Різноманіття і інклюзивність

Різноманіття та зростання

Ми створюємо майбутнє, розвиваючи культуру різноманіття для сталого зростання.

 

Всередині Samsung

Всі ми різні, і кожен з нас - унікальний.
Вітаючи різноманіття, ми відкриваємо для себе різний досвід і перспективи для будівництва кращого майбутнього.

Працівники-жінки

 
<p>Ці 4 графіка описують наступне: Перший графік: 42% до 2014, 46% до 2015, 44% до 2016 в графіку загального числа співробітників-жінок з 2014 по 2016 рр. Другий графік: 17,0% до 2014, 17,1% до 2015, 17,4% до 2016 в графіку числа інженерів-жінок в технологіях з 2014 по 2016 рр. Третій графік: 30,0% до 2014, 29,4% до 2015, 29,1% до 2016 в графіку числа продавців і маркетологів-жінок в продажах з 2014 по 2016 рр. Четвертий графік: 4,2% до 2014, 5,0% до 2015, 6,3% до 2016 в графіку числа керівників-жінок з 2014 по 2016 рр.</p>

Всередині Samsung
Групи ресурсів співробітників в Samsung(ERG)

Всі наші співробітники володіють унікальними перевагами і талантами, і ми віримо, що розвиток такого різноманіття необхідний для безперервних інновацій.
Зараз створюються групи по взаємодії, щоб співробітники могли спілкуватися для професійного розвитку та створення більш інклюзивної культури.

Освіта

Ми вчимо своїх співробітників приймати різноманіття, формуючи обізнаність, перебудовуючи образ думок і практикуючи інклюзивність.

Навчання та розвиток

Ми навчаємо своїх співробітників по-справжньому приймати різноманіття, просовуючи інклюзивну культуру, створюючи комерційну вигоду.

 
 
<h3>Инфографика многообразия и инклюзивности в разделе «Образование».</h3> <p>Это репрезентативное изображение многообразия и инклюзивности в разделе «Образование». Первый, личный уровень предусматривает: узнавай себя и других Второй, уровень руководства предусматривает: возглавь движение Третий, уровень команды предусматривает: развивай многообразие и инклюзивность.</p>