Keberagaman & Keterlibatan

Keberagaman dan Pertumbuhan

Kami menciptakan masa depan dengan mengembangkan berbagai kebudayaan untuk menggerakkan pertumbuhan yang berkelanjutan.

Header Keragaman dan Inklusi

Jadilah diri Anda sendiri, kami membangun hari esok yang lebih baik

Di Samsung, kami percaya bahwa inovasi dan pertumbuhan
didorong oleh budaya inklusif dan tenaga kerja yang beragam.
Kami bertujuan membuat tim global bagi semua orang dan punya peluang yang sama,
yang menginspirasi talenta kita untuk menjadi diri mereka yang sesungguhnya.
Bersama-sama, kita bangun hari esok yang lebih baik
bagi pelanggan, mitra, dan komunitas kita.

Sosok Istimewa di Samsung

Karena karyawan kita membawa berbagai
pengalaman dan perspektif bagi Samsung,
kita dapat membangun hari esok yang lebih baik.

  • Hyemi Kim

  • Server Software / Korea

  • “Saya selalu dapat bekerja di lingkungan yang menjamin kesetaraan peluang.”

  • Nash Gammill

  • Perencanaan & Operasi Bisnis / AS

  • “Memimpin Aliansi Kesetaraan merupakan salah satu pekerjaan paling memuaskan dalam karier saya. Saya akan senantiasa berterima kasih atas hubungan yang terjalin dan pengalaman yang dibagikan dalam upaya berkelanjutan kita dalam mewujudkan keragaman dan kesetaraan.”

  • Chris Lezama

  • Pemasaran Produk / AS

  • “Memulai Galaxy of Black Professionals ERG merupakan salah satu momen penting saat berada di Samsung sekaligus menjadi momen paling membanggakan bagi saya.”

  • Linda Kromjong

  • Manajemen SDM / Belanda

  • “Mendorong keragaman dan inklusi memberikan hasil yang lebih baik. Semua pandangan penting bagi kami. Semua pandangan amat berarti. Bersama kita dapat membuat perbedaan.”

  • Alex Aldoescu

  • Manajemen SDM / Rumania

  • “Saya menganggap keragaman sebagai misi pribadi yang harus didukung oleh masing-masing dari kita, sehingga kita dapat membangun hari esok yang lebih baik bagi anak-anak kita.”

  • Shilpa Puri

  • Komunikasi Pemasaran Terpadu / India

  • “Menghayati perubahan sebagai satu-satunya upaya yang konsisten, melihat gambaran besar, dan menangani beragam kelompok gagasan dalam budaya yang menggalakkan inovasi, kreasi, dan kolaborasi tanpa hambatan di seluruh fungsi merupakan pengalaman pembelajaran yang menyenangkan.”

  • Abraham Llandez

  • Intelijen Pemasaran / Meksiko

  • “Bekerja di Samsung telah membantu saya menembus batas kehidupan tradisional dan mengekspresikan diri saya sebebas mungkin.”

  • Hlubi Shivanda

  • Inovasi Proses Bisnis / Afrika Selatan

  • “Saya percaya Samsung Electronics adalah pendukung sejati dan contoh keragaman dan inklusi karena perusahaan ini beroperasi di berbagai pasar dan memiliki apresiasi terhadap budaya dan latar belakang yang beragam.”

Kelompok Sumber Daya Karyawan (Employee Resources Groups atau ERG)

Kami percaya bahwa memupuk keragaman sangat penting untuk inovasi berkelanjutan. Kini kelompok jejaring keragaman tengah dibentuk sehingga karyawan dapat terhubung dengan tujuan untuk melanjutkan pengembangan profesional dan penciptaan budaya inklusif.

* Di Samsung, ada berbagai ERG seperti gender, LGBTQA+, ras, orang tua pekerja, veteran, dll. di berbagai wilayah

  • Logo ERG Pemimpin Generasi Berikutnya
  • Logo ERG Kelompok Apresiasi Militer
  • Logo ERG Aliansi Kesetaraan
  • Logo ERG Galaxy of Black Professional
  • Logo ERG Wanita Di Samsung Electronic
  • Logo ERG Komunitas Veteran
  • Logo ERG Orang Tua Pekerja
  • Logo ERG Wanita+ di Samsung Electronic
  • Logo ERG iklan Samsung untuk women+
  • Logo ERG Wanita dalam Teknologi di Samsung
  • Logo ERG W+ Samsung
  • Logo ERG Leaders of Tomorrow Samsung

Prakarsa Lainnya

Kita menjalankan berbagai program D&I untuk memupuk budaya tempat kerja yang inklusif.

