잡 포스팅은 임직원에게 직무 전환의 기회를 제공하는 제도로 사내 시스템을 통해 수시로 실시되며, 지난 3년 동안 4,176명이 희망 직무로 전환해 조직과 개인이 모두 윈윈(win-win)하는 효과를 거두고 있습니다. 또한 직무 전환자를 대상으로 변화 관리 마인드 교육, 멘토링, 직무스킬 교육을 제공하여 직무 전환자의 소프트랜딩을 적극 지원하고 있습니다.
이와 더불어 Free Agent(FA) 제도와 Samsung Talent Exchange(STEP) 제도도 운영하고 있습니다. FA 제도는 동일직무 혹은 부서에 만 5년 이상 근무한 직원을 대상으로 희망직무 혹은 부서로의 전환 기회를 공식 부여하는 제도로, 이에 필요한 사전 역량 강화 기회도 제공하고 있습니다. STEP 제도는 국내와 해외 법인의 우수 인력이 최대 2년 간 상호 교환 근무를 하는 제도로 삼성전자 글로벌 네트워크를 활용한 신규 인재 양성제도 입니다.
삼성전자는 2001년 경력개발센터(현 경력컨설팅센터)를 설립, 전현직 임직원들이 삶과 경력목표를 조화롭게 발전시킬 수 있도록 하기 위한 역량진단, 생애설계상담, 경력컨설팅, 재취업 및 창업교육에 이르는 다양한 생애경력설계 프로그램을 제공하고 있습니다.
특히 재직시부터 중장년 시기의 삶을 미리 준비할 수 있도록 하고, 퇴직시점에는 새로운 경력기회를 제시함으로써 퇴직 후에도 안정적인 경제활동을 지속하고 삶의 만족도를 높일 수 있도록 적극 지원하고 있으며, 이러한 활동을 통해 센터 설립 이후 현재까지 총 8,001명의 퇴직 임직원들의 재취업에 성공하였습니다.