Diversité et Inclusion

Diversité et croissance

Nous traçons la voie de l’avenir en encourageant une culture de la diversité, qui mènera à une croissance durable.

En-tête Diversité et inclusion

Soyez vous-même, nous construisons un meilleur avenir

Chez Samsung, nos innovations et notre croissance
sont favorisées par une culture inclusive et une main-d’œuvre diversifiée.
Nous visons à créer une équipe mondiale où chacun trouve sa place et dispose d’opportunités égales,
pour que nos talents puissent être eux-mêmes. 
Ensemble, nous construisons un avenir meilleur
pour nos clients, partenaires et communautés.

L’équipe Samsung

Parce que nos employés nous apportent des
expériences et perspectives différentes,
ils nous permettent de construire un avenir meilleur.

  • Hyemi Kim

  • Logiciel serveur/Corée

  • « J’ai toujours pu travailler dans un environnement où l’équité des opportunités était garantie. »

  • Nash Gammill

  • Planification et exploitation des activités/États-Unis

  • « Gérer l’initiative Equality Alliance a été l’un des projets les plus épanouissants de ma carrière. Je serai à jamais reconnaissant pour les relations forgées et les expériences partagées dans notre poursuite continue de la diversité et de l’égalité. »

  • Chris Lezama

  • Marketing produit/États-Unis

  • « Lancer l’ERG Galaxy of Black Professionals a été l’un des moments forts de ma période chez Samsung, et j’en suis particulièrement fier. »

  • Linda Kromjong

  • Gestion des RH/Pays-Bas

  • « Stimuler la diversité et l’inclusion permet d’obtenir de meilleurs résultats. Tous les points de vue sont importants. Tous nos points de vue sont importants. Ensemble, nous pouvons faire la différence. »

  • Alex Aldoescu

  • Gestion des RH/Roumanie

  • « Je considère la diversité comme une mission personnelle qui devrait être adoptée par chacun de nous, afin que nous puissions construire un avenir meilleur pour nos enfants. »

  • Shilpa Puri

  • Communications marketing intégrées/Inde

  • « Vivre avec le changement comme seule constante, avoir une vision d’ensemble et gérer un groupe diversifié d’idées dans une culture qui promeut l’innovation, la création et la collaboration de manière transparente entre les fonctions a été une expérience d’apprentissage exaltante. »

  • Abraham Llandez

  • Intelligence de marché/Mexique

  • « Travailler chez Samsung m’a aidé à briser les barrières de la vie traditionnelle et à m’exprimer comme je suis, sans aucun préjugé. »

  • Hlubi Shivanda

  • Innovation business process/Afrique du Sud

  • « Je pense que Samsung Electronics est un véritable défenseur de la diversité et de l’inclusion, car l’entreprise opère sur de nombreux marchés différents et apprécie des cultures et des milieux variés. »

Groupes de ressources d’employés (ERG)

Nous sommes convaincus qu’encourager la diversité est essentiel à l’innovation continue.
Nous avons établi des groupes de réseautage spécial diversité afin que les employés puissent se connecter à des fins de
développement professionnel et pour favoriser une culture inclusive.

* Chez Samsung, il existe divers ERG centrés par exemple sur le genre, LGBTQA+, l’origine ethnique, les parents en activité et les anciens combattants, dans différentes régions.

  • Logo ERG Next Generation Leaders
  • Logo ERG Military Appreciation Group
  • Logo ERG Equality Alliance
  • Logo ERG Galaxy of Black Professionals
  • Logo ERG Woman In Samsung Electronics
  • Logo ERG Veterans Community
  • Logo ERG Working Parents
  • Logo ERG Woman+ In Samsung Electronics
  • Logo ERG Samsung ads women+
  • Logo ERG Women in Technology at Samsung
  • Logo ERG W+ Samsung
  • Logo ERG Samsung Leaders of Tomorrow

Autres initiatives

Nous gérons divers programmes de diversité et d’inclusion pour favoriser une culture d’entreprise inclusive.

