גיוון והכלה

גיוון וצמיחה

אנו יוצרים את העתיד באמצעות אימוץ תרבות של גיוון שתניע צמיחה בת קיימא.

 

בתוך Samsung

כל אחד מאיתנו מיוחד, כי כולנו שונים.
אימוץ הגיוון מקנה לנו חוויות ופרספקטיבות שונות, המסייעות לנו לבנות עתיד טוב יותר

נשים מועסקות

 
תיאור 4 הגרפים. הראשון, 42% ל-2014, 46% ל-2015, 44% ל-2014 בגרף הכולל בין 2014 ל-2016. השני, 17.0% ל-2014, 17.1% ל-2015, 17.4% ל-2016 בגרף טכנולוגיה נשים מהנדסות בין 2014 ל-2016. השלישי. 30.0% ל-2014, 29.4% ל-2015, 29.1% ל-2016 במכירות נשים משווקות בין 2014 ל-2016. הרביעי, 4.2% ל-2014, 5.0% ל-2015, 6.3% ל-2016 בהנהגה נשים מנהיגות בין 2014 ל-2016.

בתוך Samsung
קבוצות ERG ב-Samsung (קבוצות משאבי מועסקים)

"לכל המועסקים שלנו יש כשרונות וערכים ייחודיים, ואנו מאמינים שאימוץ גיוון זה חיוני להמשך החדשנות בחברה.
קבוצות למען גיוון מתגבשות ברשת ומאפשרות למועסקים לתקשר למען קידום התפתחותם המקצועית ויצירת תרבות מכילה יותר."

חינוך

אנו מציידים את האנשים שלנו ביכולת לנהל גיוון על ידי בניית מודעות, שינוי תפיסה והנהגת הכלה.

לימוד והתפתחות

אנו מציידים את האנשים שלנו ברחבי הארגון ביכולת לנהל גיוון באופן יעיל ומקדמים תרבות מכילה שיוצרת ערך עסקי.

 
 
<h3>אינפוגרפיקה של מדור החינוך של גיוון והכלה.</h3> <ul> <li> החלק הראשון מסביר את הרמה האישית: "למד על עצמך ועל אחרים". </li> <li>החלק השני מסביר את רמת המנהיג: "הובל את המסע".</li> <li> החלק האחרון מסביר את רמת הקבוצה: "פתח קשרים מכילים ומגוונים".</li> </ul>