วิสัยทัศน์
ปรัชญา
บริษัท
ผู้บริหาร

CEO

ประวัติ
บริบทธุรกิจ
คอนซูเมอร์อิเล็กทรอนิกส์
ไอทีและการสื่อสารเคลื่อนที่
โซลูชั่นอุปกรณ์
ความยั่งยืน
กลยุทธ์
ความรับผิดชอบต่อสังคม
สิ่งแวดล้อม
ความหลากหลายและการรวมเป็นหนึ่งเดียวกัน
แนวปฏิบัติด้านแรงงานที่มีความรับผิดชอบ
ซัพพลายเชน
จรรยาบรรณ
รายงานและนโยบาย
ข้อเท็จจริงและตัวเลข
อาชีพ
Samsung อาชีพ
การทำงานที่ Samsung
สาขาตำแหน่งงาน
โครงการความสามารถพิเศษของเรา
ความหลากหลายและการรวมเป็นหนึ่งเดียวกัน

ความหลากหลายและการเติบโต

เราสร้างอนาคตด้วยการส่งเสริมวัฒนธรรมที่หลากหลาย เพื่อขับเคลื่อนการเติบโตอย่างยั่งยืน

หัวเรื่องความหลากหลายและการยอมรับ

เป็นตัวของตัวเอง เราสร้างพรุ่งนี้ที่ดีกว่าเดิม

ที่ Samsung เราเชื่อว่านวัตกรรมและการเติบโดนั้น
ถูกขับเคลื่อนโดยวัฒนธรรมการยอมรับและพนักงานที่หลากหลาย
เราตั้งเป้าเพื่อสร้างทีมงานสากลที่ทุก ๆ คนต่างเป็นเจ้าของและมีโอกาสเท่า ๆ กัน
ที่เป็นแรงบันดาลใจให้เหล่าพนักงานมากความสามารถของเราเป็นตัวของตัวเองได้
เรากำลังสร้างพรุ่งนี้ที่ดีกว่าไปด้วยกัน
สำหรับลูกค้า พันธมิตร และชุมชนต่าง ๆ

ผู้คนที่ Samsung

เนื่องจากพนักงานของเราเป็นผู้นำ
ประสบการณ์และมุมมองที่แตกต่างมาสู่ Samsung
พวกเขาจึงทำให้เราสร้างพรุ่งนี้ที่ดีกว่าได้

  • Hyemi Kim

  • ฝ่ายซอฟต์แวร์เซิร์ฟเวอร์ / เกาหลี

  • “ ฉันสามารถทำงานในสิ่งแวดล้อมที่มีการรับประกันว่าพนักงานจะได้รับโอกาสเดียวกันอยู่เสมอ ”

  • Nash Gammill

  • ฝ่ายวางแผนและปฏิบัติการด้านธุรกิจ / สหรัฐฯ

  • “ การเป็นผู้นำของ Equality Alliance นั้นเป็นหนึ่งในงานที่เติมเต็มชีวิตผมได้ดีที่สุด ผมจะรู้สึกยินดีไปตลอดกาลกับความสัมพันธ์ที่ได้สร้างขึ้นมาและประสบการณ์ที่ได้รับการแบ่งปันในการแสวงหาความหลากหลายและความเสมอภาคอย่างต่อเนื่องของเรา ”

  • Chris Lezama

  • ฝ่ายการตลาดผลิตภัณฑ์ / สหรัฐฯ

  • “ การเริ่มต้นทำงานเป็น Galaxy of Black Professionals ERG นั้นเป็นหนึ่งในไฮไลท์ของการทำงานที่ Samsung ของผม และเป็นหนึ่งในช่วงเวลาที่ผมรู้สึกภูมิใจที่สุด ”

  • Linda Kromjong

  • ฝ่ายบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ / เนเธอร์แลนด์

  • “ การส่งเสริมความหลากหลายและการยอมรับนั้นช่วยมอบผลลัพธ์ที่ดีกว่าเดิม มุมมองของทุกคนล้วนมีความสำคัญ ทุกมุมมองของเราล้วนมีความสำคัญ เราสามารถสร้างความแตกต่างไปด้วยกัน ”

  • Alex Aldoescu

  • ฝ่ายบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ / โรมาเนีย

  • “ ผมคิดว่าความหลากหลายนั้นคือภารกิจส่วนตัวที่เราทุกคนควรน้อมรับเอาไว้ เพื่อให้เราสามารถสร้างอนาคตที่ดีกว่าสำหรับลูกหลานของเราได้ ”

