke.
Vi arbejder frem mod at skabe et globalt team, hvor alle hører til og har lige muligheder,
så vores talenter kan blive inspireret til at være deres sande jeg. 
Sammen bygger vi en bedre morgendag
for vores kunder, partnere og samfund.

Folk hos Samsung

Da vores medarbejdere bidrager med forskellige
erfaringer og perspektiver til Samsung,
gør de det muligt for os at bygge en bedre morgendag.

  • Hyemi Kim

  • Server Software / Korea

  • “Jeg har altid kunnet arbejde i et miljø, hvor der var garanti for lige muligheder.”

  • Nash Gammill

  • Business Planning & Operation / USA

  • “Det har været en af de mest givende opgaver i min karriere at lede Equality Alliance. Jeg vil altid være taknemmelig for relationerne og de erfaringer, der blev delt i vores fortsatte arbejde hen mod diversitet og lighed.”

  • Chris Lezama

  • Product Marketing / USA

  • “Et af højdepunkterne i min tid hos Samsung var at starte Galaxy og Black Professionals ERG, og det er et af de øjeblikke, jeg er mest stolt af.”

  • Linda Kromjong

  • HR Management / Holland

  • “Det giver bedre resultater, hvis man fremmer diversitet og inklusion. Alle synspunkter betyder noget. Alle vores synspunkter betyder noget. Sammen kan vi gøre en forskel.”

  • Alex Aldoescu

  • HR Management / Rumænien

  • “Jeg anser diversitet som en personlig mission, der skal tages godt imod af hver enkelt af os, så vi kan bygge en bedre fremtid for vores børn.”

  • Shilpa Puri

  • Integrated Marketing Communications / Indien

  • “Den eneste konstant i livet er forandringer – det har været en berusende læringsoplevelse at se det store billede og håndtere en alsidig gruppe af idéer i en kultur, der fremmer innovation, skabelse og samarbejde sømløst på tværs af funktioner.”

  • Abraham Llandez

  • Market Intelligence / Mexico

  • “At arbejde hos Samsung har hjulpet mig med at nedbryde barrierene ved traditionel livsstil og udtrykke mig selv på præcis den måde, jeg er, uden nogen fordomme.”

  • Hlubi Shivanda

  • Business Process Innovation / Sydafrika

  • “Jeg mener, at Samsung Electronics er en oprigtig fortaler for og eksempel på diversitet og inklusion, da virksomheder opererer i mange forskellige markeder og værdsætter alsidige kulturer og baggrunde.”

Medarbejder ressourcegrupper (ERG)

Vi mener, at det er afgørende af fremme diversitet for at kunne fortsætte med at innovere.
Nu etableres der netværksgruppe for diversitet, så medarbejdere kan komme i kontakt med hinanden for at fremme deres
professionelle udvikling for at skabe en inkluderende kultur.

* Hos Samsung er der forskellige ERG’er, såsom køn, LGBTQA+, race, arbejdende forældre, veteraner, osv. i forskellige regioner

  • ERG Next Generation Leaders-logo
  • ERG Military Appreciation Group-logo
  • ERG Equality Alliance-logo
  • ERG Galaxy of Black Professionals-logo
  • ERG Woman In Samsung Electronics-logo
  • ERG Veterans Community-logo
  • ERG Working Parents-logo
  • ERG Woman+ In Samsung Electronics-logo
  • ERG Samsung ads women+-logo
  • ERG Women in Technology at Samsung-logo
  • ERG W+ Samsung-logo
  • ERG Samsung Leaders of Tomorrow-logo

Andre initiativer

Vi har forskellige D&I-programmer for at fremme en inkluderende arbejdspladskultur.

  • Seoul Sisters

  • The North America Region Seoul Sisters Conference blev oprettet i juni 2017 for at støtte kvinders udvikling. Beliggenheden for konferencen roterer fra område til område for at give medarbejdere muligheden for at komme i kontakt og udveksle idéer.

  • D&I Week

  • Vi afholder forskellige diversitetsevents såsom mentorprogrammer, frivillighedsprogrammer og kulturevents i forskellige regioner for at hylde diversitetsdage, herunder Kvindernes kampdag og International Day of PwDs.

  • D&I Campaign

  • For at hjælpe vores globale medarbejdere med at forstå, hvad D&I er, har vi afholdt D&I Campaigns med emner som ubevidst partiskhed, mikro-aggression osv.

  • Braille Business Cards

  • I Mexico har vi udviklet braille-visitkort til dem med nedsat syn og dermed boostet medarbejderes opmærksomhed og en kultur af respekt gennem forskellige workshops og konferencer.

  • Mommy Room

  • Vi har installeret pauseområder for gravide og ammende mødre i alle vores produktionsenheder. Vi har etableret adskillige politikker og faciliteter for at støtte fødsel og pleje af børn.

  • STEM Education

  • Ikke alene i Korea, men også i andre regioner såsom USA, Canada, Spanien, Polen og Kina, afholder vi en række events, der er designede til at hjælpe kvinder med at udvikle deres evner og kapaciteter inden for teknologi.

Learning & Development

Vi giver vores folk evnerne til at fremme forandring, både hos Samsung og i vores globale samfund.

Hos Samsung giver vi vores folk mulighed for vækst og udvikling for at blive de bedste og mest inkluderende ledere.
Det omfatter at opbygge opmærksomhed for at udvide perspektiverne, omforme mindsets for at fremme objektivitet og udleve inklusion for at slippe innovationen fri.

Omforme mindsettet
Anerkende værdien af
mangfoldighed i et team
Opbyg opmærksomhed
Opdage vigtigheden af mangfoldighed
og inklusion fra et forretningsperspektiv
Øvelse
Udvikle mangfoldige og inkluderende
relationer for at føre an i forandringerne
Lederniveau
Guide til teamledere for at kultivere
en inkluderende kultur gennem diversitet
Personligt niveau
Lære om sig selv og andre
Teamniveau
Udvikle alsidige og
inkluderende relationer

Women at Samsung

Vi forpligter os til at fostre den næste generation af kvindelige ledere
ved at støtte kvindelige talenter, der er førende på deres felt.

Kvinder globalt

Kvinder globalt (%)

2018

2019

2020

I alt 43.2 40.2 37.3
Jobfunktioner Teknologi (%) 17.2 17.5 18.0
Salg og marketing (%) 30.8 31.2 31.5
Lederskab Direktører (%) 6.3 6.5 6.6
Ledere (%) 14.2 14.7 15.3

Ekstern anerkendelse og priser

Vores bestræbelser inden for diversitet er allerede begyndt.

  • Korea

  • Korean Ministry of Gender Equality and family

  • Family-friendly company

    ('13~)

  • USA

  • Forbes

  • the Best Employers for Diversity

    ('20)

  • SEA

  • Human Rights Campaign Corporate Equality Index

  • Best Places to Work for LGBTQ Equality

    ('21)

  • SECA

  • MediaCorp Magazine

  • Canada's Top Employer for Young People

    (‘20)

  • SAS

  • Texas Department of State Health Services

  • Mother Friendly Workplace

    ('20)

  • SAS

  • STEM Workforce Diversity Magazine

  • Top 50 Employers

    (‘20)