Sokszínűség és inklúzió

Sokszínűség és növekedés

A jövőt a sokszínűség támogatásával alakítjuk a fenntartható fejlődés ösztönzése érdekében.

Sokszínűség és befogadás fejléc

Légy önmagad, egy jobb holnapot építünk

A Samsungnál hiszünk abban, hogy az innovációt és a növekedést
a befogadó kultúra és a sokszínű munkaerő mozgatja.
Célunk egy olyan globális csapat létrehozása, amelybe mindenki beletartozik és mindenkinek egyenlő esélye van,
inspirálva tehetségeinket, hogy igazi önmaguk legyenek. 
Együtt egy jobb holnapot építünk
ügyfeleink, partnereink és közösségeink számára.

Munkatársak a Samsungnál

Mivel munkatársaink különböző
tapasztalatokat és nézőpontokat hoznak a Samsunghoz,
ezzel lehetővé teszik, hogy jobb holnapot építsünk.

  • Hyemi Kim

  • Szerverszoftverek / Korea

  • „Mindig olyan környezetben dolgozhattam, ahol mindenki számára azonosak voltak a lehetőségek. ”

  • Nash Gammill

  • Üzleti tervezés és üzemeltetés / USA

  • „Az Egyenlőségi Szövetség vezetése volt eddigi karrierem legkielégítőbb munkaköre. Örökké hálás leszek a sokszínűségre és egyenlőségre való folyamatos törekvés során összekovácsolódott kapcsolatokért és megosztott tapasztalatokért. ”

  • Chris Lezama

  • Termékmarketing / USA

  • „A Fekete Szakemberek Galaxisa ERG elindítása a Samsungnál töltött időm egyik csúcspontja és az egyik legbüszkébb pillanatom volt. ”

  • Linda Kromjong

  • HR menedzsment / Hollandia

  • „A sokszínűség és a befogadás ösztönzése jobb eredményeket hoz. Minden nézet számít. Minden nézetünk számít. Összefogva változtatni tudunk a dolgokon. ”

  • Alex Aldoescu

  • HR menedzsment / Románia

  • „A sokszínűséget személyes küldetésnek tartom, amelyet mindannyiunknak magunkévá kell tennünk, így jobb holnapot építhetünk gyermekeink számára. ”

  • Shilpa Puri

  • Integrált marketingkommunikáció / India

  • „Az életben a változás az egyetlen állandó dolog – a teljes képet látni és az ötletek sokszínű csoportjával foglalkozni egy olyan kultúrában, amely zökkenőmentesen elősegíti az innovációt, az alkotást és az együttműködést a funkciók között, üdítő tanulási élmény volt. ”

  • Abraham Llandez

  • Piaci információk / Mexikó

  • „A Samsungnál végzett munkám segített abban, hogy áttörjem a hagyományos életmód korlátjait, és minden előítélet nélkül kifejezhessem az igazi önmagamat. ”

  • Hlubi Shivanda

  • Üzleti folyamatok innovációja / Dél-Afrika

  • „Meggyőződésem, hogy a Samsung Electronics igazi szószólója és példaképe a sokszínűségnek és a befogadásnak, mivel a vállalat számos különböző piacon működik, és nagyra értékeli a különféle kultúrákat és háttereket. ”

Munkavállalói erőforráscsoportok (ERG)

Hiszünk abban, hogy a sokszínűség elősegítése elengedhetetlen a folyamatos innovációhoz.
Mostanában sokszínűséggel foglalkozó hálózati csoportok jönnek létre, hogy az alkalmazottak kapcsolatba léphessenek egymással
a szakmai fejlődés elősegítése és a befogadó kultúra megteremtése érdekében.

* A Samsungnál különböző ERG-k vannak, mint például nemek, LMBTQA+ irányultságúak, rasszok, dolgozó szülők, veteránok stb. csoportjai különféle régiókban

  • ERG-k következő generációs vezetők logója
  • ERG-k katonai elismerési csoport logója
  • ERG-k egyenlőségi szövetség logója
  • ERG-k fekete szakemberek galaxisa logója
  • ERG-k nők a Samsung Electronics-nál logója
  • ERG-k veteránok közössége logója
  • ERG-k dolgozó szülők logója
  • Az ERG „Nők+ a Samsung Electronics-nál” logója
  • ERG-k Samsung hirdetések nők+ logója
  • Az ERG „Technológiában dolgozó nők a Samsungnál” logója
  • ERG-k W+ Samsung logó
  • ERG-k Samsung a holnap vezetőinek logója

Egyéb kezdeményezések

Különböző D&I programokat viszünk a befogadó munkahelyi kultúra előmozdítása érdekében.

