W firmie Samsung nieustannie skupiamy się na tworzeniu prawdziwie globalnej kultury przywództwa – zróżnicowanej i tętniącej życiem, jak rynki, którym służymy, i produkty, które tworzymy.

Nasz wyjątkowy zasięg działania i imponujący wpływ globalny pozwalają nam szerzyć radość poprzez nasze produkty oraz media i rozrywkę, które zapewniają.

Szukamy najjaśniej świecących talentów i przyszłych liderów, którzy staną się istotnym elementem naszej firmy oraz przyczynią do jej rozwoju i ewolucji. Cel – status prawdziwie globalnego przedsiębiorstwa.Stoimy u progu kolejnego rozdziału w naszej historii. Dołącz do nas. Wspomóż nas swoimi umiejętnościami w kształtowaniu naszej przyszłości i realizowaniu następnych przełomowych zmian.

  1. Wysyłanie zgłoszeń

    Wszystkie aktualne oferty pracy dostępne są na portalu pracuj.pl. Kandydaci mogą także odwiedzić stronę www.samsung.pl, aby dowiedzieć się o trwających procesach rekrutacji.

  2. Wybór aplikacji

    W tej fazie procesu rekrutacyjnego wybieramy kandydatów o najbardziej interesującym nas profilu, których zaprosimy na spotkanie. Możliwe są także rozmowy telefoniczne.

  3. Spotkania rekrutacyjne

    Pierwszym etapem są spotkania z pracownikami naszego działu HR, gdzie kandydaci dowiadują się szczegółów na temat warunków pracy w Samsung Electronics Polska. Celem rozmowy rekrutacyjnej jest sprawdzenie kompetencji i wiedzy kandydata. Następnie ci, którzy pomyślnie przeszli pierwszy etap, spotykają się z przedstawicielami działu, do którego chcą dołączyć.

  4. Proces decyzyjny

    Podczas rozmów rekrutacyjnych kandydaci dowiadują się, kiedy mogą spodziewać się odpowiedzi. Niezależnie od podjętej decyzji, pracownicy działu HR kontaktują się z każdym kandydatem, który przeszedł fazę spotkań rekrutacyjnych.

  5. Zatrudnienie

    W przypadku podjęcia decyzji o zatrudnieniu kandydata, pracownicy działu HR składają oficjalną propozycję współpracy. Przyjęcie oferty rozpoczyna proces zatrudnienia.