Bærekraft

«Jeg føler meg privilegert som en saudi-arabisk kvinne hos Samsung Electronics, for her er jeg en del av et miljø hvor alle behandles likeverdig. Vi jobber alle sammen målrettet i et fellesskap for selskapet og gjør arbeidsmiljøet enda bedre. Jeg føler meg som en del av en familie, en som alltid er der for meg, og jeg er der for dem.»

«Hver dag våkner vi opp med et mål om å skape en mer inkluderende og mangfoldig arbeidsstyrke på alle nivåer for å speile verden rundt oss og kundene vi betjener. Dette mangfoldet av tanker, ferdigheter og erfaringer øker teamenes kapasitet og rekkevidde til å skape større likhet og rettferdighet.»

«Vi er et globalt selskap, og med det følger mangfold, ulike religioner, raseidentifikasjoner og etniske identiteter. Det er ditt ansvar å forstå dine egne fordommer og akseptere dem åpent. På den annen side er det vårt ansvar å sette medarbeiderne og kundene våre først, og derfor må vi speile det interne fellesskapet med det eksterne.»

«Jeg er selv en person med nedsatt funksjonsevne og medlem av DEI-rådet, og jeg mener at det er vårt ansvar å sammen skape denne kulturendringen og bli en mer inkluderende organisasjon. Etableringen av DEI-rådet er et stort skritt for SIEL i retning av å nå dette målet, og jeg har full tro på at dette vil bidra til å få de beste talentene fra ulike grupper til Samsung.»

«Etter at jeg fikk muligheten til å lede teamet mitt, forstod jeg til fulle hvordan vi kan bygge et mangfoldig team som kan styrke innovasjonen, beslutningene og resultatene våre. DEI er mer enn en rettferdighetstrend. Det er en forretningsstrategi for effektivitet, kvalitet og suksess.»

«Hvis man ikke kan føle det på kroppen, er det umulig å få en god forståelse av et behov. Mangfold av alle slag er en viktig del av denne følelsen. Først når vi blir ett i ånd og tilhørighet, kan vi bidra fullt ut.»

«Samsung er mer enn en arbeidsplass, det gir meg mulighet til å gjøre gode ting for verden. Jeg sprer budskapet om deling og lykke gjennom psykologisk rådgivning for Samsung-ansatte for å hjelpe dem med å oppdage verdiene sine og bygge et sunt åndelig liv. Det er også verdien av felles velstand som Samsung etterstreber. Det er jeg alltid stolt av og respekterer.»

«Mangfold og inkludering sikrer at organisasjonen vår drar nytte av et bredt spekter av bakgrunner, erfaringer og kompetanse. De forretningsmessige fordelene ved å gi alle en stemme, uavhengig av kjønn, rase, hudfarge eller tro, er synlige i hvordan vi har klart å holde oss relevante og lydhøre i de ulike markedene vi opererer i.»

«Med utviklingen av digitalisering, intelligens og automatisering i China, er det stadig flere kvinner som engasjerer seg i den sosiale og økonomiske utviklingen for å forfølge drømmene sine og bli selvsikre, selvforbedrende, ansvarlige og oppfinnsomme kvinnelige talenter innen vitenskap og teknologi. Vi vil tilby opplæringsmuligheter og forventer flere kvinnelige talenter innen vitenskap og teknologi i fremtiden.»

«Organisasjoner med lang levetid utmerker seg ved å skape og forankre overbevisende praksiser for mangfold og inkludering, fordi det gir dem mulighet til å ta hensyn til ulike perspektiver samtidig som de forfølger en felles visjon.»

«Jeg har jobbet i dette selskapet siden 2008. Jeg er LGBTQ, men jeg har aldri følt meg annerledes enn andre. Jeg har heller fått muligheten til å utvikle meg selv. Teamet mitt støtter mangfold og oppmuntrer meg til å lykkes i karrieren ved å vektlegge mine evner fremfor kjønn. Jeg trives på jobb og vil fortsette å jobbe for Samsung så lenge som mulig.»