  • Seoul Sisters

  • La conférence de la région Amérique du Nord Seoul Sisters a été créée en juin 2017 pour soutenir le développement des femmes. Le lieu de la conférence change régulièrement pour donner aux employés l’occasion de se rencontrer et d’échanger des idées.

  • Semaine Diversité et inclusion

  • Nous organisons divers événements sur la diversité, tels que des programmes de mentorat, de bénévolat et de culture dans diverses régions pour célébrer les fêtes de diversité, y compris la Journée internationale des femmes et la Journée internationale des personnes handicapées.

  • Campagne Diversité et inclusion

  • Pour aider nos employés du monde entier à comprendre ce qu’est la diversité et l’inclusion, nous avons mené des campagnes de D&I sur des sujets tels que les préjugés inconscients et la micro-agression.

  • Cartes de visite en braille

  • Au Mexique, nous avons développé des cartes de visite en braille pour les malvoyants, et avons renforcé la sensibilisation des employés et une culture du respect grâce à une variété d’ateliers et de conférences.

  • Mommy Room

  • Nous avons installé des zones de repos pour la grossesse et l’allaitement dans toutes nos filiales de production. Nous avons établi diverses politiques et installations pour soutenir les naissances et la garde d’enfants.

  • Disciplines STEM

  • En Corée, mais aussi aux États-Unis, au Canada, en Espagne, en Pologne et en Chine, nous organisons un certain nombre d’événements conçus pour aider les femmes à développer leurs compétences et leurs capacités dans le domaine de la technologie.

Formation et développement

Chez Samsung, nous donnons à nos collaborateurs les moyens de faire avancer les choses.

Chez Samsung, nous offrons à nos collaborateurs des opportunités de croissance et de développement pour devenir les leaders les plus inclusifs.
Cela comprend la sensibilisation pour élargir les perspectives, l’évolution des mentalités pour renforcer l’objectivité et la pratique de l’inclusion pour libérer l’innovation.

Réorganiser l’état d’esprit
Reconnaître la valeur de
la diversité au sein d’une équipe
Sensibiliser
Réaliser l’importance de la diversité
et de l’inclusion d’un point de vue commercial
Pratique
Développer des relations diversifiées
et inclusives pour conduire le changement
Niveau de leader
Guide destiné aux chefs d’équipe pour cultiver
une culture inclusive à travers la diversité
Niveau personnel
Apprendre à se connaître
et à connaître les autres
Niveau d’équipe
Développer des relations
diverses et inclusives

Les femmes chez Samsung

Nous nous engageons à soutenir la prochaine génération de femmes dirigeantes,
en appuyant les talents féminins qui excellent dans leurs domaines.

Femmes à l’échelle mondiale

Femmes à l’échelle mondiale (%)

2018

2019

2020

Vue d’ensemble 43.2 40.2 37.3
Fonctions du poste Tech (%) 17.2 17.5 18.0
Ventes et marketing (%) 30.8 31.2 31.5
Leadership Cadres dirigeants (%) 6.3 6.5 6.6
Responsables (%) 14.2 14.7 15.3

Distinctions externes

Notre effort pour la diversité avait déjà commencé.

  • Corée

  • Ministère de la famille et de l’égalité des sexes en Corée

  • Entreprise familiale

    (2013)

  • États-Unis

  • Forbes

  • les meilleurs employeurs pour la diversité

    (2020)

  • SEA

  • Corporate Equality Index de la fondation Human Rights Campaign

  • Meilleurs lieux de travail pour l’égalité LGBTQ

    ('21)

  • SECA

  • Magazine MediaCorp

  • Meilleur employeur pour les jeunes au Canada

    (2020)

  • SAS

  • Texas Department of State Health Services

  • Lieu de travail favorable aux mères

    (2020)

  • SAS

  • STEM Workforce Diversity Magazine

  • Top 50 des employeurs

    (2020)