Diversité et Inclusion

Diversité et croissance

Nous traçons la voie de l’avenir en encourageant une culture de la diversité, qui mènera à une croissance durable.

 

Chez Samsung

C’est parce que nous sommes différents que chacun d’entre nous est spécial.
Accepter la diversité permet d’avoir des expériences et une perspective différentes, qui nous aident à construire un avenir meilleur.

Employées

 
<h3>Total</h3> <ul> <li>42% to the 2014</li> <li>46% to the 2015</li> <li>44% to the 2016</li> </ul> <h3>Technique Femmes ingénieurs</h3> <ul> <li>17.0% to the 2014</li> <li>17.1% to the 2015</li> <li>17.4% to the 2016</li> </ul> <h3>Commercial Spécialistes femmes du marketing</h3> <ul> <li>30.0% to the 2014</li> <li>29.4% to the 2015</li> <li>29.1% to the 2016</li> </ul> <h3>Direction Femmes dirigeantes</h3> <ul> <li>4.2% to the 2014</li> <li>5.0% to the 2015</li> <li>6.3% to the 2016</li> </ul>

Chez Samsung
Les GRE chez Samsung(Groupes de ressource des employés)

Chacun de nos employés a des valeurs et des talents uniques et nous croyons que stimuler cette diversité est essentiel pour une innovation continue.
Des groupes de réseau pour la diversité sont actuellement en train d’être créés, afin que les employés puissent discuter pour approfondir leur développement professionnel et créer une culture plus inclusive.

Éducation

Nous donnons aux gens les moyens de gérer la diversité en les sensibilisant, en faisant évoluer les mentalités et en pratiquant l’inclusion.

Apprentissage et développement

Nous donnons à nos employés les moyens de gérer la diversité efficacement et de promouvoir une culture inclusive, qui crée de la valeur commerciale.

 
 
<h3>Infographie de la section éducation de diversité et inclusion</h3> <ul> <li>Cette image représentant la section éducation de la diversité et de l’inclusion. Le premier, le Niveau personnel indique en détail « Se découvrir soi-même et les autres ».</li> <li>Le deuxième, le Niveau du responsable indique en détail « Ouvrir la voie ».</li> <li>Le dernier, le Niveau de l’équipe indique en détail « Développer des relations diverses et inclusives ».</li> </ul>