Nuestros colaboradores

Diversidad y crecimiento

Avanzamos al futuro fomentando una cultura diversa para impulsar un crecimiento sostenible.

 

Dentro de nuestra organización

Cada uno de nuestros colaboradores es diferente, y eso es lo que los hace especiales.
Acoger esta diversidad aporta a nuestra empresa diferentes experiencias y perspectivas que nos ayudan a construir un mañana mejor.

Porcentaje de mujeres en la empresa

 
<h3>Overall</h3> <ul> <li>42% to the 2014</li> <li>46% to the 2015</li> <li>44% to the 2016</li> </ul> <h3>Tech-Female Engineer</h3> <ul> <li>17.0% to the 2014</li> <li>17.1% to the 2015</li> <li>17.4% to the 2016</li> </ul> <h3>Sales-Female Maketers</h3> <ul> <li>30.0% to the 2014</li> <li>29.4% to the 2015</li> <li>29.1% to the 2016</li> </ul> <h3>Leadership-Female Leaders</h3> <ul> <li>4.2% to the 2014</li> <li>5.0% to the 2015</li> <li>6.3% to the 2016</li> </ul>

Samsung ERG
Grupos de recursos para empleados

Nuestros empleados tienen valores y talentos únicos, y creemos que fomentar esta diversidad es esencial para la innovación continua.
Estamos creando grupos de redes de diversidad para que los empleados puedan conectarse en el interés de promover el desarrollo profesional y crear una cultura más inclusiva.

Capacitación constante

Equipamos a nuestra gente para manejar la diversidad mediante la construcción de conciencia, replanteamientos de los modos de pensar y prácticas de inclusión.

Aprendizaje y desarrollo

Equipamos a nuestra gente en toda la organización para manejar la diversidad de manera efectiva y promover una cultura inclusiva que crea valor comercial.

 
 
<h3>Infografía de la sección educación, diversidad e inclusión.</h3> <ul> <li>Primero, el nivel personal dice en el detalle “Aprende sobre ti mismo y los demás”.</li> <li>Segundo, el nivel de liderazgo dice en el detalle “Muestra el camino”</li> <li>El último, el nivel del equipo dice en el detalle “Desarrollar relaciones diversas e inclusivas”.</li> </ul>