التنوع والشمول

التنوع والنمو

نحن نصوغ المستقبل بتعزيز ثقافة للتنوع لدفع النمو المستدام.

 

داخل Samsung

اختلافنا هو سبب تميّز كل واحد فينا.
يسهم تبني التنوع في الاستفادة من اختلاف الخبرات ووجهات النظر بما يساعدنا على بناء غد أفضل.

الموظفون الإناث

 
<h3>الإجمالي (بالنسبة المئوية)</h3> <ul> <li>44% to the 2016</li> <li>45% to the 2017</li> <li>43% to the 2018</li> </ul> <h3>المهندسات في القسم الفني (بالنسبة المئوية)</h3> <ul> <li>17% to the 2016</li> <li>18% to the 2017</li> <li>17% to the 2018</li> </ul> <h3>موظفات التسويق والمبيعات (بالنسبة المئوية)</h3> <ul> <li>29% to the 2016</li> <li>30% to the 2017</li> <li>31% to the 2018</li> </ul> <h3>القيادات النسائية (بالنسبة المئوية)</h3> <ul> <li>6.3% to the 2016</li> <li>6.8% to the 2017</li> <li>6.3% to the 2018</li> </ul>

داخل Samsung
مجموعات موارد الموظفين في Samsung‎(ERG)‎

يتمتع موظفونا جميعًا بقيم ومواهب فريدة، ونحن نؤمن بأن تشجيع هذا التنوع عامل أساسي لمواصلة الابتكار.
ويجري الآن تأسيس مجموعات تواصل شبكي متنوعة حتى يتمكن الموظفون من التواصل لتحقيق المزيد من التطوير الاحترافي وصياغة ثقافة أكثر شمولية.

التعليم

نحن نجهّز موظفينا لإدارة التنوع من خلال بناء الوعي، وإعادة صياغة العقليات وممارسة ثقافة الشمول.

التعلّم والتطوير

نحن نجهّز موظفينا في كافة أرجاء المؤسسة لإدارة التنوع بكفاءة وتشجيع ثقافة الشمولية التي تخلق قيمة للعمل.

 
تمثل هذه الصورة قسم تعليم التنوع والشمول.
<h3>info-graph of the diversity and inclusion education section</h3> <ul> <li>The first, Personal Level said detail "Learn about yourself and others".</li> <li>Second, Leader level said detail "Lead the journey".</li> <li>the last team level said detail "Develop diverse and inclusive relationships.</li> </ul>