三星內部
每個人都不同且獨特。擁抱多元性能帶來不同的經驗與觀點，協助我們創造更美好的未來。
女性員工
<h3>整體 (全球員工，截至年底)</h3>
<ul>
<li>第一張圖：2014 年至 2016 年整體圖表中，2014 年為 42%</li>
<li>2015 年為 46%</li>
<li>2016 年為 44%</li>
</ul>
<h3>科技 女性工程師 (全球員工，截至年底)</h3>
<ul>
<li>第二張圖：2014 年至 2016 年女性科技工程師圖表中，2014 年為 17.0%</li>
<li>2015 年為 17.1%</li>
<li>2016 年為 17.4%</li>
</ul>
<h3>銷售 女性行銷人員 (全球員工，截至年底)</h3>
<ul>
<li>第三張圖：2014 年至 2016 年女性行銷人員圖表中，2014 年為 30.0%</li>
<li>2015 年為 29.4%</li>
<li>2016 年為 29.1%</li>
</ul>
<h3>領導階層 女性主管 (全球員工，截至年底)</h3>
<ul>
<li>第四張圖：介於 2014 年至 2016 年女性主管圖表中，2014 年為 4.2%</li>
<li>2015 年為 5.0%</li>
<li>2016 年為 6.3%</li>
</ul>
三星內部
三星的 ERG (員工資源團體)
三星員工具有獨一無二的價值與天賦，而且我們相信培養此多元性是持續創新關鍵所在。
目前正設立多元網路團體，讓有志於推動專業發展與建立更包容文化的員工進行交流。
女性 ERG
· Women ER @ 所有業務單位
· WOMEN@SECA
· WISE@SEA
· WISE@SRA
· WISE@SSI (在三星電子的女性)
· WITS@SAS (擔任三星科技職位的女性)
其他 ERG
· 員工社團 (運動、休閒、藝術與文化等)
· SEA：資深員工 ERG，LGBTQ ERG
· SECA：千禧 ERG，職場父母 ERG
· SSI : EV 充電 ERG
孕婦 ERG
菲律賓 ERG
教育
三星透過建立認知、改變心態及實踐包容性等方式，讓員工有多元管理能力。
學習與發展
三星讓組織內的員工多元性有效管理，並促進創造商業價值的包容文化。
