Соціокультурне різноманіття · Рівність і справедливість · Інклюзія
Соціокультурне різноманіття · Рівність і справедливість · Інклюзія
Ми сприяємо формуванню
різноманітної культури для забезпечення
кращого майбутнього
Ми сприяємо формуванню
різноманітної культури для забезпечення
кращого майбутнього
Пишайтеся своєю унікальністю: ми будуємо краще майбутнє
У компанії Samsung ми переконані, що інновації та розвиток стимулюються інклюзивною культурою та різноманітністю персоналу.
Ми намагаємося створити глобальну команду, де кожен почувається комфортно та має рівні можливості, заохочуючи співробітників бути тими, ким вони є насправді.
Разом ми намагаємося будувати краще майбутнє для наших клієнтів, партнерів і громад.
Співробітники Samsung
Різноманітний досвід та світогляди наших співробітників забезпечують компанії Samsung можливість
будувати краще майбутнє.
Retail Operation / Саудівська Аравія
Sarah Alnahdi
«Для мене, як для сауді, працювати в компанії Samsung Electronics і бути частиною середовища, де до всіх ставляться однаково, — це привілей. Ми всі спрямовуємо наші зусилля на досягнення цілей компанії та покращення робочої атмосфери. Я відчуваю себе частиною сім’ї, яка буде поряд зі мною в будь-який час, так само як і я завжди прийду на допомогу іншим.»
Business Strategy / США
Seth Nicaulas Brown
«Щодня ми прокидаємося з наміром створити більш інклюзивне й різноманітне середовище на всіх рівнях, здатне віддзеркалювати світ навколо нас і наших клієнтів. Ця різноманітність думок, навичок і досвіду розширює можливості й потенціал команди для досягнення ще більшої рівності та справедливості.»
Internal Communication / Велика Британія
Charlotte Grant
«Ми є глобальною компанією, яка об’єднує різні релігії, раси та етноси. Це сприяє різноманітності. Ви маєте зрозуміти власні упередження та відкрито прийняти їх. З іншого боку, ми зобов’язані ставити наших працівників і клієнтів на перше місце. Для цього ми маємо узгоджувати наш внутрішній світ із зовнішнім.»
HR Business Partner / Індія
Kunj Sood
«Я, як людина з інвалідністю, а також член ради DEI, вважаю, що наш обов’язок — разом сприяти культурним змінам і поширенню інклюзивності в нашій організації. Формування ради DEI — це великий крок для SIEL до більшої мети. Без сумніву, це допоможе залучити до компанії Samsung найкращих фахівців із різних груп.»
CS Planning / Колумбія
Constanza Sepulveda
«Оскільки я маю досвід роботи на чолі команди, то повністю розумію, як створити різноманітний колектив, який сприятиме впровадженню інновацій, прийняттю рішень і досягненню результатів. DEI — це не просто данина сучасним уявленням про справедливість. Це бізнес-стратегія ефективності, якості й успіху.»
System Structure Design / США
Sajid Sadi
«Неможливо належним чином оцінити потребу, не відчувши її на собі. Різноманітність будь-якого роду є важливою складовою такого підходу. Найбільший внесок у спільну справу можна зробити, лише духовно зблизившись і згуртувавшись.»
Counselling / В’єтнам
Trang Thi Hoang
«Компанія Samsung — це не просто робоче місце. Тут кожен отримує змогу позитивно впливати на світ. Я закликаю до колективної відповідальності — ми маємо ділитися радістю й психологічно підтримувати співробітників Samsung, щоб допомагати їм реалізувати свої цінності й будувати здорове духовне життя. Ідеться про ідею спільного процвітання — одну з базових цінностей компанії Samsung. Я особливо пишаюся нею й ставлюся до неї з повагою.»
