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장애 임직원 지원

장애 포용적 문화 조성

삼성전자는 구성원 모두가 소속감을 느끼고 동등한 기회를 바탕으로 본연의 잠재력을 발휘할 수 있는 조직을 만드는 것을 목표로 포용적 조직문화를 만들어가고 있습니다. 장애를 가진 임직원이 능력을 발휘할 수 있는 사내 환경을 조성하고, 장애인 임직원 고용을 확대하기 위해 노력하고 있습니다.

2024년 12월에는 세계 장애인의 날에 맞춰 글로벌 장애 이니셔티브인 'The Valuable 500*'에 서명했습니다.

삼성전자는 장애인의 고용 확대를 비롯해 제품과 서비스에서의 접근성 개선, 비즈니스 활동에 있어 장애인을 적극 참여시킬 수 있도록 지속적으로 노력하겠습니다.

* The Valuable 500 : 가장 영향력 있는 500명의 비즈니스 리더 및 기업이 장애인의 사회 참여를 도모하기 위해 설립한 단체
장애인 엘리베이터 버튼 장애인 주차공간 장애인 화장실
  • 제품 UX 관련 장애인 사용 경험 리서치, 접근성 기능 개선 등 제품 경쟁력 제고에 기여할 수 있는 장애인 특화 직무발굴
  • 장애인 임직원들이 업무 수행 시 불편을 최소화할 수 있도록 편의시설 개선
    (저상형 버스, 식당 도움벨 서비스, 스탠딩 데스크 등)
  • 장애인 표준사업장으로 등록된 업체와의 연계고용을 통해 간접적인 고용 창출 노력
    (세차, 세탁, 인쇄, S/W 검증, 화훼 등)
업데이트 2025.06.27