Raznolikost i inkluzija

Raznolikost i rast

Stvaramo budućnost njegovanjem raznolike kulture za poticanje održivog rasta.

 

Unutar Samsunga

Drugačiji smo i to nas čini posebnima.
Prihvaćamo različitosti čime stvaramo različita iskustva i perspektive koje nam pomažu u izgradnji boljeg sutra.

Ženski zaposlenici

 
<h3>Ukupno  (%)</h3> <ul> <li>45,2% to the 2017</li> <li>43,2% to the 2018</li> <li>40,2% to the 2019</li> </ul> <h3>Ženski zaposlenici u IT odjelu (%)</h3> <ul> <li>17,7% to the 2017</li> <li>17,2% to the 2018</li> <li>17,5% to the 2019</li> </ul> <h3>Ženski zaposlenici u Prodaji/Marketingu (%)</h3> <ul> <li>29,7% to the 2017</li> <li>30,8% to the 2018</li> <li>31,2% to the 2019</li> </ul> <h3>Ženski zaposlenici na rukovodećim pozicijama (%)</h3> <ul> <li>6,8% to the 2017</li> <li>6,3% to the 2018</li> <li>6,5% to the 2019</li> </ul>

Unutar Samsunga
Skupine za podršku zaposlenika u Samsungu

Svi naši zaposlenici imaju jedinstvene vrijednosti i talente, a vjerujemo da je poticanje ove raznolikosti bitno za nastavak inovacije.
Grupe za umrežavanje raznolikosti uspostavljaju se kako bi se zaposlenici mogli povezati u interesu unapređenja profesionalnog razvoja i stvaranja inkluzivnije kulture.

Obrazovanje

Svoje ljude osposobljavamo kako bi upravljali raznolikošću stvaranjem svijesti, preoblikovanjem mišljenja i provedbom inkluzije.

Učenje i razvoj

Svoje ljude u cijeloj organizaciji osposobljavamo kako bi učinkovito upravljali raznolikošću i promicali inkluzivnu kulturu koja stvara poslovne vrijednosti.

Skupine za potporu zaposlenika u Samsungu - Skupine za potporu zaposlenika
Nastojimo prepoznati i ukloniti nesvjesne predrasude.
<h3>informativna grafika o raznolikosti i inkluziji u odjeljku obrazovanja.</h3> <ul> <li>Prva Osobna razina navodi pojedinost „Naučite o sebi i drugima“.</li> <li>Druga Razina voditelja navodi pojedinost „Vodite na putovanje“. </li> <li>Zadnja Razina tima navodi pojedinost „Stvorite različite i inkluzivne odnose“.</li> </ul>