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CEO 메시지

존경하는 이해관계자 여러분,

변하지 않으면 영원히 2류에 머물 것이라는 절박함 속에 신경영을 실천해온 지 올해로 20년을 맞이하였습니다. 신경영 실천을 통해 삼성전자는 경제적 성과뿐 아니라 사회, 환경 성과에서도 초일류 기업으로 성장하고 있으며, 2013년 지속가능경영보고서를 통해 그 의미를 공유하고자 합니다.

2012년 세계 경제는 유럽발 금융위기 여파가 지속된 가운데, 미국 및 중국의 경기회복 지연으로 장기 침체국면으로 접어들고, 기업 간 경쟁은 더욱 심화되는 등 어려운 경영 환경이 지속되었습니다.

이와 같은 어려운 상황에서도 삼성전자는 창립 이래 최대의 매출과 이익을 기록하며, 글로벌 전자업계 선두 위상을 확고히 하였습니다. 또한 포춘지 선정 글로벌 기업순위 20위, 인터브랜드사 선정 브랜드 가치 9위 등 기업가치도 비약적인 성장을 이루었습니다. 이는 전 임직원이 위기를 기회로 삼는 능동적 자세로 지속적인 경쟁력 강화와 혁신을 추진한 결과이며, 이해관계자 여러분의 관심과 성원이 있었기에 가능한 일이었습니다. 이에 깊은 감사의 인사를 드립니다. 삼성전자는 이러한 성과에 안주하지 않고 '비전 2020' 달성과 초일류 기업으로의 도약을 위해 더욱 노력할 것입니다.

2012년 지속가능경영 성과에 대해 좀 더 말씀드리면, 먼저, 우수한 글로벌 인재 채용을 확대하여 지역사회 고용창출에 기여하고
있으며, '인재제일' 이라는 핵심가치를 바탕으로 임직원들을 위해 안전하고 건강한 일터, 삶의 가치를 높이는 행복한 일터를 만들어
나가고 있습니다. 특히, 건강연구소, 라이프 코칭센터, 휘트니스 센터, 병원과 연계한 금연 클리닉 등을 운영하여 임직원의 건강 관리를 강화해 나가고 있습니다.

또한 기업시민으로서의 역할을 다하기 위해 글로벌 사회공헌 프로그램인 'Samsung Hope for Children'을 운영하고 있으며,
이 프로그램을 통해 전 세계 아동과 청소년에게 교육과 의료 등의 혜택을 지원하였습니다. 앞으로 삼성전자는 미래의 주인공인 어린이 및 청소년들이 자신의 꿈을 펼칠 수 있도록 지원을 아끼지 않겠습니다.

친환경은 삼성전자에게 의무이자 또 다른 기회입니다. 2009년 '온실가스 저감', '친환경 제품 출시 확대'를 핵심 목표로 하는 중기 목표(Eco-Management 2013)를 수립하고, 친환경 사업장, 친환경 제품, 그린 커뮤니케이션의 세 영역에서 추진 과제와 목표를 설정하여, 미래 세대에게 청정한 지구를 물려주기 위한 활동도 게을리하지 않았습니다. 더불어 공급망에서의 정도 구매를 실현하기 위해
협력사의 노동, 인권, 안전보건 상태를 점검하고, 미흡한 부분은 개선될 수 있도록 제도적 장치도 마련하였습니다.

특히, 중국지역의 아동노동, 근로시간, 작업장 안전 등에 관련된 문제점을 방지하기 위해, 중국지역 주요 협력사에 대한 법규 준수
여부를 점검하였으며, 협력사 준법지원 그룹을 신설하여 협력사의 준법경영 지원을 강화해 나가고 있습니다. 한편으로 협력사와의
동반성장을 추구하기 위해 '글로벌 강소기업', '신기술 공모제' 등의 프로그램을 운영해 오고 있으며, 동반성장 수혜가 2, 3차
협력사까지 확대될 수 있도록 다양한 지원활동을 전개해 나가고 있습니다.

본 보고서를 통해 경제, 환경, 사회 발전에 기여하고 발전해 가는 삼성전자의 모습을 되돌아 보며, 부족한 부분은 반성하고 개선 방안을 공유함으로써 이해관계자들과 소통하고자 합니다. 기업은 이해관계자와의 협력과 신뢰를 기반으로 성장하고 도약할 수 있습니다.

삼성전자는 고객과 사회로부터 사랑받는 기업이 되기 위해 고객, 주주·투자자, 임직원, 협력사, 지역사회 등 다양한 이해관계자에 대한 사회적 책임 경영을 실천해 나가고 있습니다.

앞으로도 삼성전자는 이해관계자와의 상호 신뢰를 바탕으로 기업의 사회적 책임을 더욱 발전시켜 사회적 공유가치를 창출해 나갈
것입니다. 이해관계자 여러분의 아낌없는 사랑과 격려 부탁드립니다.

삼성전자 주식회사
대표이사 부회장 권오현

권오현 자필 서명