  • Seoul Sisters

  • Az észak-amerikai régió Seoul Sisters konferenciáját 2017 júniusában hozták létre a nők fejlődésének támogatása céljából. A konferencia helyszíne mindig más leányvállalatnál van, hogy az alkalmazottak lehetőséget kapjanak a kapcsolattartásra és az eszmecserére.

  • D&I hét

  • Különböző sokszínűségi eseményeket tartunk, például mentorálást, önkéntes programokat és kulturális eseményeket különböző régiókban a sokszínűségi világnapok megünneplésére, ideértve a nemzetközi nőnapot és a fogyatékos emberek világnapját.

  • D&I kampány

  • Annak érdekében, hogy globális alkalmazottaink megértsék, mi a D&I, D&I kampányokat folytattunk olyan témákban, mint tudatalatti elfogultság, mikroagresszió stb.

  • Braille névjegykártyák

  • Mexikóban Braille névjegykártyákat fejlesztettünk ki a látássérültek számára, és különféle műhelyfoglalkozásokon és konferenciákon keresztül fokoztuk az alkalmazottak tudatosságát és a tisztelet kultúráját.

  • Anyaszoba

  • Minden termelő leányvállalatunkban pihenőterületeket alakítottunk ki várandós kismamák számára és szoptatás céljából. Különféle szabályzatokat és létesítményeket hoztunk létre a gyermekszülés és a gyermekgondozás támogatására.

  • STEM oktatás

  • Nemcsak Koreában, hanem más régiókban is, például az Egyesült Államokban, Kanadában, Spanyolországban, Lengyelországban és Kínában számos rendezvényt tartunk, amelyek célja, hogy a nők fejlesszék készségeiket és képességeiket a technológia területén.

Tanulás és fejlődés

Lehetővé tesszük alkalmazottaink számára, hogy mind a Samsungnál, mind pedig a társadalmon szélesebb rétegén belül változásokat ösztönözzenek.

A Samsungnál növekedési és fejlődési lehetőségeket biztosítunk munkatársainknak, hogy a legjobb és legfogadóbb vezetőkké válhassanak.
Ez magában foglalja a tudatosság növelését a nézőpontok tágítása, a gondolkodásmód átformálását az objektivitás fokozása, és a befogadás gyakorlását az innováció felszabadítása érdekében.

A gondolkodás átkeretezése
A csapaton belüli sokszínűség
értékének felismerése
Tudatosság megteremtése
A sokszínűség és befogadás fontosságának
felismerése üzleti szempontból
Gyakorlat
Sokszínű és befogadó kapcsolatok
kialakítása a változás katalizálása érdekében
Vezetői szint
Útmutató csapatvezetőknek a befogadó kultúra sokszínűség révén történő ápolásához
Személyes szint
Önmagunk és mások megismerése
Csapat szint
Sokszínű és befogadó kapcsolatok fejlesztése

Nők a Samsungnál

Elkötelezettek vagyunk a női vezetők következő generációjának kinevelése mellett,
támogatva a saját területükön kiváló teljesítményt nyújtó női tehetségeket.

Nők globálisan

Nők globálisan (%)

2018

2019

2020

Összesen 43.2 40.2 37.3
Munkaköri funkciók Műszaki (%) 17.2 17.5 18.0
Értékesítés és marketing (%) 30.8 31.2 31.5
Vezetőség Felsővezetők (%) 6.3 6.5 6.6
Menedzserek (%) 14.2 14.7 15.3

Külső elismerés és díjak

A sokféleség irányba tett erőfeszítéseink már elkezdődtek.

  • Korea

  • Koreai Nemek Közötti Egyenlőségi és Családügyi Minisztérium

  • Családbarát vállalat

    ('13~)

  • USA

  • Forbes

  • a legjobb munkaadók sokszínűség szempontjából

    ('20)

  • SEA

  • Emberi jogi kampány vállalati egyenlőség index

  • Legjobb munkahelyek az LMBTQ-egyenlőség szempontjából

    ('21)

  • SECA

  • MediaCorp Magazine

  • Kanada legjobb munkaadója fiatalok számára

    (‘20)

  • SAS

  • Texasi Állami Egészségügyi Minisztérium

  • Anyabarát munkahely

    (2020)

  • SAS

  • STEM Workforce Diversity Magazine

  • Legjobb 50 munkáltató

    (‘20)