Sokszínűség és inklúzió

Sokszínűség és növekedés

A jövőt a sokszínűség támogatásával alakítjuk a fenntartható fejlődés ösztönzése érdekében.

 

A Samsungban

Azért vagyunk különlegesek, mert mindannyian különbözőek vagyunk.
A sokféleség elfogadása különböző tapasztalatokat és perspektívákat eredményez, amik segítenek nekünk jobb jövőt építeni.

 
<h3>Összesen</h3> <ul> <li>2014-ben 42%</li> <li>2015-ben 46%</li> <li>2016-ben 44%</li> </ul> <h3>Tech-Női mérnökök</h3> <ul> <li>2014-ben 17,0%</li> <li>2015-ben 17,1%</li> <li>2016-ben 17,4%</li> </ul> <h3>Értékesítés-Női kereskedők</h3> <ul> <li>2014-ben 30,0%</li> <li>2015-ben 29,4%</li> <li>2016-ben 29,2%</li> </ul> <h3>Vezetés-Női vezetők</h3> <ul> <li>2014-ben 4,2%</li> <li>2015-ben 5,0%</li> <li>2016-ben 6,3%</li> </ul>

Munkavállalói csoportok a Samsungnál

Munkatársaink egyedülálló értékekkel és tehetséggel rendelkeznek. Hisszük, hogy ennek a sokszínűségnek a támogatása elengedhetetlen a folyamatos innovációhoz.
Sokszínű kapcsolatépítő csoportokat hozunk létre, hogy a munkavállalók érdeklődési körük alapján alakíthassák szakmai fejlődésüket, és egy befogadóbb kultúra jöjjön létre.

Oktatás

A munkatársak gondolkodásmódjának átalakításával és az inklúzió gyakorlásával felkészítjük munkavállalóinkat a sokszínűség kezelésére.

Tanulás és fejlesztés

A szervezeten belül felkészítjük az embereket a sokszínűség hatékony kezelésére és az üzleti értéket teremtő, befogadó kultúra erősítésére.

munkavállalói csoportok a Samsungnál
Erőfeszítéseket teszünk a nem tudatos elfogultság azonosítása és kezelése érdekében
<h3>Ez az infografika a sokszínűséget és befogadást szimbolizálja az oktatási szekción belül.</h3> <ul> <li>Az első, személyes szint üzenete: „Ismerd meg magadat és másokat”.</li> <li>A második, vezetői szint üzenete: „Mutass irányt az úton”.</li> <li> Az utolsó, csapatszint üzenete: „Alakíts ki sokszínű és befogadó kapcsolatokat”.</li> </ul>