거버넌스

 

마지막으로, 노동인권협의회는 인권 업무를 수행하는 DX부문 부서들의 소통 협의체로 People팀, 상생협력센터, 벤더운영개선 TF, 생산기술연구소, Global EHS실, 법무실, IR팀, 지속가능경영추진센터로 구성되어 있습니다. 이 협의회는 인권 리스크에 대한 대응방안을 검토하는 사무국 역할을 함으로써 삼성전자의 국내외 사업장과 공급망에서의 노동 및 인권 문제를 함께 논의하고 조율합니다. 노동인권협의회에서 논의된 이슈들은 사안의 경중과 시급성에 따라 지속가능협의회 및 지속가능경영위원회에 보고합니다. People팀 산하에서 해외 거점의 인사, 노사관계 및 인권존중 활동을 담당하는 전사 임원이 회사 내 인권존중 활동 촉진을 담당하고 있고, 해당 임원의 평가와 인센티브는 사업장 인권 실사와 연계되어 있습니다.

노동인권협의회에 참여중인 각 부서는 삼성전자의 경영활동으로 인한 인권의 부정적 영향을 최소화하고, 실질적/잠재적 인권 위험을 파악하고 예방하기 위한 인권 실사 활동을 적극적으로 수행합니다. 지속가능경영추진센터는 삼성전자의 지속가능경영 전반을 관리하는 부서로, 인권 관련 이슈는 사안에 따라 People팀, 상생협력센터, 생산기술연구소 등 유관 부서와 긴밀하게 협의하여 업무를 수행합니다.

특히, 기업의 인권 존중 의무가 강화되면서 삼성전자는 2013년 People팀 산하에 인권 담당자를 지정하여 Day-to-day 인권 리스크를 관리해 오고 있으며, 2017년에는 전담부서를 설립하고 외부 인권 전문가를 영입하여 국제적으로 강화되고 있는 인권 실사 기준을 파악하고 대외 이해관계자 소통 및 협력을 강화하고 있습니다. 또한, 공급망에서의 일상적인 인권 정책 실행은 상생협력센터, 벤더운영개선 TF, 생산기술연구소 및 각 법인 내 전담조직 등에서 담당하고 있으며, 협력회사의 준법 수준 향상을 위한 점검 실시, 개선 노력과 정보 공개와 같은 실적은 해당 책임 부서의 경영진과 실무자들의 성과와 연계됩니다.

• People팀

  임직원 대상 인권 존중 활동 및 DEI 프로그램 관련 정책을 수립하고, 삼성전자 사업장 내 관련 절차의 실행을 감독합니다. 경영활동 중 인권 존중 실천을 위한 임직원 교육 프로그램 개발하고, 우리 사업장의 부정적 인권 영향을 예방, 완화하고 시정하기 위한 RBA 제3자 점검 및 인권 영향 평가를 포함한 실시 프로그램을 실행합니다.

• 글로벌EHS실

  삼성전자 자사 사업장과 공급망의 산업 보건 및 안전, 환경과 관련된 기준을 수립하고, 실행을 지원합니다.

• 상생협력센터

  주요 광물 사용을 포함한 제조 협력회사에서의 책임있는 구매를 위해 인권 존중 기준 수립 및 실사 프로그램의 이행을 감독하며, 교육 및 역량 강화 활동을 진행합니다. 또한 법인 내 협력회사 관리를 전담하는 조직을 두어 정기적으로 협력회사 준법 활동을 감독합니다.

• 법무실

  기업의 인권 존중 및 실사 관련 전 세계 법제화 동향 및 요구사항에 대해 공유합니다.

• 벤더운영개선T/F

  우리의 인권 존중 약속 및 감사 프로그램을 이행하는 자사 사업장 내 사업 파트너의 준법경영 여부를 점검합니다.

• IR팀

  삼성전자의 인권 존중 활동에 대한 투자자들의 기대 수준을 조직 내 전달합니다.

• 생산기술연구소

  외부 생산 협력회사와 삼성전자의 인권 존중 활동을 포함한 협력회사 행동 강령 준수에 대한 감독과 교육을 진행합니다.

• 지속가능경영추진센터

  삼성전자의 인권 존중 활동을 포함한 지속가능경영 전반에 대한 이해관계자들의 기대를 조직 내 전달하며, 각 부문의 활동 조율을 위해 지속가능경영협의회를 운영합니다. 또한 이사회 지속가능경영위원회 보고가 필요한 안건을 검토하여 상정합니다.