  • Shilpa Puri

  • ฝ่ายการสื่อสารการตลาดแบบบูรณาการ / อินเดีย

  • “ การใช้ชีวิตอยู่กับการเปลี่ยนแปลงราวกับว่ามันคือสิ่งเดียวที่ไม่มีการเปลี่ยนแปลง การมองเห็นภาพรวมและจัดการกับความคิดที่หลากหลายด้วยวัฒนธรรมที่ส่งเสริมนวัตกรรม, ความคิดสร้างสรรค์ และการร่วมมือกันข้ามฝ่ายแบบไร้รอยต่อนั้นถือว่าเป็นประสบการณ์การเรียนรู้ที่ช่างน่ายินดีจริง ๆ ”

  • Abraham Llandez

  • ฝ่ายข้อมูลการตลาด / เม็กซิโก

  • “ การทำงานกับ Samsung ช่วยให้ผมทลายกำแพงกั้นของการใช้ชีวิตแบบธรรมดา ๆ ไปได้ และช่วยให้ผมแสดงออกถึงตัวตนของผมเองได้โดยไม่ต้องรู้สึกแย่แต่อย่างใด ”

  • Hlubi Shivanda

  • ฝ่ายนวัตกรรมกระบวนการทางธุรกิจ / แอฟริกาใต้

  • “ ผมเชื่อว่า Samsung Electronics นั้นเป็นผู้สนับสนุนและตัวอย่างที่แท้จริงสำหรับความหลากหลายและการยอมรับ เนื่องจากบริษัทนั้นดำเนินงานในหลายตลาดและเห็นคุณค่าของวัฒนธรรมและภูมิหลังที่หลากหลายต่าง ๆ ”

Employee Resources Groups (ERGs)

เราเชื่อว่าการส่งเสริมความหลากหลายนั้นคือสิ่งสำคัญสำหรับนวัตกรรมที่ต่อเนื่อง เรากำลังก่อตั้งกลุ่มเครือข่ายความหลากหลายต่าง ๆ เพื่อให้พนักงานสามารถติดต่อหากัน เพื่อการพัฒนาด้านสายงานและสร้างสรรค์วัฒนธรรมที่ยอมรับกันเพิ่มเติม

* ที่ Samsung เรามี ERGs หลากหลายกลุ่ม เช่น เพศ, LGBTQA+, เชื้อชาติ, พนักงานที่มีบุตร, ทหารผ่านศึก, ฯลฯ ในภูมิภาคต่าง ๆ

  • โลโก้ ERGs Next Generation Leaders
  • โลโก้ ERGs Military Appreciation Group
  • โลโก้ ERGs Equality Alliance
  • โลโก้ ERGs Galaxy of Black Professionals
  • โลโก้ ERGs Woman In Samsung Electronics
  • โลโก้ ERGs Veterans Community
  • โลโก้ ERGs Working Parents
  • โลโก้ ERGs Woman+ In Samsung Electronics
  • โลโก้ ERGs Samsung ads women+
  • Групи підтримки: логотип групи «Жінки у сфері ІТ у Samsung»
  • โลโก้ ERGs W+ Samsung
  • โลโก้ ERGs Samsung Leaders of Tomorrow

โครงการริเริ่มอื่น ๆ

เราดำเนินโครงการ D&I ต่าง ๆ เพื่อปลูกฝังวัฒนธรรมสถานที่ทำงานที่ยอมรับซึ่งกันและกัน

  • Seoul Sisters

  • การสัมมนาของ Seoul Sisters แห่งภูมิภาคอเมริกาเหนือถูกจัดขึ้นเมื่อเดือนมิถุนายน 2017 เพื่อสนับสนุนการพัฒนาสตรี สถานที่ของการสัมมนานั้นหมุนเวียนกันไปตามสถานที่ต่าง ๆ เพื่อเปิดโอกาสให้พนักงานได้ติดต่อและแลกเปลี่ยนความคิดกัน

  • สัปดาห์ D&I

  • เราจัดงานกิจกรรมที่เกี่ยวกับความหลากหลายต่าง ๆ อาทิ การแนะนำ, โครงการอาสาสมัคร และงานกิจกรรมด้านวัฒนธรรมในหลาย ๆ ภูมิภาคเพื่อเฉลิมฉลองวันหยุดนักขัตฤกษ์ด้านความหลากหลาย อาทิ วันสตรีสากลและวันคนพิการสากล

  • แคมเปญ D&I

  • เพื่อช่วยทำให้พนักงานทั่วโลกของเราเข้าใจว่า D&I นั้นคืออะไร เราได้จัดแคมเปญ D&I ในหัวข้อต่าง ๆ เช่น อคติแบบไม่รู้ตัว ความรุนแรงเล็ก ๆ น้อย ๆ ฯลฯ

