Įvairovė ir įtraukimas

Įvairovė ir augimas

Ateitį kuriame ugdydami įvairove pagrįstą kultūrą, kad skatintume tvarų augimą.

Įvairovė ir įtraukimas – antraštė

Sukurkime geresnį rytojų būnant savimi

„Samsung“ tiki, kad inovacijas ir tobulėjimą
skatina integruojanti kultūra ir įvairi darbo jėga.
Mes stengiamės sukurti globalią komandą, kurioje kiekvienas galėtų atrasti savo vietą ir turėtų vienodas galimybes,
būti savimi bei atskleisti savo talentus. 
Kartu kuriame geresnį rytojų
savo klientams, partneriams ir bendruomenėms.

„Samsung“ darbuotojai

Kadangi mūsų darbuotojai turi skirtingos
patirties ir suteikia „Samsung“ skirtingas perspektyvas,
jie leidžia mums kurti geresnį rytojų.

  • Hyemi Kim

  • Serverio programinės įrangos kūrėjas / Korėja

  • „Visada turėjau progą dirbti tokioje aplinkoje, kur buvo užtikrinamos vienodos galimybės.“

  • Nash Gammill

  • Verslo planavimas ir operacijos / JAV

  • „Vadovavimas „Lygybės aljansui“ yra vienas iš daugiausiai pasitenkinimo mano karjeroje suteikusių darbų. Esu be galo dėkingas už žmones, su kuriais susipažinau, bei patirtis, kurias patyriau, mums siekiant įvairovės ir lygybės.“

  • Chris Lezama

  • Rinkodara / JAV

  • „DRG „Galaxy of Black Professionals“ projektas yra labiausiai įsimintina mano darbo „Samsung“ akimirka, kuria itin didžiuojuosi.“

  • Linda Kromjong

  • Žmogiškieji ištekliai / Nyderlandai

  • „Įvairovė ir įtraukimas atneša geresnius rezultatus. Visi skirtingi požiūriai yra svarbūs. Mūsų visų požiūriai yra svarbūs. Kartu galime nuveikti daugiau.“

  • Alex Aldoescu

  • Žmogiškieji ištekliai / Rumunija

  • „Įvairovė man yra asmeninė misija, kuri turėtų būti svarbi kiekvienam, nes tik taip galime sukurti geresnį rytojų savo vaikams.“

  • Shilpa Puri

  • Integruota rinkodara ir ryšiai / Indija

  • „Gyvenimas pokyčių pilname pasaulyje yra vienintelis dalykas, kuris nesikeičia. Visa apimančio vaizdo matymas ir žongliravimas įvairiomis idėjomis kultūroje, kuri skatina inovacijas, kūrybą ir bendradarbiavimą tarp įvairių funkcijų, buvo neįtikėtina patirtimi.“

  • Abraham Llandez

  • Rinkos tyrimai / Meksika

  • „Darbas „Samsung“ padėjo man peržengti tradicinio gyvenimo ribas ir išreikšti save taip, kaip to noriu be jokių išankstinių nusistatymų.“

  • Hlubi Shivanda

  • Verslo procesų naujovės / Pietų Afrika

  • „Manau, kad „Samsung Electronics“ yra puikus įvairovės ir įtraukos pavyzdys, kadangi ši įmonė veikia skirtingose rinkose ir vertina įvairias kultūras ir patirtis.“

Darbuotojų resursų grupės (DRG)

Tikime, kad įvairovės puoselėjimas yra esminis nuolatinio tobulėjimo aspektas.
Įvairovės tinklo kūrimo grupės buvo sukurtos tam, kad darbuotojai galėtų artimiau susipažinti ir kartu skatinti
profesinį tobulėjimą bei sukurti įtraukiančią kultūrą..

* Skirtinguose regionuose „Samsung“ turi skirtingas DRG grupes skirtingų lyčių, rasės atstovams, LGBTQA+ nariams, dirbantiems tėvams, veteranams ir t.t.

  • DRG „Next Generation Leaders“ logotipas
  • DRG „Military Appreciation Group“ logotipas
  • DRG „Equality Alliance“ logotipas
  • DRG „Galaxy of Black Professionals“ logotipas
  • DRG „Woman In Samsung Electronics“ logotipas
  • DRG „Veterans Community“ logotipas
  • DRG „Working Parents“ logotipas
  • DRG „Woman+ In Samsung Electronics“ logotipas
  • DRG „Samsung ads women+“ logotipas
  • DRG „Women in Technology at Samsung“ logotipas
  • DRG „W+ Samsung“ logotipas
  • DRG „Samsung Leaders of Tomorrow“ logotipas

Kiti projektai

Vykdome įvairias įvairovės ir įtraukties programas, skatinančias įtraukiančią darbo aplinkos kultūrą.

