Mangfoldighed og inklusion

Mangfoldighed og vækst

Vi skaber fremtiden ved at fremme en forskelligartet kultur for at drive bæredygtig vækst.

 

Inden for Samsung

Det er fordi vi er forskellige, at vi alle er specielle.
At omfavne mangfoldighed giver forskellige erfaringer og perspektiver, som hjælper os med at skabe en bedre fremtid.

 
Denne 4 graf beskriver. Den første, 42 % til 2014, 46 % til 2015, 44 % til 2014 i samlet graf mellem 2014 og 2016. Den anden, 17,0 % til 2014, 17,1 % til 2015, 17,4 % til 2016 i kvindelige tech-ingeniører graf mellem 2014 til 2016. Tredje. 30,0 % til 2014, 29,4 % til 2015, 29,1 % til 2016 i salg for kvindelige markedsførere mellem 2014 og 2016. 4,2 % til 2014, 5,0 % til 2015, 6,3 % til 2016 kvindelige ledere i ledelsen mellem 2014 til 2016.

Inde for Samsung
ERG'er hos Samsung(Employee Resource Groups)

Vores medarbejdere har alle unikke værdier og talenter, og vi mener, at tilskynde en sådan mangfoldighed er afgørende for fortsat innovation.
Diversity Networking Groups er nu ved at blive etableret, så medarbejderne kan skabe forbindelser med henblik på at fremme faglig udvikling og skabe en mere inkluderende kultur.

Uddannelse

Vi uddanner vores folk til at acceptere mangfoldighed ved at skabe kendskab, ændre tankegang og praktisere inklusion.

Læring og udvikling

Vi uddanner vores medarbejdere på tværs af organisationen til effektivt at acceptere mangfoldighed og fremme en inklusiv kultur, der skaber forretningsværdi.

ERG'er hos Samsung (Employee Resource Groups)
Vi stræber efter at identificere og tage hånd om ubevidste fordomme.
<h3>info-graf for sektionen mangfoldighed og inkludering.</h3> <ul> <li>Det første, detaljer for personlig niveau "Lær om dig selv og andre".</li> <li>Det andet, detaljer for ledelsesniveau "Vis vejen".</li> <li>Det sidste, detaljer for team-niveau "Udvikle forskellige og inkluderende relationer.</li> </ul>