Business Process Management / Південна Африка
Hlubi Shivanda
«Завдяки різноманітності та інклюзивності наша організація отримує доступ до широкого кола навичок, досвіду та знань. Коли кожен має право голосу, незалежно від статі, раси, кольору шкіри чи віросповідання, зростає ефективність бізнесу. Це видно з того, як нам вдається слідувати тенденціям і швидко реагувати на запити різних ринків, на яких ми працюємо.»
Corporate Social Responsibility / Китай
Laixin Zhang
«З розвитком цифрових технологій, інтелектуальних систем та автоматизації в China все більше жінок присвячують себе соціальному та економічному розвитку, щоб реалізувати свої мрії, здобути впевненість у власних силах, самовдосконалитися, виховати відповідальність і продемонструвати винахідливість у галузі науки й техніки. Ми надаємо жінкам можливості для навчання, очікуючи розкрити багато нових талантів.»
Corporate Social Responsibility / ОАЕ
Rim Chehabi
«Організації, що мають багаторічну історію, успішно створюють і впроваджують переконливі практики різноманітності та інклюзії, оскільки це дає їм змогу збирати різні точки зору в контексті спільного бачення.»
Manufacturing Line Management / Таїланд
Kanokchon Taemchim
«Я працюю в цій компанії з 2008 року. Я належу до LGBTQ-спільноти, але нічим не відрізняюся від інших. Навпаки, у мене з’явилася можливість розвиватися. Моя команда підтримує різноманітність і допомагає досягти успіху в кар’єрі, акцентуючи увагу на моїх здібностях, а не на статі. Мені подобається моя робота, і я залишатимуся в компанії Samsung стільки, скільки буде можливо.»
Групи підтримки співробітників (ERGs)
Ми цінуємо різноманітну інклюзивну культуру, яка стимулює інновації через групи підтримки співробітників,
де люди обмінюються ідеями, навчаються на відмінностях і перетворюють їх на цінний ресурс.
* У компанії Samsung існують групи ERGs для представників різних статей і рас, спільноти LGBTQ+, працюючих батьків і ветеранів, зокрема у США, Європі, Південній Америці та Південно-Західній Азії.
SIEL-S / Індія / керівник групи Women in Samsung Electronics (WiSE)
Karina Sudarsan
«Завдання групи WISE полягає в тому, щоб розширити можливості жінок і надихнути їх на нові досягнення в компанії й інших сферах життя. Я вірю в гендерну різноманітність і її переваги для організації. 2022 рік став початком шляху для WiSE — першої ERG у SIEL. У нас є тренінг, який допомагає людям зрозуміти концепцію, завдання та роль ERGs.»
SEA / США / керівник групи UNIDOS
Nora Lango
«Бути національним лідером UNIDOS — велика честь, оскільки це дає мені змогу брати участь у створенні дружнього й цікавого середовища для наших учасників та інших співробітників. У 2022 році ми разом з Університетом DePaul почали проводити для співробітників SEA безкоштовні семінари з особистого розвитку. Професори Університету DePaul провели 7 семінарів, зокрема на тему Selling the Best Possible You, the Power of Introvert Leaders, and Mindfulness@Work.»
SEUK / Велика Британія / керівник групи True Ability
Steven Woodgate
«Я сприймаю свої невидимі вади (дислексію та диспраксію) як надздібності, оскільки для вирішення завдань мені необхідно застосувати творче мислення. Я хочу, щоб люди не комплексували й бачили у своїх обмеженнях саме надздібності. У межах стратегії навчання, впливу та розвитку група True Ability планує проводити заходи з інформування людей щодо широкого кола питань, пов’язаних з інвалідністю.»
SEA / США / керівник групи Galaxy of Black Professionals(GBP)
Seth Brown
«Наша мета — позитивні зміни, які приносять користь кожній людині. У 2022 році ми зосередились на розширенні стратегічного партнерства. Разом із 8 іншими американськими компаніями у 2022 році ми створили набір програм на честь Дня скасування рабства. Це партнерство залишається активним і сьогодні. Ми працюємо над планом заходів для співробітників усіх компаній на другий рік.»
