Бачення
Філософія
Компанія
Виконавче керівництво

CEO

Історія
Сфера бізнесу
Споживча електроніка
ІТ та мобільний зв'язок
Апаратні рішення
Сталий розвиток
Стратегія
Корпоративна соціальна відповідальність
Навколишнє середовище
Різноманіття та інклюзивність
Ланцюг постачання
Етика
Звіти та політика
Факти та цифри
Відповідальне ведення бізнесу
Кар'єра та оголошення
Кар'єра в Samsung
Робота в Samsung
Сфери діяльності
Samsung R&D Institute Ukraine (SRK)
Працевлаштування у Samsung Electronics
Різноманіття і інклюзивність

Різноманіття та зростання

Ми створюємо майбутнє, розвиваючи культуру різноманіття для сталого зростання.

Заголовок «Соціокультурне різноманіття та рівні можливості»

Пишайтеся своєю унікальністю: ми будуємо краще майбутнє

У Samsung ми віримо, що інновації та зростання є результатом поєднання інклюзивної культури й особистісного різноманіття. Ми намагаємося створити глобальну команду, де кожен почувається комфортно, має рівні можливості та не боїться проявляти свою особливість. Спільними зусиллями ми будуємо краще майбутнє для своїх клієнтів, партнерів і співгромадян.

Співробітники Samsung

Багатий досвід і різноманіття поглядів наших співробітників
допомагають колективу Samsung
будувати краще майбутнє.

  • Хаймі Кім

  • Серверне програмне забезпечення/Корея

  • «Я завжди мав можливість працювати в оточенні, де кожному гарантовано рівні можливості».

  • Неш Геміл

  • Бізнес-планування й господарська діяльність/США

  • «Робота над створенням умов для справжнього різноманіття й рівних можливостей, якою я займаюся в рамках Альянсу Samsung Equality, приносить мені величезне моральне задоволення, а також дарує унікальний досвід і насолоду спілкування з неймовірним людьми».

  • Кріс Лезама

  • Товарний маркетинг/США

  • «Я надзвичайно горджуся тим, що стояв біля витоків Союзу чорношкірих професіоналів. Це один із найяскравіших моментів моєї кар’єри в компанії Samsung».

  • Лінда Кромйонг

  • Робота з персоналом/Нідерланди

  • «Сприяння розвитку соціокультурного різноманіття й рівних можливостей робить бізнес ефективнішим. Усі погляди мають значення. Точка зору кожного з нас важлива. Разом ми можемо добитися кращого результату».

  • Алекс Алдоеску

  • Робота з персоналом/Румунія

  • «Вважаю, що кожен із нас має вносити посильний вклад у розвиток соціокультурного різноманіття, щоб наші діти жили в кращому світі».

  • Шілпа Пурі

  • Комплексна інформаційна підтримка/Індія

  • «Світ безперервно змінюється. Я маю щасливу нагоду бачити картину в цілому й працювати з різноманітними ідеями в середовищі, яке стимулює інновації, творчу діяльність і співпрацю на стику різних професій».

  • Ейбрахам Льяндес

  • Дослідження ринкової кон’юнктури/Мексика

  • «Робота в Samsung допомогла мені подолати обмеження усталеного життя і досягнути небаченого рівня самовираження».

  • Глубі Шіванда

  • Удосконалення бізнес-процесів/Південна Африка

  • «На мою думку, компанія Samsung Electronics є справжнім захисником і прикладом соціокультурного різноманіття й рівних можливостей, тому що в процесі роботи на різних ринках вона навчилася цінувати унікальну культуру, досвід і біографічний контекст».

Групи підтримки співробітників

Ми вважаємо, що сприяння розвитку соціокультурного різноманіття є запорукою безперервного процесу інновацій.
Сьогодні співробітники можуть об’єднуватися в групи підтримки, які допомагають підвищувати
рівень кваліфікації та створювати інклюзивну культуру.

*Для співробітників компанії Samsung в різних регіонах створено групи підтримки, зокрема для жінок, ветеранів, працюючих батьків, представників національних менших і людей нетрадиційної сексуальної орієнтації.

