サステナビリティ

「サムスン電子でサウジアラビアの女性として、すべての人が平等に扱われている環境の一員であることを、とても恵まれていると感じています。いつも皆で一つの考えをもとに企業の目標に向かって働き、職場の雰囲気を向上させています。いつでもそばにいてくれて、私も必要な時に役に立てる、家族のような存在であると感じています。」

「顧客のニーズに応え、また、包括的で多様な労働力を構築するという役割を与えられています。考え方、技術、そしてそれぞれの経験に違いがあるチームだからこそ、能力を高め、さらに平等かつ公平な環境をつくり出せるのです。」

「グローバル企業であり、社内は多用性、あらゆる宗教、人種的アイデンティティ、民族的アイデンティティにあふれています。自分自身が抱く偏見を理解し、率直にそれを受け入れることは、自分で責任を持って行わなければなりません。その一方で、社員とお客様を第一に考えることは私たちの責任であり、そのためには、社内のコミュニティーと社外のコミュニティーをミラーリングする必要があります。」

「私は障がい者で、DEI評議員の一員でもあります。この文化に変化をもたらし、組織として違いを受け入れる風土を高めることが責任であると信じています。D&I委員の誕生は、SIEL（Samsungのインド法人）にとって大きな目標であり、このことがグループの素晴らしい才能をSamsungにもたらすことにつながると強く信じています。」

「チームを率いる機会を与えられてから、私は私たちのイノベーション、意思決定、そして結果を強化できる多様なチームの構築方法を十分理解することができました。DEIは、単なるトレンドではありません。効率性、品質、そして成功へのビジネス戦略なのです。」

「自分自身で感じない限り、ニーズに関して理解を深めることは不可能です。あらゆる物事におけるダイバーシティは、こうした感覚を持つ上で欠かせません。考え方や信頼という側面で一つになることさえできれば、私たちは最大限の力を発揮できるようになります。」

「Samsungで働くことは、世界へ良い影響を与えていると実感させてくれます。Samsungの従業員に対する心理的カウンセリングを通じて分かち合いや幸福といったメッセージを伝え、彼らが自分自身の価値に気づき、健全な精神的生活を送る支援をしています。これは、Samsungが目指す共存の価値観でもあります。私はそれを常に誇りに思い、尊重しています。」

「多様性そして、違いを受け入れることは、私たちの組織がさまざまな経歴、経験、そして専門知識の恩恵を享受することへとつながります。性別、人種、肌の色、宗教の違いを問わず、すべての人に発言の機会を与えることは、私たちが事業を行うあらゆる市場において、常に適切で迅速な対応を可能にするというビジネス上のメリットも生み出しています。」

「中華人民共和国におけるデジタル化、情報、オートメーションの発展に伴い、より多くの女性が自分たちの夢を叶えるために社会的、経済的発展に貢献しています。科学や技術の分野において、自信をもち、自己改革を図り、責任感ある独創的で才能あふれる女性が増えてきているのです。私たちの研修を通して、より多くの才能ある女性たちが科学やテクノロジーの分野で将来的に活躍できることを期待しています。」

「Samsungは共通するビジョンを目指しつつも、異なる考え方についても考慮する機会を与える企業です。創造、そして避けて通ることのできない多様性や違いの受け入れを組み入れること秀でた、素晴らしい組織であると思います。」

「2008年から勤務しています。私はLGBTQですが、他の人と自分が異なると感じたことは一度もありません。むしろ、自分自身を成長させる機会を得ることができました。私のチームは多様性を尊重し、私が性別ではなく自分の能力を協調してキャリアを成功させる後押しをしてくれます。仕事が楽しいので、これからも可能な限りずっとSamsungで働くつもりです。」