SAS / США / керівник групи Military Appreciation Group(MAG)
Mike Atencio
«Побудова товариських стосунків і взаємовиручки є основною метою групи MAG. Ми проводили щомісячні зустрічі з цікавими лекторами, брали участь у волонтерських заходах і відзначали важливі для військових дати. Мене тішить, що ми залучили наших працівників не лише з Остіна, а й з філіалу та тимчасового селища будівельників у Тейлорі.»
Initiative Highlights
Для створення інклюзивної трудової культури
ми інтегруємо різноманітні зусилля у сфері DEI в наші операції та продукти.
Samsung Pioneers Initiative
У жовтні 2020 року в Europe ми започаткували ініціативу Samsung Pioneer, щоб просувати гендерну рівність і впроваджувати нові позитивні методи організації робочого середовища у сфері ІТ за допомогою відкритих форумів, опитувань та рекламних акцій у ЗМІ.
STEM Girls’ Project: Solve For Tomorrow
У 2018 році в China ми започаткували програму розвитку талантів для дівчат у сфері STEM. Відтоді ми співпрацюємо з провідними місцевими школами в China, щоб розширити можливості дівчат для здобуття освіти в галузі науки та техніки.
Integrating Tech with Humanity: Samsung Innovation Campus
Центр інновацій Samsung в Italy прагне заохочувати жінок-інженерів. Він підтримує молодих співробітниць, які хочуть розвивати свої технічні здібності й навички.
Sign Language Customer Service
У 2015 році в Türkiye почала роботу наша служба підтримки мовою жестів для клієнтів із вадами слуху. Відтоді служба підтримки мовою жестів для людей із вадами слуху, які не можуть отримати технічну підтримку, незважаючи на незручності у використанні продукту, з 2021 року поширилася в усьому світі й зараз працює в 57 країнах.
Accessibility Advisory Group (Samsung Family Supporters)
У вересні 2022 року ми відкрили волонтерську дорадчу групу з питань доступності та зручності продуктів Samsung Family Supporters, до складу якої ввійшли наші співробітники з інвалідностями та члени сімей співробітників з інвалідностями. 42 учасники групи з порушеннями зору, слуху й порушеннями рухових функцій беруть участь у тестуванні продуктів на стадії розробки та надають свої відгуки щодо спеціальних можливостей.
Sign Language Counseling and Education
У межах зусиль зі створення інклюзивного робочого середовища ми пропонуємо консультації мовою жестів для працівників із порушеннями слуху, а також онлайн- і очні курси з вивчення мови жестів для всіх працівників виробничого підприємства в Манаусі (Бразилія). На підприємстві Campanas ми щороку проводимо спеціальні заходи до Дня людей з інвалідністю.
* Програми й заходи можуть бути змінені або припинені залежно від ситуації у відповідній дочірній компанії.
Визнання й нагороди
Наші зусилля, спрямовані на досягнення більшого розмаїття та інклюзивності шляхом спілкування та взаємодії,
відзначають правозахисні групи, уряди та неурядові організації.
США
Корпоративний індекс рівності
- Найкращі роботодавці
(2022)
США
Найкращий роботодавець для
працюючих батьків
(2023)
Канада
Найкращі роботодавці
для молодих людей
(2023)
Таїланд
Почесна відзнака за інклюзивний
дизайн продуктів і послуги для
людей із вадами зору
(2023)
Індія
Значний внесок у
керування гібридним робочим середовищем
(2021)
Мексика
Національна відзнака «Досвід клієнта»
Найбільший вплив на досвід клієнтів
у сфері соціальної відповідальності
(2023)
Корея
Компанія, орієнтована на
сімейні цінності
(2021)
Увесь світ
Найкращі роботодавці у світі
за версією Forbes
(2023)