  • Групи підтримки: логотип групи «Майбутні лідери»
  • Групи підтримки: логотип групи «Військова доблесть»
  • Групи підтримки: логотип Альянсу рівності
  • Групи підтримки: логотип Союзу чорношкірих професіоналів
  • Групи підтримки: логотип групи «Жінки в Samsung Electronics»
  • Групи підтримки: логотип Спільноти ветеранів
  • Групи підтримки: логотип групи «Працюючі батьки»
  • Групи підтримки: логотип групи «Жінки+ в Samsung Electronics»
  • Групи підтримки: логотип групи Samsung Ads Women+
  • Групи підтримки: логотип групи «Жінки у сфері ІТ у Samsung»
  • Групи підтримки: логотип групи W+ Samsung
  • Групи підтримки: логотип групи «Лідери завтрашнього дня»

Інші ініціативи

Ми реалізуємо різні програми розвитку інклюзивної трудової культури.

  • Seoul Sisters
     

  • З 2017 року в Північній Америці проводиться конференція Seoul Sisters, метою якої є підтримка розвитку жінок. У її рамках співробітники різних підрозділів отримують можливість спілкуватися між собою й обмінюватися ідеями.

  • Тиждень соціокультурного різноманіття й рівних можливостей

  • Ми організовуємо навчальні й волонтерські програми, а також проводимо культурні заходи в різних регіонах, зокрема на честь Міжнародного жіночого дня і Міжнародного дня людей з інвалідністю.

  • Кампанія соціокультурного різноманіття й рівних можливостей

  • Щоб наші співробітники краще розуміли переваги соціокультурного різноманіття й рівних можливостей, ми проводимо кампанії, присвячені таким темам, як підсвідома упередженість, мікроагресія тощо.

  • Візитівки для сліпих

  • У Мексиці ми створили візитівки, надруковані шрифтом Брайля, та провели для співробітників кілька семінарів і конференцій, присвячених проблемам людей із вадами зору та необхідності поважати їхні потреби.

  • Кімнати матері й дитини

  • Ми облаштували на фабриках місця відпочинку для вагітних жінок і матерів-годувальниць, а також запровадили правила та програми для допомоги батькам у період народження дітей і догляду за ними.

  • Технічна освіта

  • У Кореї, США, Канаді, Іспанії, Польщі, Китаї й інших країнах ми провели для жінок ряд заходів, де вони мали змогу здобути нові знання та підвищити кваліфікацію в технологічній сфері.

Навчання й підвищення кваліфікації

Наші співробітники є ініціаторами змін у компанії Samsung і в суспільстві.

Ставати ефективними й інклюзивними лідерами їм допомагають заходи, яких вживає компанія для створення умов для особистого та професійного розвитку, як-от просвітницька діяльність для підвищення ерудиції, трансформація світогляду для більш об’єктивного сприйняття реальності, надання рівних можливостей для заохочення інновацій тощо.

Трансформація світогляду
Визнання важливості соціокультурного
різноманіття в команді
Просвітницька діяльність
Розуміння важливості соціокультурного
різноманіття й інклюзивності з точки зору бізнесу
Практика
Розвиток різноманітних та інклюзивних
стосунків для сприяння прогресу
Рівень керівників
Посібник для керівників команд: розвиток інклюзивної культури через соціокультурне різноманіття
Рівень окремих співробітників
Розширення знань про себе й інших людей
 
Рівень команд
Розвиток різноманітних стосунків без упередження й дискримінації
 

Жінки в компанії Samsung

Ми працюємо над вихованням наступного покоління жінок-лідерів
і підтримуємо талановитих жінок, які досягають успіхів у своїй царині.

Жінки загалом

Жінки загалом (%)

2018

2019

2020

Усього 43.2 40.2 37.3
Сфера діяльності Технології (%) 17.2 17.5 18.0
Продажі й маркетинг (%) 30.8 31.2 31.5
Керівництво Керівники вищої ланки (%) 6.3 6.5 6.6
Менеджери (%) 14.2 14.7 15.3

Визнання й винагороди

Ми вже працюємо над розвитком соціокультурного різноманіття.

  • Корея


  •  Міністерство гендерного рівноправ’я і сім’ї (Корея)


  •  Компанія, орієнтована на сімейні цінності


    (2013)

  • США


  •  Форбс


  •  Найкращий роботодавець з погляду соціокультурного різноманіття


    (2020)

  • SEA

  • Корпоративний індекс рівності, визначений організацією Human Rights Campaign

  • Кращі роботодавці для людей із нетрадиційною сексуальною орієнтацією

    (2021)

  • SECA


  •  Журнал MediaCorp


  •  Найкращий роботодавець для молоді в Канаді

    (2020)

  • SAS

  • Департамент охорони здоров’я і соціального забезпечення Техасу

  • Робоче середовище, сприятливе для матерів

    (2020)

  • SAS


  •  Журнал STEM Workforce Diversity


  •  50 найкращих роботодавців

    (2020)