多元與包容

多元與成長

三星培養多元文化,推動永續成長,藉以開創未來

 

三星內部

每個人都不同且獨特。擁抱多元性能帶來不同的經驗與觀點,協助我們創造更美好的未來。

女性員工

 
<h3>整體 (全球員工,截至年底)</h3> <ul> <li>第一張圖:2014 年至 2016 年整體圖表中,2014 年為 42%</li> <li>2015 年為 46%</li> <li>2016 年為 44%</li> </ul> <h3>科技 女性工程師 (全球員工,截至年底)</h3> <ul> <li>第二張圖:2014 年至 2016 年女性科技工程師圖表中,2014 年為 17.0%</li> <li>2015 年為 17.1%</li> <li>2016 年為 17.4%</li> </ul> <h3>銷售 女性行銷人員 (全球員工,截至年底)</h3> <ul> <li>第三張圖:2014 年至 2016 年女性行銷人員圖表中,2014 年為 30.0%</li> <li>2015 年為 29.4%</li> <li>2016 年為 29.1%</li> </ul> <h3>領導階層 女性主管 (全球員工,截至年底)</h3> <ul> <li>第四張圖:介於 2014 年至 2016 年女性主管圖表中,2014 年為 4.2%</li> <li>2015 年為 5.0%</li> <li>2016 年為 6.3%</li> </ul>

三星內部
三星的 ERG (員工資源團體)

三星員工具有獨一無二的價值與天賦,而且我們相信培養此多元性是持續創新關鍵所在。
目前正設立多元網路團體,讓有志於推動專業發展與建立更包容文化的員工進行交流。

教育

三星透過建立認知、改變心態及實踐包容性等方式,讓員工有多元管理能力。

學習與發展

三星讓組織內的員工多元性有效管理,並促進創造商業價值的包容文化。

 
改變心態 建立認知 實踐包容 個人層級  跟自己與他人學習 領導人層級 領導旅程 團隊層級 發展多元與包容關係
<h3>多元與包容教育部門的資訊圖表。</h3> <ul> <li>此為多元與包容教育部門的代表性影像。第一個是個人層級,表示「跟自己與他人學習」。</li> <li>第二個是領導人層級,表示「領導旅程」。</li> <li>最後一個是團隊層級,表示「發展多元與包容關係」。</li> </ul>