Hållbarhet

”Som saudisk kvinna känner jag mig privilegierad i mitt jobb på Samsung Electronics. Där får jag vara del av en miljö där alla behandlas lika. Vi arbetar alla med ett gemensamt syfte att uppnå företagets mål och förbättra arbetsmiljön. Jag känner mig som en del av en familj där vi alltid kommer att vara där för varandra.”

”Vi inleder varje dag med målet att skapa en mer inkluderande och mångfaldig personalstyrka på alla nivåer, som speglar vår omvärld och våra kunder. Med en större mångfald av tankar, kunskap och erfarenhet ökar vår förmåga att skapa mer jämställdhet och rättvisa.”

”Vi är ett globalt företag, vilket innebär mångfald, olika religioner och etniska identiteter. Här har man ett ansvar att, med ett öppet sinne, förstå och acceptera sina egna fördomar. Å andra sidan har vi ett ansvar att sätta vår personal och våra kunder främst. Därför måste vår interna gemenskap kunna spegla samhällena utanför.”

”I egenskap av en person med funktionsnedsättning och som medlem i DEI-rådet anser jag att det är vårt ansvar att tillsammans genomföra en kulturförändring och bli mer inkluderande som organisation. Att införliva DEI-rådet är ett bra steg för SIEL mot det större målet. Jag är helt övertygad om att det kommer att hjälpa till att få in de bästa talangerna från olika grupper till Samsung.”

”Jag hade möjligheten att leda mitt team och därför kunde jag fullt ut förstå hur man bygger upp ett mångfaldigt team som stärker vår innovation, våra beslut och resultat. DEI är mer än en rättvisetrend. Det är en affärsstrategi för effektivitet, kvalitet och framgång.”

”Om man inte känner ett behov själv är det omöjligt att få en god förståelse för det. Mångfald av alla slag är en viktig del av känslan. Vi kan bidra fullt ut först när vi känner en stark inre samhörighet.”

”Samsung är mer än bara en arbetsplats. Här kan jag göra bra saker för världen. Som psykologisk rådgivare för Samsung-anställda kan jag sprida budskapet om delande och lycka som hjälper dem att upptäcka sina värderingar och bygga upp ett hälsosamt själsliv. Detta är även värderingen om delat välstånd som Samsung strävar efter. Det är något jag alltid är stolt över och respekterar.”

”Mångfald och inkludering säkerställer att vår organisation drar nytta av ett brett spektrum av bakgrunder, erfarenheter och expertiser. Affärsnyttan med att ge alla en röst – oavsett kön, etnicitet, hudfärg eller tro – framgår av hur vi har lyckats att hålla oss relevanta och lyhörda på våra olika marknader.”

”Utvecklingen av digitalisering, intelligens och automatisering i China har gjort att allt fler kvinnor ägnar sig åt social och ekonomisk utveckling. De följer sina drömmar och blir självsäkra, självförverkligande, ansvarsfulla och uppfinningsrika inom vetenskap och teknik. Vi kommer att erbjuda utbildningsmöjligheter och förväntar oss fler kvinnliga talanger inom vetenskap och teknik i framtiden.”

”Långlivade organisationer utmärker sig genom att skapa och förankra övertygande metoder för mångfald och inkludering. Det ger dem möjlighet att ta hänsyn till olika perspektiv samtidigt som de strävar efter en gemensam vision.”

”Jag har arbetat på det här företaget sedan 2008. Jag är LGBTQ, men jag har aldrig känt mig annorlunda. I stället har jag fått möjligheten att utveckla mig själv. Mitt team stödjer mångfald och uppmuntrar mig att lyckas i min karriär genom att lägga tonvikten på mina förmågor snarare än på mitt kön. Jag tycker om mitt arbete och kommer att fortsätta på Samsung så länge jag kan.”