  • Seoul Sisters

  • Konferensi Seoul Sisters Wilayah Amerika Utara dicetuskan pada Juni 2017 untuk mendukung pengembangan perempuan. Lokasi konferensi dipilih secara bergilir dari sub ke sub guna memberikan kesempatan kepada karyawan untuk terhubung dan bertukar gagasan.

  • Minggu D&I

  • Kami menyelenggarakan berbagai acara keragaman seperti mentoring, program sukarelawan, dan acara budaya di berbagai wilayah untuk merayakan hari libur keragaman, termasuk hari Perempuan internasional, dan Hari PwD Internasional.

  • Kampanye D&I

  • Untuk membantu karyawan global memahami definisi D&I, kami menjalankan Kampanye D&I dengan topik seperti bias yang tidak disadari, mikroagresi, dll.

  • Kartu Bisnis Huruf Braille

  • Di Meksiko, kami mengembangkan kartu bisnis huruf braille untuk tunanetra, dan meningkatkan kesadaran karyawan serta budaya menghormati melalui berbagai lokakarya dan konferensi.

  • Ruang Ibu

  • Kami memberikan area istirahat untuk wanita hamil dan menyusui di semua anak perusahaan produksi kami. Kami telah menetapkan berbagai kebijakan dan fasilitas untuk mendukung kelahiran dan pengasuhan anak.

  • Pendidikan STEM

  • Tidak hanya di Korea, tetapi di wilayah lain seperti A.S., Kanada, Spanyol, Polandia, dan Tiongkok, kami menyelenggarakan sejumlah acara yang dirancang untuk membantu perempuan mengembangkan keterampilan dan kemampuan mereka di bidang teknologi.

Pembelajaran & Pengembangan

Kami memberdayakan orang-orang kami untuk mendorong perubahan di Samsung dan di masyarakat yang lebih besar.

Di Samsung, kami memberi peluang bagi karyawan untuk tumbuh dan berkembang guna menjadi pemimpin terbaik dan paling inklusif. Ini termasuk membangun kesadaran untuk memperluas perspektif, menyusun ulang pola pikir untuk meningkatkan objektivitas, dan mempraktikkan inklusi untuk membuka inovasi.

Mengakui nilai
Mengakui nilai keragaman dalam tim
Membangun Kesadaran
Menyadari pentingnya Keragaman & Inklusi dari sudut pandang bisnis
Mempraktikkan
Mengembangkan hubungan yang beragam dan inklusif untuk memimpin perubahan
Tingkat Pemimpin
Panduan bagi pemimpin tim untuk menumbuhkan budaya inklusif melalui keragaman
Tingkat Pribadi

Mempelajari diri sendiri dan orang lain

Tingkat Tim

Mengembangkan hubungan yang beragam dan inklusif

Wanita di Samsung

Kami berkomitmen untuk membina pemimpin wanita generasi berikutnya,
dengan mendukung talenta perempuan yang unggul di bidangnya.

Wanita Global

Wanita Global (%)

2018

2019

2020

Secara keseluruhan

43.2 40.2 37.3

Fungsi pekerjaan

Teknologi (%)

17.2 17.5 18.0

Penjualan dan Pemasaran (%)

30.8 31.2 31.5

Kepemimpinan

Eksekutif (%)

6.3 6.5 6.6

Manajer (%)

14.2 14.7 15.3

Penghargaan & Pengakuan Eksternal

Upaya kami dalam keragaman telah dimulai.

  • Korea

  • Kementerian Kesetaraan Gender dan keluarga Korea

  • Perusahaan ramah keluarga

    ('13~)

  • AS

  • Forbes

  • Perusahaan Terbaik untuk Keragaman

    ('20)

  • SEA

  • Indeks Kesetaraan Perusahaan Kampanye Hak Asasi Manusia

  • Tempat Kerja Terbaik untuk Kesetaraan LGBTQ

    ('21)

  • SECA

  • Majalah MediaCorp

  • Perusahaan Teratas Kanada untuk Generasi Muda

    (‘20)

  • SAS

  • Departemen Layanan Kesehatan Negara Bagian Texas

  • Tempat Kerja Ramah Ibu

    ('20)

  • SAS

  • Majalah Keragaman Tenaga Kerja STEM

  • 50 Perusahaan Terbaik

    (‘20)