여성 인력 활용 강화
여성 리더십 목표제 운영
삼성전자는 여성 리더의 양적 질적 확대를 위한 노력을 지속 중으로, 2022년 기준 여성 임원 비중을 2030년까지 2배 이상 확대하는 목표를 가지고 있습니다. 이를 위해 채용, 평가, 퇴직에서의 여성 비중을 관리하고 우수한 여성이 리더로 성장할 수 있도록 하는 차세대 여성 리더 워크숍과 여성 임원 간 네트워킹을 지원하는 프로그램을 2021년부터 운영하고 있습니다.
| 구분 | 2014 | 2019 | 2024 | |
|---|---|---|---|---|
| 직무별 | 개발(%) | 16.7 | 17.5 | 19.7 |
| 영업·마케팅(%) | 30.5 | 31.2 | 35.2 | |
| 리더십 | 여성 임원(%) | 4.2 | 6.5 | 7.4 |
| 여성 간부(%) | 12.4 | 14.7 | 18.2 | |
성별 임금격차(Gender Pay Gap) 관리
삼성전자는 Equal Pay 정책 아래 비슷한 수준의 경험과 성과를 기반으로 동종 업무에 종사하는 임직원에게 성별에 관계 없이 동일한 수준의 임금을 제공하기 위해 노력합니다.
2024년 국내 사업장의 남녀 임금 격차*는 23.7%로 작년에 비해 소폭 개선되었습니다. 기준 직급(CL, Career Level) 별로는 CL2가 1.2%, CL3가 6.4%, CL4가 5.1% 차이로 남성의 임금이 여성에 비해 높은 것으로 나타났으며 CL1의 경우 여성 임직원의 임금이 1.5% 높은 것으로 파악되었습니다.
삼성전자는 최근 세계 각지에서 논의 중인 임금 형평성 관련 기업 공개 의무 법안에 대응하고자 2024년 자사 유럽 소재 판매법인 중심으로 임금 형평성 조사를 실시하여 개선과제를 도출하였으며, 영국, 프랑스, 브라질 법인에서는 성별 임금격차를 투명하게 공개하는 등 현지 규제를 충실하게 이행하고 있습니다.
차세대 여성 리더 워크숍
차세대 여성 리더 워크숍은 여성 임원 후보군을 대상으로 유능한 실무자들이 차세대 리더로 성장할 수 있도록 지원하는 프로그램으로 2021년부터 운영 중입니다. 차세대 여성 리더 워크숍에서는 선배 여성 임원의 멘토링, 신뢰받는 리더로 성장하기 위한 리더십 스킬 코칭, 여성 동료 간 네트워킹을 지원함으로써 참석자가 임원으로 성장할 수 있도록 돕습니다. 본 과정은 본인의 비전과 목표를 세워보고 여성 선배들과 직접 소통하며 진솔한 경험을 공유해보는 기회를 제공합니다. 이러한 여성 인력 간의 네트워킹 기회는 점차 확대할 계획입니다.
매년 3월 8일에는 세계 각국의 여성 임직원을 위한 다양한 행사를 실시합니다. 각 지역 총괄에서는 여성 임직원 간담회, DEI 관련 외부 강사 초청 웨비나, 패널 토의, 여성 임직원 대상 휴가와 선물 전달 이벤트 등 각 지역 문화에 맞춰 다양성과 포용의 가치를 되돌아 볼 수 있는 프로그램을 운영 중에 있습니다.
2024년 3월, 삼성전자 DX부문에서는 여성 임원 워크숍을 실시하여 여성 임원 간 네트워킹을 지원하고 CEO와 함께 격의 없는 대화를 통해 회사의 비전과 여성 리더 육성 방안에 대해 논의하는 시간을 갖기도 하였습니다.
