다양성 포용

다양성과 성장

다름을 포용하고 지속 가능한 성장을 통해 새로운 미래를 창조한다

 

우리 모두는 다르기 때문에 특별합니다.

다양한 생각과 배경을 가진 사람들이 모여 보다 나은 미래를 준비합니다.

여성인력 현황

 
삼성전자의 여성 인력 현황을 나타내는 전체 그래프에서는, 2015년에는 비중이 46%, 2016년도에는 44%, 2017년도에는 45% 로 보여집니다. 그 중 여성 엔지니어(개발)인력은 2015년도에는 17.1%, 2016년도에는 17.4%, 2017년도에는 17.7%보이고 있습니다. 영업마케팅의 여성인력 비율은 2015년도에는 29.4%, 2016년도에는 29.1%, 2017년도에는 29.7%를 보입니다. 마지막으로 여성임원 현황은 2015년도에는 5.0%, 2016년도에는 6.3%, 2017년도에는 6.8% 인 것으로 보입니다.

임직원 자발적 모임
ERGs(Employee Resource Groups)

우리는 임직원들의 가진 특별한 가치와 재능을 존중합니다. 또한 비즈니스 혁신은 다양함에서 시작한다고 믿습니다.
임직원들의 다양성 모임은 이제 시작하고 있습니다. 이 모임을 통해 네트워킹은 물론 다양성 포용 문화를 정착시키기 위한 아이디어 제안도 활발히 하고 있습니다.

다양성 교육

우리는 개인이 가진 편견을 자각하고, 마인드를 전환하여 다양성 포용을 실천할 수 있도록 돕습니다.

다양한 아이디어와 협력을 통해 비즈니스 가치를 실현한다는 믿음을 가지도록 임직원을 독려합니다.

 
 
Reframe MINDSET : 비즈니스 관점에서 d&I 트렌드와 회사의 변화방향을 이해. Build AWARNESS : 무의식적인 편견을 자각하고 조직내 다양성의 가치를 발견. PRACTICE inclusion : 다양성 포용을 위한 리더십 스킬 개발 및 실천 독려. 개인레벨 : 나와 타인에 대한 이해. 개인레벨 : 다양성 포용의 리더십 강화. 팀 레벨 : 조직의 다양성 포용 문화 조성.