정책 및 추진 체계
차별금지 정책
삼성전자는 각 개인의 인권을 존중하기 위한 차별금지 지침(삼성전자 차별 및 괴롭힘 금지 정책)에 따라 모든 직원과 지원자에게 동등한 기회를 제공합니다. 업무, 승진, 보상 및 징계를 비롯한 인사 관행에서 성별, 인종, 민족, 국적, 종교, 나이, 결혼여부, 성적지향 등 어떠한 이유로도 임직원이나 지원자를 차별하지 않습니다.
이와 동시에 UN 세계 인권 선언, OECD 다국적 기업 가이드라인, 국가별 관련 법률 등에 근거하여 근로자의 기본적인 인권을 존중하고 보호하기 위해 노력합니다.
삼성전자 DEI 원칙
삼성전자는 2022년부터 다양성, 형평성, 포용성에 대한 원칙을 수립하여 이를 전 임직원에게 알리고 제품과 서비스에 적용하기 위해 노력하고 있습니다.
DEI(다양성, 형평성, 포용성)는 익숙함에 대한 끊임없는 질문에서 시작됩니다. 무심코 사용한 말이나 이미지에 상처 받거나 소외되는 이들은 없는지, 제품을 기획하는 날부터 출시하는 날까지 수시로 되묻습니다. 이를 통해 우리가 가진 편견은 무엇인지 스스로 질문하고, 우리의 제품과 서비스가 사회에 미칠 영향력에 대해서 고민합니다. 또한 삼성의 제품을 사용하는 전 세계 80억 인구 개개인의 특성과 표현의 자유를 인정하고 존중하며, 그들이 솔직하게 자신을 드러낼 수 있는 환경을 조성합니다. 마지막으로 작지만 지속적인 실천을 통해 변화를 만들어갑니다. 조직구성에서부터 다양성을 확보하고, 사회에서 그간 소외되어온 커뮤니티와 협력함으로써 함께하는 문화를 지향합니다.
삼성전자는 글로벌 전 임직원을 대상으로 DEI 원칙과 관련한 캠페인과 교육을 실시하고 있습니다. 이를 통해 삼성의 사용자들이 가진 다양한 특성, 생생한 경험, 풍부한 이야기를 삼성의 모든 제품과 서비스에 담아내고자 합니다.
Stay curious
끊임없이 질문하기
Challenge assumptions
고정관념 넘어서기
Celebrate diversity
다양성 존중하기
Be the change
변화를 주도하기
추진 체계
삼성전자는 People팀 산하에 DEI 사무국을 설치하여 전사 DEI 전략을 수립하고, 사업부와 지역총괄, 법인 담당자들과 함께 DEI의 수준을 개선하기 위한 다양한 프로그램을 기획하여 실행하고 있습니다. DEI 관련 전사적인 이슈에 대해서는 지속가능경영추진센터, 글로벌마케팅실, 커뮤니케이션팀, 디자인경영센터 등 전문 부서들이 DEI 협의체를 통해 협업하여 솔루션을 도출하고 있습니다. 본 협의체를 통해 당사 포용적 언어 사용원칙 수립, 세계 여성의 날 소셜 캠페인 제작 및 홍보, 외부 이해관계자 협업 등을 진행하였습니다.
또한, 약 200여 명의 국내외 DEI 담당자들은 정기적으로 사업부와 지·법인의 우수사례를 공유하고, 상호 전파될 수 있도록 돕고 있습니다. 이뿐만 아니라 다양성과 포용에 대해 공통의 관심사를 가진 임직원들이 자발적으로 모여 상호 멘토링, 문화 교류, 비즈니스와 연계한 지역사회 활동을 추진하는 모임인 ERGs(Employee Resource Groups)에 글로벌 6,600여 명의 임직원들이 참여 중입니다. 삼성전자는 DEI 문화 정착을 위해 꼭 필요한 ERGs 활동을 적극 장려하고 있습니다.
아울러 DS부문은 2022년부터 Culture & Diversity Lab을 통해 포용적 문화 조성에 힘쓰고 있습니다. 상호존중을 기반으로 누구나 문제를 제기하고 자유롭게 토론하며, 긴밀하게 협력해 시너지를 창출할 수 있는 조직문화 조성을 목표로 합니다. 이를 위해 전체 리더 및 구성원을 대상으로 포용적 조직문화 인식 교육을 실시하고, DEI 자문단을 운영하는 등 외부 전문가와 협업하여 객관적인 시각에서 조직이 나아가야 할 방향을 검토하고, 그 결과를 조직운영 전략에 반영합니다.