  • „Seoul Sisters“

  • Šiaurės Amerikos regiono „Seoul Sisters“ konferencija, palaikanti moterų tobulėjimą, buvo surengta 2017 m. birželio mėn. Konferencija vyksta įvairiuose padaliniuose, taip siekiant suteikti darbuotojams galimybę susitikti ir apsikeisti idėjomis.

  • „D&I Week“

  • Įvairiuose regionuose rengiame įvairovę skatinančius renginius, tokius kaip mentorystė, savanoriavimo programos bei kultūriniai renginiai, kurių metu švenčiame įvairias šventes, pavyzdžiui, tarptautinę moterų bei tarptautinę neįgaliųjų dienas.

  • „D&I Campaign“

  • Siekdami padėti savo darbuotojams geriau suprasti, ką reiškia įvairovė ir įtrauka, rengiame „D&I Campaign“ projektus tokiomis temomis kaip nesąmoningas šališkumas, mikro agresija ir t.t.

  • Brailio raštu parašytos verslo kortelės

  • Meksikoje buvo sukurtos Brailio raštu parašytos verslo kortelės regos sutrikimų turintiems asmenims, o įvairios dirbtuvės ir konferencijos paskatino darbuotojų supratimą ir pagarbos kultūrą.

  • Mamos kambarys

  • Visuose savo gamybos filialuose įrengėme nėščioms ir maitinančioms motinoms skirtus kambarius. Taip pat priėmėme politikos gaires ir priemones, susijusias su palaikymu vaiko gimimo ir priežiūros metu.

  • STEM švietimas

  • Rengiame renginius moterims, kurių metu skatiname jas tobulinti savo įgūdžius ir gebėjimus technologijų srityje ne tik Korėjoje, bet ir tokiuose regionuose kaip JAV, Kanada, Ispanija, Lenkija bei Kinija.

Mokymasis ir tobulėjimas

Suteikia savo darbuotojams galimybę keisti ne tik „Samsung“, bet ir visą visuomenę.

„Samsung“ suteikia savo darbuotojams galimybę augti ir tobulėti tam, kad jie galėtų tapti įtraukiančiais lyderiais.
Tai apima perspektyvas praplečiančio supratingumo skatinimą, objektyvumą skatinančio nusiteikimo keitimą bei inovacijas kuriančio įtraukimo praktikavimą.

Kitoks požiūris
Pripažįstama iš įvairių
asmenų sudarytos komandos vertė
Ugdomas sąmoningumas
Suvokiama įvairovės svarba
ir įtraukimas iš verslo perspektyvos
Praktika
Įvairių ir įtraukiančių santykių kūrimas
pokyčiams įgyvendinti
Vadovų lygmuo
Komandų vadovų gidas, skirtas skatinti
įtraukiančią kultūrą per įvairovę
Asmeninis lygmuo
Mokymasis apie save ir kitus
Komandų lygmuo
Įvairių ir įtraukiančių
santykių kūrimas

Moterys „Samsung“

Esame pasiryžę suteikti galimybes augti naujai moterų vadovių kartai,
bei palaikyti savo srityje pasižyminčias talentingas moteris.

Moterys pasaulio mastu

Moterys pasaulio mastu (%)

2018

2019

2020

Bendrai 43.2 40.2 37.3
Darbo funkcijos Technologijos (%) 17.2 17.5 18.0
Pardavimas ir rinkodara (%) 30.8 31.2 31.5
Lyderystė Vadovaujančios pozicijos (%) 6.3 6.5 6.6
Vadovai (%) 14.2 14.7 15.3

Išoriniai pripažinimai ir apdovanojimai

Jau dedame pastangas siekdami įvairovės.

  • Korėja

  • Korėjos lyčių lygybės ir šeimos ministerija

  • Šeimą palaikanti įmonė

    ('13~)

  • JAV

  • „Forbes“

  • geriausias įvairovę skatinantis darbdavys

    ('20)

  • SEA

  • Žmogaus teisių kampanijos įmonių lygybės indeksas

  • Geriausias darbdavys LGBTQ srityje

    ('21)

  • SECA

  • „MediaCorp“ žurnalas

  • Geriausias darbdavys jauniems žmonėms Kanadoje

    (‘20)

  • SAS

  • Teksaso valstijos sveikatos paslaugų departamentas

  • Mamoms draugiška darbovietė

    ('20)

  • SAS

  • STEM Darbo aplinkos įvairovės žurnalas

  • Top 50 darbdavių

    (‘20)