오늘날처럼 변화가 빠르고 미래를 예측하기 어려운 경영환경속에서 핵심 인재를 확보·유지하고, 모든 임직원의 역량을 제고하는 등 인재경영의 필요성이 중요시 되고 있습니다.
이에 삼성전자는 여성 및 글로벌 인력 채용 확대를 통해 다양성을 구현하고, 임직원 역량개발을 강화하여 창조적인 조직문화를 구축해 나갈 것입니다.

삼성전자는 급변하는 글로벌 경영환경에 능동적으로 대응하고, VISION 2020에서 선언한 소프트웨어와 솔루션 사업 확대에 부합하는 창조적 조직문화를 조성하고자 2010년에도 많은 노력을 기울였습니다. Work Smart, Think Hard, Build Trust를 3대 축으로 조직문화를 유연하게 개선하고, 임직원 개개인의 창의성을 최대한 발휘할 수 있는 꿈의 일터 조성을 위해 노사가 하나 되어 지속적인 개선을 추구해 나갈 계획입니다.

삼성전자는 안전한 근무 환경 구축을 위해 안전보건 경영시스템(OHSAS18001)을 국내외 전 사업장에서 취득하였으며, 경영진을 주축으로 안전하고 쾌적한 사업장 구현을 위해 최선을 다하고 있습니다.
최근 직업성 암 이슈에 대해서는 전 경영진이 높은 관심을 가지고 투명하게 의혹을 해소하고자 노력하고 있습니다. 2010년 7월부터 세계적으로 권위 있는 전문기관을 통해 객관적이고 투명한 조사를 실시 중이며,금번 조사를 통해 모든 가능성과 문제점을 정확히 조사하여 한 점 의혹도 남기지 않도록 노력할 계획입니다. 특히 투명한 정보공개를 위해 반도체 공정 설립 이후 최초로 언론 및 전문가들에게 공정을 공개하기도 하였습니다. 향후 전문기관의 조사결과 대해서는 지속가능경영보고서 등을 통해 대외에 공개하도록 하겠습니다.

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