  • นามบัตรอักษรเบรลล์

  • เราพัฒนานามบัตรอักษรเบรลล์ขึ้นสำหรับผู้พิการทางสายตาในเม็กซิโก รวมถึงเพิ่มความตระหนักรู้ให้กับพนักงานและวัฒนธรรมการให้ความเคารพผ่านเวิร์กช็อปและการสัมมนาต่าง ๆ

  • ห้องสำหรับคุณแม่

  • เราติดตั้งพื้นที่พักผ่อนสำหรับผู้ตั้งครรภ์และพื้นที่การให้น้ำนมในทุก ๆ สำนักงานสาขาการผลิตของเรา เราได้จัดตั้งนโยบายและสิ่งอำนวยความสะดวกต่าง ๆ เพื่อสนับสนุนการให้กำเนิดและการเลี้ยงดูบุตร

  • การศึกษาแบบ STEM

  • เราจัดกิจกรรมต่าง ๆ ที่ออกแบบมาเพื่อช่วยให้สตรีได้พัฒนาทักษะและความสามารถของตนเองในด้านเทคโนโลยีไม่ใช่แค่ในเกาหลีเท่านั้นแต่ยังรวมไปถึงภูมิภาคอื่น ๆ เช่น สหรัฐฯ, แคนาดา, สเปน, โปแลนด์ และจีนอีกด้วย

การเรียนรู้และการพัฒนา

เราเสริมพลังให้กับผู้คนของเราเพื่อสร้างการเปลี่ยนแปลงทั้งที่ Samsung และในสังคมอันยิ่งใหญ่ของเรา

ที่ Samsung เรามอบโอกาสการเจริญเติบโตและการพัฒนาให้กับผู้คนของเราเพื่อกลายเป็นผู้นำที่ดีและมีความยอมรับที่สุด ซึ่งรวมไปถึงการสร้างความตระหนักถึงมุมมองที่กว้างขึ้น, กรอบความคิดที่ได้รับการปรับปรุงใหม่ ไปจนถึงการขจัดอคติและฝึกการยอมรับเพื่อปลดล็อกนวัตกรรม

ปรับปรุงกรอบความคิดใหม่
การเห็นคุณค่าของ
ความหลากหลายภายในทีม
สร้างความตระหนักรู้
การตระหนักถึงความสำคัญของความหลากหลาย
และการยอมรับจากมุมมองทางธุรกิจ
ฝึกซ้อม
การพัฒนาความสัมพันธ์ที่หลากหลาย
และยอมรับกันเพื่อสร้างความเปลี่ยนแปลง
ระดับผู้บริหาร
แนวทางสำหรับผู้บริหารทีมงานเพื่อปลูกฝังวัฒนธรรมการยอมรับผ่านความหลากหลาย
ระดับส่วนบุคคล
การเรียนรู้เกี่ยวกับตนเองและผู้อื่น
ระดับทีมงาน
พัฒนาความสัมพันธ์ที่หลากหลายและยอมรับ

สตรีที่ Samsung

เรามุ่งมั่นที่จะฝึกอบรมผู้บริหารสตรีรุ่นถัดไปของเรา
ด้วยการสนับสนุนสตรีที่มีความสามารถผู้ซึ่งเป็นเลิศในสายงานของตนเอง.

สตรีทั่วโลก

สตรีทั่วโลก (%)

2018

2019

2020

โดยรวม 43.2 40.2 37.3
ลักษณะงาน เทคโนโลยี (%) 17.2 17.5 18.0
การขายและการตลาด (%) 30.8 31.2 31.5
ความเป็นผู้นำ ผู้บริหาร (%) 6.3 6.5 6.6
ผู้จัดการ (%) 14.2 14.7 15.3

การยกย่องและรางวัลจากภายนอก

เราได้เริ่มต้นความพยายามด้านความหลากหลายไปแล้ว.

  • เกาหลี

  • Korean Ministry of Gender Equality and Family

  • บริษัทที่เป็นมิตรต่อครอบครัว

    ('13~)

  • สหรัฐฯ

  • Forbes

  • นายจ้างที่ดีที่สุดสำหรับความหลากหลาย

    ('20)

  • SEA

  • Human Rights Campaign Corporate Equality Index

  • สถานประกอบการที่ดีที่สุดสำหรับความเท่าเทียมกันของ LGBTQ

    ('21)

  • SECA

  • MediaCorp Magazine

  • นายจ้างชั้นนำของแคนาดาสำหรับหนุ่มสาว

    (‘20)

  • SAS

  • Texas Department of State Health Services

  • สถานประกอบการที่เป็นมิตรต่อคุณแม่

    ('20)

  • SAS

  • STEM Workforce Diversity Magazine

  • นายจ้าง 50 อันดับแรก

    (‘20)